领导班子2024年度落实全面从严治党主体责任情况报告（4400字）
今年以来，X新区区委在***指引下，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习******视察天津的重要讲话精神，以高效的政治执行力推动全面从严治党，确保高质量发展提供有力保障。现将相关情况汇报如下：
一、坚定不移深化政治建设，确保事业发展航向明确
1.大力宣贯***重要讲话精神。区委率先垂范，推动理论学习中心组举办研讨班350余场次，构建“2＋5＋2”课程体系，培训处级干部达1800余人次，全区党员干部形成学深悟透、笃行善成的良好风气。宣传方面，区级媒体发布稿件1300余篇，基层宣讲活动开展超过650场次。通过召开常委会扩大会议及各类领导干部会议，细化落实意见，成立6个工作专班，确保各项落实措施责任明确、推进有力。
2.坚决贯彻党中央及市委战略部署。严格执行“第一议题”制度，常委会学习******重要指示精神65次，市委文件精神百余次。落实推进方面，主要负责同志深入不同层级考察调研，解决实际问题，推动工作契合“四个善作善成”要求。督查工作方面，对***重要指示批示和年度要求开展详细督查，打通任务落实“最后一公里”。严格请示报告制度，提交落实报告60篇，做到全方位、及时反馈。
3.强化党纪学习教育，促成落实成效。成立专项工作专班，督促3个方面13项工作安排。举办培训班200余场次，共8400名党组织书记参与纪律教育。将《条例》纳入培训计划，举办专题培训10期，开展解读活动600余场次。警示教育方面，召开教育大会，开展警示讨论1.3万次，实地参观展览140场次，线上观展党员人数达15万。
4.营造风清气正的政治生态。以严明的纪律解决“七个有之”问题，强化民主集中制，开设领导干部专题讲座及研讨班，培训干部450余名。指导召开主题教育专题民主生活会，提升各级党组织政治生活质量。
5.压实全面从严治党责任。全年部署党建工作，制定清单分解40项责任、实施90条措施。针对2023年反馈问题，列出50条整改措施，加强考核。常态化开展全区考核评价，逐一反馈考核结果，督促相关单位落实整改、提升绩效。
二、矢志不渝强化思想建设，以党的创新理论凝心铸魂
1.稳固深化主题教育成果。制定深化主题教育成果的实施方案，明确50项具体任务，推动建立“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制。全区100家单位制定落实措施6000余条；建立领导班子读书班制度，确保***学习再深化、再落实、再深入人心。
2.持续增强党的创新理论武装。区委理论学习中心组率先组织党的创新理论集体学习10次，推动各级中心组累计开展学习1900余场次；完善“2＋7＋N”课程体系，培训领导干部750余名，着力提升政治理论水平。举办党的二十届三中全会精神专题研讨班7期，培训处级干部1300余名，增强领导干部推动全面深化改革的政治素养和执行能力。
3.全力营造高质量发展氛围。围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神等系列主题，开设专题专栏，累计刊发稿件3万余篇。聚焦国家支持政策的实施方案，刊发相关稿件800余篇。今年以来，中央主要媒体刊登新区相关报道3200余篇次，同比增长40％。加大“X文化”宣传力度，发布相关稿件250余篇，助力塑造新区特色文化品牌。
三、创新举措提升组织建设，巩固党的执政基础
1.精准选拔用人，壮大干部队伍。科学选拔方面，开发“干部行为特征评价系统”，形成“一人一分一图”的精准评价机制，指导提拔和重用210名领导干部，建立分年龄段的优秀干部库，总计620人。常态培养方面，举办“6＋5”高质量发展履职能力培训班，200名负责同志受训；“X”高质量发展“云讲堂”开办10期，覆盖培训处科级干部1600余人次。深入实施“滨城瞪羚”、“雏鹰括羽”实训计划，派出130名优秀青年干部、110名新录用公务员参与重大项目实训。动态管理方面，推行领导干部个人事项报告电子化试点，对93家单位开展干部选拔任用“一报告两评议”，提升选拔的准确性与公信度。
2.夯实基层党建，增强组织根基。推进基层治理强化党建引领，街镇、社区（村）党组织书记领办“书记领航项目”550个，破解治理难题。完善街道“大工委”、社区“大党委”联席机制，各类社区组织全面述职向党组织汇报。组建网格党支部2210个，拓展“滨城”特色志愿服务，发展壮大志愿者队伍。统筹推进党建工作，选优配强社区（村）“两委”班子，2人获评X市优秀村、社区党组织书记。建立机关党建“分类协同、分片协作”机制，实现资源共享合作共赢。实施公立医院党建责任，推进改革与发展示范项目12项；教体系统党建提升计划打造“1＋6＋N”品牌。对国企党建任务开展“回头看”，夯实基础，成立全国首个网络货运行业党委，提升民企党组织覆盖率。通过“开放充电桩”行动升级“骑码进门”APP，成功案例被中央组织部收录。加强党员队伍建设，加大重点群体党员发展，培训入党积极分子1200名，举办党员发展工作培训会，提升业务骨干素质。
3.引进培养人才，加强发展支撑。深化人才引育，融入京津冀人才一体化，签署《“兴滨雄”人才合作协议》，成功举办“智汇X”人才节，首次开展国际人才赛，促成6个海外项目落地。强化人才激励，实施“海河英才”行动，今年推荐210人申报杰出人才及引进领军人才。提升人才服务，慰问530名专家，解决140名国防人才子女入学难题。升级“滨城人才服务证”，新增持证人才6500余名，努力营造一流的引才留才环境。
四、持之以恒改进作风，密切党群关系
1.深入贯彻***。推进调查研究，区委领导班子率先垂范，各级领导深入践行“四下基层”，通过走访调研，直接倾听群众心声，解决实际困难。区委主要负责人坚持“一线工作法”，通过“四不两直”的方式深入调研，随机走访和暗访占全部调研的65％以上。大力推进基层减负，严格执行精简文件会议的“硬杠杠”，优化督检考核，有效破解数字化形式主义。年内，区级发文减少25％，会议数量减少12％，督检考事项精简率达60％，提高基层干部抓落实的专注度。
2.持久开展“四风”整治。聚焦违规吃喝等不正之风，加大节前提醒、节中检查、节后通报力度，今年公布典型案例12起，查处奢靡之风问题110起，处理150人，处分110人。针对形式主义、官僚主义问题展开专项整治，督促整改70个典型问题；排查优化9类“新形象工程”问题中，处置政府投资项目2400个。今年共查处形式主义官僚主义问题95起，处理170人，处分65人。
3.持续提升机关效能。系统推进扁平化改进行动，发布提升政务服务效能的改革方案，实现政务OA平台互联互通，推动“不见面审批”和“最多跑一次”原则的落实。坚持“滨城三服务三办”机制，700个党
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