办公室主任2024年度民主生活会个人对照检查材料
按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面
一是政治敏锐性不够强。在重要文稿撰写和政务信息上报中，政治敏感性仍需进一步提升，偶有政治把关不严的问题。例如，在去年度X会议的材料筹备中，对上级指示的领会偏差，导致文件表述不够精准。在信息报送时，对涉政治原则的用语把关不够严格，出现了一些失误。在综合文稿起草过程中，存在照搬照抄现象，对一些新提法、新要求的理解不够透彻。尤其在重要政策解读方面，对于一些新的政策与部署领会不够深入，解读不准确，影响了工作效果。在重大工作安排研判中，前期调研不足，预案考虑不周。
二是站位全局高度不够。在推动各项工作时，统筹协调能力欠缺，对全局性工作的计划不够深刻。例如，在重要会议的准备中，统筹协调不够有力，工作衔接不紧密。在上级部署的关键任务落实上，主动协调显得不够，督查流程流于形式。在重要工作执行过程中，关键节点的把控不够精准，工作质量有待提升。系统内部各部门的协调不够及时，偶尔出现工作脱节的情况。特别是在应对突发事件时，快速反应及协调能力不足，影响了工作效率。在推进重点工作时，各环节的衔接协调不够紧凑，推进过程不顺畅。
三是制度机制建设不够完善。在健全办公室各项制度机制方面，整体谋划欠缺，执行力度不够。例如，在公文处理制度建设上，对适应新形势的公文规范化建设关注不够，制度更新不及时。在督查制度建设方面，推进规范化和制度化建设不够有力。在信息化建设中，对新技术应用不够广泛，办公自动化程度不高。尤其在机要保密工作中，制度执行不严格，存在安全隐患。在会议管理上，制度约束不足，有浪费现象发生。在应急机制建设方面，预案不够完善，演练不到位。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是宗旨意识树得不牢。在日常工作中，服务意识淡薄，“以我为主”的思想较为明显。例如，在接待群众来访时，态度不够耐心，存在搪塞的现象。处理事务时，效率不高，程序复杂繁琐。对基层单位提出的困难和问题，重视不足，解决不及时。在辅助领导决策方面，建议提供不够及时，信息收集不全面。尤其在服务各部门工作时，缺乏协作意识，本位主义思想严重。在保障重要工作时，细节考虑不周，影响了工作成效。
二是工作标准不够高。在文书、会议和事务处理方面，精细化管理不够，存在差错。例如，文件起草中把关不严，出现错别字和格式错误。会议组织中预案不够周全，应急处理不足。在事务办理上，跟踪督办不及，工作质量参差不齐。对常规工作重视不足，存在敷衍了事的现象。特别在信息报送上，准确性和时效性差，影响了信息质量。在档案管理工作中，归档不及时，整理不规范。
三是工作效率有待提升。在推进工作时，统筹安排不够科学，时间观念淡薄。例如，处理急件时，紧急程度把握不准，反应迟缓。在调度重要工作时，协调能力不足，推进不畅。在处理临时任务时，安排不够及时，落实不到位。信息化应用中，对新技术不熟练，影响工作效率。尤其在重要节点任务中，任务分解不细致，进度控制不严。在工作流程优化中，缺乏创新意识，工作方式陈旧。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是创新意识不够强烈。在推动办公室工作创新方面，思路不够开阔，办法有限。例如，在智慧办公建设上，对新技术的研究不足，推进不力。在重构工作流程时，缺少创新性突破，工作效率提升不明显。对标先进单位的经验做法吸收不足，工作水平提升缓慢。在创新服务方式上，思路固化，群众的获得感不强。尤其在推进“互联网＋政务服务”中，创新乏力，便民措施不足。在内部管理创新上，机制不完善，缺乏活力。
二是担当精神有待提高。面对复杂局面和难题，攻坚克难的勇气不够。例如，在重大活动保障中，突发情况处置不及时。在关键工作的协调上，遇到阻力推进不力。对于历史遗留问题，研究不深入，推进乏力。在督查中，存在“好人主义”倾向，不敢较真碰硬。尤其在落实重点任务时，表现出等待观望态度，主动作为不足。面对棘手问题，缺乏创新思维和务实措施。
三是群众工作不够细致。在落实群众“件件有着落、事事有回音”工作要求上不到位。在接待来访群众时，耐心不够，解释不充分。对群众反映的问题，调查核实不深入，答复不详细。在信访案件处理上，存在推诿现象，拖延不决。尤其在处理重复信访问题时，分析不深入，解决不彻底。在落实便民服务措施时，考虑不周全，群众满意度不高。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是党建工作不够重视。抓机关党组织建设方面，重视程度仍显不足，指导力度有所欠缺。例如，在推进机关党支部的标准化建设时，实施力度明显滞后，规范化水平仍需提升。在党员教育管理领域，方式显得单一，缺乏针对性，对党员干部理想信念教育的重视存在不足，出现重业务轻党建的倾向。在“三会一课”制度的执行中，质量不甚理想，形式化现象较为明显。尤其在机关党组织活动开展过程中，创新性不够，吸引力较弱。在发挥党员先锋模范作用上，激励措施显得乏力。
二是廉政建设责任不到位。对于分管部门和科室的党风廉政建设工作，督促和检查力度不足。譬如在制度执行过程中，监督检查不够严谨，存在一定的漏洞。在廉政风
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