2025年党建工作要点
2025年是”十四五”规划的收官之年，也是”十五五”谋篇布局之年，是集团进一步深化改革、实现高质量发展的关键之年。集团党委将坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，认真落实新时代国有企业党的建设总要求工作部署，把党的政治优势转化为发展优势，以”严真细实快”的工作作风抓落实、促发展，为集团高质量发展、国有资产保值增值注入强大动力。重点做好以下七个方面工作：
一、坚持政治引领，筑牢思想根基
（一）强化理论武装。全面贯彻党的创新理论，坚持把学习宣传贯彻*新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论中心组学习、专题研讨会、读书班等多种形式，每季度至少开展3次集中学习。建立学习清单和考核机制，每月检查学习笔记，每季度组织交流研讨，确保学习走深走实，切实把学习成效转化为推动工作的强大动力。
（二）完善党建制度。系统修订完善党委会议事规则和”三重一大”决策机制，建立健全党建工作责任制，细化工作任务清单，完善考核评价体系。每季度召开1次党建工作专题会议，定期对标找差，研究解决问题。深入推进党建工作与业务工作深度融合，通过建立联席会议、项目联动等机制，确保党建工作与中心工作同频共振。
（三）严肃政治生活。认真贯彻民主集中制，严格执行”三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。每月召开1次支部委员会，每季度召开1次党员大会，每半年召开1次组织生活会。通过谈心谈话、批评与自我批评等方式，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（四）强化政治责任。压紧压实全面从严治党主体责任，建立党委书记负总责、班子成员”一岗双责”、纪委监督责任的责任体系。每季度召开1次专题会议研究部署党建工作，每半年开展1次述职评议，年底进行综合考核。建立问题清单和整改台账，确保各项任务落地见效。
（五）规范组织生活。注重提升组织生活质量，创新主题党日活动形式。每月固定1天开展主题党日活动，每季度评选1个优秀党支部，每半年开展1次组织生活会。通过丰富多样的组织生活，增强党组织的凝聚力和战斗力，确保党员教育管理全覆盖、无遗漏。
二、提升组织力，夯实基层基础
（六）优化组织设置。按照有利于加强党的领导、有利于促进企业发展的原则，科学合理设置基层党组织。结合业务板块特点，每季度开展1次组织设置优化评估，实现党的组织和工作全覆盖。推进党支部标准化建设，全年完成不少于85%的党支部达标创建，通过示范点带动整体提升。
（七）加强队伍建设。分层分类开展党务干部培训，每季度至少组织1次集中培训，每半年开展1次党务工作经验交流会。建立党建工作人才库，配齐配强专职党务工作者。通过”以老带新”、岗位交流等方式，培养一支政治强、业务精、作风优的党务工作队伍。
（八）创新活动方式。每月围绕中心工作策划1个主题党日活动，每季度开展1次特色品牌创建评比。年内培育3-5个有影响力的党建品牌项目，编印党建工作优秀案例集。通过线上线下相结合的方式，增强党建活动的吸引力和感染力，推动党建工作创新发展。
（九）严格组织管理。严把党员发展质量关，建立党员发展预备人选库，实行动态管理。每季度开展1次党员队伍分析，每半年组织1次党性教育培训。推行党员积分管理，建立党员联系服务群众制度，激励党员发挥先锋模范作用。
三、突出能力建设，锻造过硬本领
（十）提升专业素养。制定年度培训计划，每季度开展1次专业知识培训，每半年组织1次业务技能比武。建立专业导师制度，组织开展”导师带徒”活动。通过理论学习和实践锻炼相结合，不断提升党员干部的专业能力和综合素质。
（十一）强化实践锻炼。建立干部轮岗交流机制，每年选派不少于10%的干部交流任职。开展”双向挂职”，选派优秀干部到基层一线和重点项目历练。通过项目攻坚、专项任务等方式，培养干部解决实际问题的能力。
（十二）深化调查研究。确定年度重点调研课题，每季度开展1次集中调研，形成高质量调研报告。建立调研成果交流机制，每半年召开1次成果交流会。推
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