XX县2024年党建引领基层治理工作总结
今年，我县全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习落实党的XX大和二十届三中全会精神，坚守以党建为核心引领基层治理的发展路径。在“建组织、强体系、优服务”三重奏中，奏响基层治理新篇章，推动治理体系不断迈向现代化。
一、工作总结
（一）强化组织建设，夯实治理基础。建立县级村（社区）党组织书记备案管理机制，全县213名村（社区）党组织书记实施星级动态管理；加快软弱涣散村党组织整顿，进行全县198个行政村遍访，精准确认12个软弱涣散党组织。深化在职党员“双报到、双服务”，79家县直单位及2300多名在职党员积极投身社区治理，形成70项“需求清单”，构筑共建共治共享治理新生态。推进全科网格建设，以“一张网格管治理”为抓手，形成县、乡、村（社区）、小区“四级网格单元”架构，科学划分530个基础网格、970个微网格，配备580名网格员和110名网格辅助员，设立1个社区服务中心党工委、16个社区党总支、55个小区党支部以及145个网格党小组，构建“党工委—社区党总支—小区党支部—网格党小组—党员中心户”组织体系。11个乡镇创建了“指挥长—网格长—网格员—网格辅助员—楼栋长（街巷长）”五级网格架构。乡村网格建设中，镇人民调解委员会的小鲁调解工作室，服务覆盖镇16个行政村及县城15个社区，成功调解矛盾纠纷400起，被司法部荣评为“全国模范人民调解委员会”。培育人力资源，激发治理活力。积极推进“双培养双提升”计划，将146名村级党组织带头人纳入学历提升计划，并培养为乡村振兴的骨干人才。开展基层党组织书记能力提升和竞赛活动，全方位提高基层治理骨干队伍水平。选派优秀驻村干部330名组成110支工作队，全面增强乡村治理力量。实施村党组织带头人后备力量三年培育计划，初步识别12类人才850人，明确村“两委”后备力量730人，村党组织带头人后备力量410人。
（二）优化治理结构，推进城市党建联动。每月定期召开“大党委”会议，实现共建单位“小系统”与城市“大党建”的有机融合。自社区“大党委”建立以来，累计组织召开联席会议95次，讨论议题20项，协调解决成员单位问题5件，解决居民实际困难138件，推动社区资源共享、党员共管、活动共抓、和谐共建的不断深化。建立互联互通机制，强化多方联动。在社区推行兼职委员制度，选聘21名机关事业单位代表和7名非公企业党组织负责人担任兼职委员，建立需求、资源、项目“三张清单”，集结物业服务企业、各类社会团体、“两代表一委员”等多方力量，形成“党建联盟”，共同开展各类活动，努力满足群众多层次、多样化需求。优化民主协商议事机制，增强群众参与。各村（社区）定期召开党员大会和村民（居民）代表大会，集体讨论、决策村（社区）重大事项，营造“大事一起干、好坏大家评、事事有人管”的治理氛围。设立“爱心超市”，每季度召开评比会，发放积分券，激励“先进”获实惠，督促“后进”做贡献，充分调动村民积极投身基层治理。完善基层社会治理制度，提高治理能力。坚持新时代“枫桥经验”，巩固提升省级平安县城创建成果。推进“枫桥式公安派出所”创建及“禁毒示范城市”创建，持续开展扫黑除恶斗争，对黄赌毒、盗抢骗、电信诈骗等违
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