市保密局党组书记2024年民主生活会对照检查发言材料
根据上级关于召开2024年民主生活会的相关要求，此次民主生活会聚焦主题，围绕深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等方面，联系个人思想、工作和生活实际，认真查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、问题查摆
（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习深度不够。虽然我们局里定期组织政治理论学习活动，但部分同志包括我自己，在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于政治纪律的重要论述时，通过统计近三个月的学习心得发现，有超过30％的同志心得体会内容空泛，未能结合保密工作实际深入剖析如何在具体业务中维护政治纪律，只是简单地复述理论要点，反映出学习的不扎实，对核心要义领悟不够深刻。二是在贯彻落实上级决策部署上存在一定的滞后性。上级部门多次强调要加强对新形势下保密工作重点领域的风险防控，然而在实际工作中，我们对一些新兴行业的保密监管，未能及时跟上行业发展速度。截至2024年底，该行业涉及的xx家企业中，仍有近半数尚未完成全面的保密风险排查，这凸显出我们在执行上级要求时，行动不够迅速，未能以高度的政治敏锐性将工作落到实处。三是对党内政治生活的严肃性认识不够到位。在开展党内政治生活时，有时存在走过场的现象。以今年组织的xx次民主生活会为例，会前的征求意见环节，收集到的意见数量较以往有所减少，且部分意见质量不高，存在敷衍了事的情况，这反映出我们对党内政治生活的重视程度还有待提高，没有充分认识到它对于维护党的政治纪律和政治规矩的重要性。
（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养的主动性不够。从日常的思想汇报和交流情况来看，部分党员干部包括我自己，主动进行党性修养锻炼的意识淡薄。比如，在面对一些复杂保密工作任务带来的压力时，容易产生抱怨情绪，而不是从党性修养的角度去思考如何更好地担当作为，发挥党员先锋模范作用。近一年来，在遇到xx次紧急且艰巨的保密检查任务时，有超过20％的党员干部出现过消极应对的心态，缺乏主动攻坚克难的党性觉悟。二是纪律规矩执行存在打折扣的情况。在保密工作纪律方面，虽然有明确的规章制度，但在实际操作中，仍有个别同志未能严格遵守。例如，在对保密文件的传阅管理过程中，通过检查发现，过去半年内，有xx份文件的传阅登记存在时间填写不准确、传阅人员签字不全等问题，这反映出我们在纪律规矩执行上不够严格，存在侥幸心理，对一些看似小的细节放松了要求。三是工作方法缺乏创新和灵活性。保密工作面临着不断变化的新形势、新挑战，但我们的工作方法还相对传统。就拿保密宣传教育工作来说，目前主要还是依赖传统的线下讲座、发放宣传资料等方式，受众范围有限。据统计，过去一年参与线下保密宣传活动的人员总计约xx人次，而在如今互联网普及的大背景下，未能充分利用新媒体平台拓展宣传渠道，导致宣传效果未能达到预期，很多应该重点普及保密知识的群体覆盖不足。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识有待进一步强化。在面对一些涉及多部门协调的保密难题时，存在推诿扯皮的现象。例如，在保密项目推进过程中，涉及到与其他相关部门的职责交叉区域，由于担心承担过多责任，我们局内部分工作人员在沟通协调时不够积极主动，导致该项目进度延迟了3个多月，这说明我们在担当作为方面还需要克服畏难情绪，增强主动揽责的意识。二是在清正廉洁的基础上开拓创新的勇气不足。保密技术在不断更新换代，我们需要及时引入新的技术手段来提升保密工作水平。然而，在考虑到新技术应用可能带来的资金投入以及潜在风险等因素后，我们往往过于保守。比如，对于新型保密技术的引进，尽管前期调研显示其对提升保密工作效率有显著作用，但由于担心后续维护成本以及可能出现的廉洁风险等问题，迟迟未能做出决策，使得我们在保密技术创新方面落后于部分兄弟城市。三是对干部职工在遵规守纪、担当创新方面的激励机制不完善。从绩效考评和表彰奖励情况来看，目前的激励措施更多侧重于常规工作任务的完成情况，对于在遵规守纪前提下勇于突破、敢于创新的行为激励不足。近两年来，在提出创新性保密工作举措并取得实际成效的xx名同志中，仅有不到一半得到了相应的表彰和奖励，这在一定程度上影响了干部职工积极担当、主动创新的积极性。
（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为党组书记，我在抓全面从严治党工作时，虽然制定了一系列工作计划和责任清单，但在实际执行过程中，对一些关键环节的监督检查力度不够。例如，在对各科室党风廉政建设责任制落实情况的季度检查中，发现有xx个科室存在廉政谈话记录不完整、对廉政风险点排查不细致等问题，反映出我在督促各层级履行主体责任方面还存在薄弱环节，未能做到全程跟踪、严格把关。二是对党员干部的日常教育管理不够严格。从纪律处分情况来看，去年局内有xx名同志因违反工作纪律受到了轻微的警告处分，这暴露出我们在日常工作中，对党员干部的思想动态、工作作风等方面关注不够及时，没有做到早发现、早提醒、早纠正，在教育管理的常态化、长效化方面存在不足。三是在推进党建工作与保密业务深度融合方面存在欠缺。在实际工作中，党建工作和保密业务有时还存在“两张皮”的现象。例如，在安排一些重要保密业务培训时，未能充分结合党建元素，从党性修养、政治纪律等角度去强化培训效果，导致部分党员干部只是单纯学习业务知识，没有从更高的政治站位去认识保密工作的重要性，影响了党建引领作用的发挥。
（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够高。在日常工作安排中，将更多的精力放在了保密业务工作上，对意识形态工作的专题研究和部署相对较少。以今年为例，截至目前，召开专门的意识形态工作会议仅有xx次，与上级要求的每季度至少一次的会议频次还有差距，这反映出在思想认识上没有充分意识到意识形态工作对于维护国家安全、保障保密工作顺利开展的重要性。二是对意识形态领域的风险排查不够全面深入。随着互联网的发展，保密工作面临的意识形态风险日益复杂，但我们在风险
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