2024年巡视整改民主生活会对照检查材料
按照X关于召开巡视巡查工作专题民主生活会的通知要求，XX严格对标对表，深入对照上级巡视检查反馈提出的具体问题和整改要求，精确锁定“短板”与“漏点”。围绕学习贯彻X思想和践行“两个维护”等重点内容，全面查摆支部班子存在的差距和不足。通过广泛征求意见，倾听来自基层的“声音”，深刻剖析问题背后的“症结”，明确了下一步的整改方向和行动路径。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻X思想、党的X大精神和党的X全会精神方面
一是学习“原动力”不足，问题症结需破解。党的X全会召开以来，支部班子通过个人自学、集体学习、专题培训等形式，不断深化对X思想的认识。但“学懂、弄通、做实”仍存差距。例如，学习过程中被动参与的情况较多，主动结合工作难点深入研讨的较少，学习内容停留在“听了、记了”，但未能真正“悟透、用好”。部分同志在工作中经常遇到政策理解不够精准、理论指导乏力的问题，甚至出现材料难写、方向不明的情况。二是理论“深挖力”不足，思想认识需破冰。支部班子在理论学习的思想认识上存在偏差，学习主动性不足，动力亟需提升。例如，部分老党员认为平时通过看报纸、听广播已积累了一定的理论知识，存在“够用心理”；再加上业务工作繁重，学习被排在次要位置，学习效果自然大打折扣。部分同志在学习过程中满足于“学过”“听过”，但实际工作中缺乏理论支撑，导致难以通过思想引领推动工作突破。三是成果“转化力”不足，学用结合需提质。理论学习与实际工作的结合度不高，学习成果转化率偏低仍是一个显著问题。例如，有同志在工作中更倾向于抓事务安排，而对政策理论的学习和应用重视不足，存在“重行动、轻思考”的倾向。特别是在材料撰写和问题分析时，因理论知识支撑薄弱，常出现观点不够鲜明、逻辑不够清晰的现象，理论与实践结合的深度明显不足，影响了工作推进的质量和效果。
（二）践行“两个维护”方面
一是政治敏锐性不足，风险防控需“未雨绸缪”。支部班子在政治敏锐性上尚存不足，对意识形态领域的复杂性认识不够深刻，缺乏必要的警惕性和鉴别力。例如，面对涉及政治立场和意识形态倾向的问题时，部分成员未能及时识别其中的潜在风险，导致应对措施滞后。同时，对于新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等问题，缺乏深入思考和有效策略。二是全局意识薄弱，协调推进需“统揽全盘”。在执行上级任务时，支部班子有时未能正确处理地方利益与全局利益的关系，缺乏从全局视角统筹谋划的意识。例如，在面对一些难度较大的任务时，部分成员表现出畏难情绪，抓落实的态度不够积极、不够坚决，更倾向于从本地区的实际情况出发，忽视了任务在全局发展中的重要性。三是汇报方式单一，直面问题需“勇开大门”。在汇报工作时，支部班子仍然存在“报喜不报忧”的问题。例如，向上级机关和领导同志汇报工作时，更多强调成绩和亮点，而对存在的问题和短板轻描淡写，甚至避而不谈。这种倾向直接影响了上级对实际情况的全面掌握，可能导致后续决策的针对性和实效性不足。部分同志在汇报过程中缺乏揭短亮丑的勇气，难以主动承认不足。
（三）落实中央巡视反馈问题整改方面
一是整改责任不实，“关键少数”需主动担当。整改工作中，部分支委没有从讲政治的高度充分认识巡察作为战略性制度安排的重要意义，而是将其视为一般性的业务检查，导致主体责任未牢牢扛起。例如，少数支委习惯当“甩手掌柜”，将整改工作推给分管领导和具体经办人，未能做到亲自部署、亲自协调和亲自督办。部分基层干部甚至不了解本单位巡察反馈的具体问题，整改工作仅限于责任人和相关单位之间，未能形成全员参与整改的“共振效应”。这种责任落实不到位的问题不仅削弱了整改的整体力量，还难以形成持续改进的氛围。二是整改质量不高，深度治理需追根溯源。在整改工作中，部分支委满足于“就事论事”，针对巡察指出的问题仅限于表面处理，缺乏深度剖析。例如，对出现的问题，没有认真反思其深层次原因，也没有在“举一反三、堵塞漏洞、完善机制”上下功夫，整改措施往往流于权宜之计。这种缺乏系统性和长效性的整改方式，导致个别问题在整改后再次发生，进一步影响了整改质量和公信力。整改不够彻底的问题表明，从根本上杜绝类似问题的发生仍需下大力气完善制度和落实责任。
（四）在全面从严治党方面
一是主体责任“压不实”，担当作为需更主动。在落实管党治党主体责任上，部分班子成员认识不到位、重视不足，担当作为的主动性和积极性仍需提升。例如，班子成员配置不全，对党风廉政建设工作强调的多、具体安排的少，提出要求多、深入检查少；一些廉政责任落实还停留在表面，缺乏细致的安排和深入的推进。履行执纪监督工作机制和方法不够完善，对苗头性问题的分析和研究不够深入，导致内部监督制约仍有空白。特别是在落实“一岗双责”制度时，部分党员领导干部更多关注业务推进，较少关注廉政建设，造成“一岗双责”执行不力的问题长期存在。二是廉政制度“弱筋骨”，防控体系需更健全。廉政风险防控制度和重点岗位监督机制仍不健全，缺少具体可行的防控措施。例如，部门在梳理排查廉政风险时，未能结合三定方案和职能职责，对业务工作流程和岗位廉政风险状况进行全面细致的分析，导致防控制度与实际工作情况脱节。部分岗位的廉政风险点虽已被提出，但因缺乏针对性措施，问题防控效果不佳，监督制约的闭环机制尚未形成。这些制度上的薄弱环节，使廉政监管的整体效能无法充分发挥。
（五）在作风建设方面
一是调研深度不够，“沉一线”尚有差距。支部班子在深入基层调研指导方面仍有不足，与“实”的标准存在差距。例如，结合分管工作“蹲点”调研的次数较少，对基层实际情况的掌握不够精准。有的调研存在走马观花的现象，仅停留在听汇报、看材料的表面层次，对分管部门发展中出现的痛点和难点问题未能及时、有效地解决，导致联系帮扶效果不佳。二是群众联系不紧，“解难题”动力不足。联系服务群众的务实程度和覆盖面还需要提升，特别是对复杂问题的主动化解能力存在不足。例如，个别支委面对分管领域和基层反映的困难，尤其是涉及多方利益、协调难度较大的问题时，更多采取被动应对的方式，缺少主动作为的意识。部分群众长期反映的问题
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