某市场监管局党组成员、副局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料
按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，紧密结合自身工作实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检视情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。贯彻决策部署有温差。在贯彻党中央关于市场监管的决策部署时，存在一定程度的打折扣现象。比如，在推动食品生产企业落实主体责任方面，虽然出台了相关措施，但在执行过程中，对一些小型企业的监管力度不够，导致部分企业未能完全按照要求落实食品安全管理制度。在推进食品药品安全抽检监测工作中，有时未能按时完成抽检任务，影响了整体工作进度。党内政治生活欠严肃。在党内组织生活中，有时存在批评与自我批评不够深刻的问题。对同志的批评多是点到为止，没有真正触及问题的实质，对自己的问题剖析也不够深入，存在避重就轻的情况。在参加支部主题党日活动时，有时存在走过场的现象，没有真正将活动的要求落到实处。执行民主集中制有偏差。在一些重大问题决策过程中，虽然能够按照民主集中制的原则进行讨论，但有时过于强调个人观点，没有充分听取其他同志的意见和建议。例如，在制定食品安全专项整治方案时，没有充分考虑基层监管人员的实际困难和意见，导致方案在实施过程中遇到了一些阻力。抵制错误思想不够坚决。在面对一些错误言论和思潮时，没有坚决予以抵制和纠正。如在听到一些对市场监管工作的负面评价时，没有及时站出来进行解释和澄清，而是选择了沉默。在网络上看到一些诋毁市场监管部门形象的言论时，也没有积极进行反驳，缺乏应有的政治担当。团结协作意识有待加强。在与其他党组成员和科室之间的协作配合方面还存在不足。在涉及多个科室的食品安全联合执法行动中，有时会出现沟通不畅、协调不到位的情况，导致执法效率不高。在与XX市食品药品检验所的工作衔接上，也存在一些问题，影响了食品药品抽检监测工作的顺利开展。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够纯粹。在工作中，有时会因为个人情绪而影响工作态度和工作效率。例如，在面对一些复杂的食品安全投诉举报案件时，会出现急躁情绪，没有能够以更加冷静、客观的态度去处理。在处理一些与企业的关系时，也会因为人情因素而有所偏袒，没有完全做到公正公平。纪律执行不够严格。对自身和下属的纪律要求有时不够严格。比如，在考勤方面，自己偶尔会出现迟到的情况，对下属的迟到早退现象也没有及时进行批评教育。在工作纪律方面，对一些工作人员在工作时间玩游戏、看视频等现象，没有进行严肃处理，导致工作纪律松弛。作风建设不够扎实。在食品安全监管工作中，存在形式主义的问题。例如，在开展食品安全检查时，有时只是简单地走走过场，没有真正深入到企业内部进行细致的检查，导致一些食品安全隐患没有被及时发现。在工作中，还存在官僚主义的倾向，对基层监管人员的实际困难关心不够，没有及时为他们解决问题。廉洁自律有风险点。在与食品生产经营企业的交往中，虽然能够坚守廉洁底线，但有时也会接受企业的一些小礼品、土特产等。如在参加一些企业的座谈会时，企业会赠送一些小礼品，自己没有坚决拒绝。在外出参加培训和会议时，也存在超标准报销费用的情况。依法用权有漏洞。在市场监管执法过程中，有时会存在执法不规范的问题。比如，在查处食品违法案件时，没有严格按照法定程序进行调查取证，导致一些证据不充分。在适用法律条款时，也存在不准确的情况，影响了执法的公正性和权威性。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大食品安全事件时，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。例如，在处理某起食物中毒事件时，没有第一时间赶到现场进行处置，而是等下属汇报情况后才采取行动，导致事件的处理不及时。在推动食品生产企业转型升级工作中，也没有充分发挥主观能动性，缺乏担当精神。创新能力不足。在市场监管工作中，习惯于用传统的方法和手段解决问题，缺乏创新思维。如在食品安全监管中，仍然依赖于传统的现场检查方式，没有充分利用信息化技术手段提高监管效率。在食品药品安全抽检监测工作中，也没有创新抽检方式和方法，导致抽检的针对性和有效性不高。政绩观有偏差。在工作中，有时过于注重表面成绩，而忽视了工作的实际效果。例如，在开展食品安全专项整治行动时，只注重查处了多少案件、罚款了多少金额，而没有真正关注食品安全问题是否得到了有效解决。在推动食品产业发展方面，也存在急于求成的心态，没有充分考虑到产业发展的实际情况。形式主义仍存在。在开展市场监管工作中，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象。例如，在传达上级关于食品安全工作的文件精神时，只是简单地转发文件，没有结合本地实际情况制定具体的落实措施。在召开食品安全工作会议时，也存在会议内容空洞、缺乏针对性的问题。改革创新动力欠缺。在推动市场监管领域的改革创新工作中，缺乏主动性和积极性。例如，在探索食品药品安全监管新模式、新机制方面，没有积极主动地开展调研和实践，而是等待上级的指示和部署。在推进“放管服”改革中，对一些审批事项的下放和优化还不够彻底，影响了企业的办事效率。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党力度不够。对分管科室和联系单位的党建工作指导不够深入，没有真正将全面从严治党的要求落到实处。例如，对XX市食品药品检验所的党建工作检查不够经常，对其存在的党建工作薄弱问题没有及时发现和纠正。在对下属党员干部的教育管理方面，也存在宽松软的情况。纪律教育不深入。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。比如，只是简单地组织党员干部学习党纪条规，没有通过案例分析、警示教育等方式增强教育效果。在纪律教育的覆盖面方面，也存在不足，没有将临时工等编外人员纳入教育范围。监督执纪“四种形态”运用不熟练。对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，在实际运用中存在不会用、不敢用的问题。例如，在发现下属党员干部存在一些轻微的违规违纪行为时，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话，而是等到问题严重了才进行处理。在运用第四种形态时，也存在畏难情绪，怕得罪人。解决干部问题不到位。对干部乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题的整治力度不够。比如，对一些干部在食品安全监管工作中存在的敷衍塞责、推诿扯皮等问题，没有及时进行严肃处理。在干部培训和培养方面，也没有针对干部的实际问题制定个性化的培训方案，干部的能力提升不明显。廉政风险防控有短板。在食品药品安全监管等重点领域，廉政风险防控机制还不够完善。例如，在食品药品抽检监测工作中，对抽检人员的廉政教育和监督不够到位，存在收受企业贿赂、篡改抽检数据等廉政风险。在食品经营许可审批环节，也存在权力寻租的风险。
（五）剖析典型案例，反思自身差距。以“XX市一男子投资千万建厂遭遇办证难，状告市监局胜诉后仍未拿到证”事件为典型。责任意识方面。此事件反映出部分工作人员责任意识淡薄，未能真正把企业的需求放在心上，办证流程拖沓，互相推诿责任。反
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