2024年度县人社局抓基层党建述职报告
2024年，县人社局党组狠抓“温暖人社”党建品牌建设，牢固树立“民生为本、人才优先”发展理念，增强干部职工政治理论素养和业务水平，打造内外兼修的人社干部队伍，持续推进党建与业务深度融合，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有力有序推进，实现跨越式发展。
一、主要做法
（一）强化组织保障，提高党员队伍战斗力
党组成员将党建工作记在心里、抓在手上，认真贯彻落实中央和省市县委关于机关党建工作的各项决策部署，成立党建工作领导小组，确定党组书记负总责，党组成员直接分管党建工作，领导小组下设党建办公室，配备党务工作者13人。创建“温暖人社”党建品牌和各支部特色工作法，不断提高人社党建标准化建设。定期召开党建专题会议，研究落实各项党建工作，破解难题，推进工作，坚持将党建与业务工作深度融合，做到同谋划、同部署、同推进，推动贯彻全局党建工作落到实处。
（二）强化支部书记专业化，凝聚队伍向心力
突出“书记抓、抓书记”的工作思路，践行工匠专研精神，专门培育一批抓党建的行家里手。定期召开“支部书记抓党建”工作会，不定期进行调研督查，全面开展党建理论和党务能力培训。深入开展系列主题教育，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，党组理论学习中心组做好示范带动。认真开展“我来讲党课”活动，支部书记带头讲、模范党员示范讲、青年党员生动讲。在党旗的引领下锻造“人社铁军”，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”思想，用“三化”工作法助力机关党建提质增效。
（三）强化教育活动，提高党员干部党性修养
深入开展“学悟见创”、“提勇促”等活动。先后组织党员干部赴革命传统教育等地开展现场党员教育。持续开办“人社讲堂”，提升政治理论水平，增强业务本领。举办学习二十届三中全会精神和党纪学习教育知识竞赛和演讲比赛，举办红色文艺汇演2场，观看红色电影2次，开展“送法送政策进企业”、“就业岗位进社区”、“社保卡激活及应用宣传进村居”等一系列办实事活动20余次，参与党员300余人次。激发全局党员干部向上动力，有效引导党员干部坚定理想信念。
（四）强化组织生活，健全党建长效机制
认真执行“三会一课”制度，确定党支部固定学习日、主题党日，按时参加机关党组和党支部组织的各类专题学习；党组、党支部分别编制年度学习计划，动态管理并落实到位；局机关党组书记为全体党员讲党课2次，各党支部书记每季度为所在党支部党员讲党课各1次；坚持信息化引领，用好党建可视化信息平台，用活“灯塔－党建在线”，党支部每月维护“e支部”信息4次，定期发布通知公告，党员教育网在职党员每月完成10学时以上，灯塔大课堂每课必学，按要求完成干部网络学院专题班学习等。
（五）强化阵地建设，激发干事创业激情
深化党务公开原则，设立党务公开栏2处，定期更新内容，真正做到公开透明。强化意识形态和宣传工作，利用微信公众号、宣传视频、宣传栏等渠道，广泛发布主题党日活动、党建讲堂、组织生活会等信息。打造党建文化走廊2条，深入宣传支部党员活动，充分展现党员风采。建设党员公示墙1面，自觉接受群众监督。建立“灯塔—党建书屋”，定期更新图书，添置桌椅打造温馨阅读学习环境。开展“发现榜样”活动，积极宣传学习身边优秀榜样，学习爱党、爱国、爱岗、爱家的优秀党员事迹，学习就业扶贫先进事迹等，促进全体党员干部克己奉公、服务群众的思想。
（六）强化工作创新力，提升优质服务力
改进行风，建造人社标兵，注重深化党建业务融合，将机关党建、各项主题教育活动激发的工作热情转化为推动人社工作的动力。创新突破，稳住就业创业基本盘，加大创业扶持力度，推进“项目制+技能培训”，推动重点群体就业，城乡公益性岗位扩容提质行动稳步推进，新增岗位3920个；主动服务，完善社会保障服务体系，综合柜员窗口办理事宜达150项，打造“线上一网通办、线下一窗受理”服务新模式，开展“打一个电话、发一条短信、登一次门、发一张政策宣传单”的“政策找人”行动；稳中求进，提升人才“引育用”质效，以“招才引智”为载体，主动对接县内紧缺类人才，加大高层次人才招引力度；依法行政，着力构建和谐劳动关系，今年以来，核处“欠薪线索核处管理系统”（全国欠薪平台）线索134条，帮助追回欠薪约710人340万元，实现动态清零，立案受理各类劳动争议案件164起，按
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