每个人或多或少都有自己的脾气，但请不要随意迁怒于他人，把怒火发泄到别人身上。
一 发怒并不能解决问题
愤怒有它的两面性，有些人需要愤怒才能写出抨击社会不公的词句，这属于愤怒的内在有益性。而外放的愤怒往往对人有害，身边的人也容易受到波及。
一个愤怒的丈夫不仅可能会对妻子恶语相向，甚至有大打出手的危险，影响家庭和睦。
一位暴脾气的上司，大家可能很少会向上反馈更好的意见，因为面对强势的人，很多时候建议只是白搭。
一位火爆的妈妈，你会无奈的屈服在“妈妈都是为了你好”的苦口婆心下，子女的应和很多时候不是因为同意了看法，反而是因为不耐烦，想快点结束话题。
生活总会遇到这样或者那样的事情，我们难免会生气，可是生气就一定要发泄吗？
古人云：小不忍则乱大谋。生活上的忍让可以带来家庭和睦，工作上的忍让可以让自己静下心来，在心里告诉自己：这不过就是一份工作，领导要干嘛就由他吧，我也左右不了。
我们可以生气，可以保持愤怒，但是请把事情处理完，事后把经历当成笑料分享给朋友，这何尝不是一种成长。
二 怒火并不会给一个团队增益
你的领导是个脾气火爆的人吗？你认可他的做事风格吗？你有没有被领导气到想辞职…
你最近一起发火是什么时候？被你发火的那个人当下是什么表情？他一天的状态怎么样？
一个有怒气的人，别人是不想靠近的。很多时候，面对一个易怒的上司，下面的人一般都不会去反驳。这样对团队来说是不利的，专制容易产生个人权威，群众的呼声往往会被忽略。
作为一个受到怒气的人，更多的时候是觉得莫名其妙，做事也会变得小心翼翼。如果一位职员在早上受了气，那么他一整天都会想着被领导骂这件事。当下看似乎领导用怒气达到了自己的诉求，不仅发泄了自己的怒气，也安排了工作。可是这件事却在员工身上埋了颗种子，一颗反叛想逃离的种子。
三 管好自己比管好别人容易
古人云：怒其不争，哀其不幸。有时候我们的怒气是来源于别人不能达到自己的要求。
可是每个人能力不同，要找到一个合拍和做事风格匹配的人是相当难的。
一个人很难让别人达到自己的标准，既然管不好别人，不如先管好自己。
一个人不能老是发怒，这是不成熟的表现。人要学会平和去面对生活，用一颗包容的心去看待世界，这样才能活得舒心，过的安逸。
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