市直单位领导干部2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头)

市直单位领导干部2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头)
    根据2024年度专题民主生活会有关要求,我围绕“四个带头”进行了全面深入的自查与反思,力求在自我剖析中发现问题、在对照检查中明确方向。现将个人对照检查情况汇报如下:
    一、存在问题和不足
    (一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是对“两个确立”认识不足。虽然已经入党多年,但是政治素养方面还不够高,政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强,对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑,未能完全做到知行合一。从日常本职工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。二是政治定位把握不准。尽管努力做到时刻关注上级在关心什么、强调什么,但是对于本系统工作的重大意义等理解领悟不够深入深刻,对于其所肩负的责任感使命感认识不到位,站在“国之大者”的政治高度和工作力度去抓工作做得不到位。三是政治理论学习深度不够。虽然能够按时参加各类政治学习活动,但在学习过程中,往往存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如,对于一些重要的政策文件和讲话精神,只是简单地通读,没有深入去挖掘其背后的深刻内涵以及对实际工作的具体指导意义。四对个别不良言论抵制不够坚决。在日常工作生活中,偶尔听到一些违背党的政治纪律和规矩的不当言论时,虽然内心知道其错误性,但没有第一时间站出来进行严肃的纠正和制止,缺乏足够的斗争精神。五是在贯彻落实上级决策部署时,有时存在一定的滞后性。由于对工作的统筹协调不够到位,部分工作未能及时按照上级要求的时间节点和标准高质量推进,一定程度上影响了整体工作的连贯性和效果,不利于维护党的工作安排的统一性。
    (二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是为民服务宗旨树立不牢。因为工作性质的原因,工作重心大多放在服务领导、综合协调、组织接待等工作上,对于正确政绩观认识不够深入,唯上不为下的风气没有根本扭转,深入实地指导也都大多到达实地现场,但是深入基层,面对面与百姓交流次数较少,对基层群众所思所盼了解不够深入。仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”,由于调研时间较短,调研方向不准,导致调研质量并不高,通过调研深入发现群众急难愁盼问题,做得还不够到位。二服务企业质效不高。在企业帮扶活动中,走访调研不少,与企业家谈心谈话不少,也为企业协调解决了一批问题,2023年帮扶440家企业,累计摸排800个问题,已解决800个,解决销号率100%,但有少数难解决的历史遗留问题,还需要进一步打破固有的惯性思维、创新方式方法,推动有效解决。三是服务群众主动性不够。没有把“我为群众办实事”真正落到实处,自己给群众办的事实要么意义不大,要么结果群众不够满意。比如:面对群众提出的问题时,习惯性地把问题抛给别人,以不属于自己的职责范围为由委婉拒绝,导致一些自己能够帮助群众解决的问题久拖不决,影响了干群关系和谐。四是党性修养仍需进一步加强。在面对复杂的工作环境和多元的利益诱惑时,有时会出现思想上的动摇,没能始终坚守党性原则,在权衡利弊时偶尔会偏离以党和人民利益至上的根本出发点。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是遵规守纪方面,有时存在侥幸心理。在一些规章制度的边界地带,会不自觉地放松对自己的要求,想着偶尔的“擦边”行为可能不会被发现,这种心态是对纪律严肃性的忽视,极易引发违规风险。二是清正廉洁的意识还需强化。虽然目前没有出现违反廉洁纪律的行为,但在一些公务交往中,对于礼品礼金等界限的把握还不够精准,需要进一步提高警惕,筑牢廉洁防线,避免出现认识偏差而导致廉洁风险。三是在勇于担责、敢于创新上有欠缺。面对一些工作中的难题和新挑战,存在畏难情绪,担心承担责任后如果工作失败会受到批评,所以习惯于按部就班,沿用老方法、老经验,缺乏主动探索创新的勇气和魄力,不利于工作的高质量发展。四是纪律执行存在打折扣的情况。比如在考勤制度方面,偶尔会因为一些个人的小理由出现迟到几分钟的现象,虽然看似是小问题,但反映出在纪律意识上还不够严格,没有时刻用高标

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