领导班子2024年专题民主生活会照检查材料(4039字)四个带头

领导班子2024年专题民主生活会照检查材料(4039字)四个带头
    根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求,局党组紧紧围绕本次民主生活会主题,结合实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了工作中存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将对照检查情况汇报如下。
    一、存在的主要问题
    (一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。党性锻炼不够经常。部分党员在日常工作中,忙于业务事务,对党性修养的重视程度不足,未能定期主动深入学习党的光辉历史、优良传统,在面对复杂利益诱惑时,不能时刻以党性原则严格要求自己,容易出现思想动摇的情况。二是政治觉悟提升缓慢。一些同志对党中央最新决策部署的领会存在滞后性,在将政治要求融入具体工作环节时缺乏主动性,对政治大局的把握不够精准,导致工作方向有时出现偏差,难以充分体现政治引领作用。三是对党忠诚的纯度有待提高。个别党员在言行上未能完全做到表里如一,存在对党的方针政策私下发表不当言论的现象,在大是大非面前虽然表面上能保持正确立场,但内心缺乏坚定的政治认同,影响了党组织的向心力。
    (二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内政治生活不严肃。批评浮于表面,在民主生活会中,部分同志出于顾虑或者碍于情面,对他人的批评往往避重就轻,只是指出一些无关痛痒的小问题,未能触及深层次的思想、作风根源,使得批评环节失去了应有的效果。自我批评缺乏勇气,一些党员对自身存在的问题认识不足,或者不愿意正视,在自我批评时总是强调客观原因,对主观上的不足轻描淡写,缺乏刀刃向内、自我剖析的果敢,难以真正达到自我改进的目的。批评与自我批评的回应机制不完善,对于他人提出的批评意见,部分同志存在敷衍应付的情况,没有认真思考如何整改,也缺乏后续的反馈,导致批评与自我批评变成了“走过场”,不能形成有效的闭环。二是服务群众观念不强。部分干部在工作中习惯坐在办公室“拍脑袋”做决策,缺乏主动深入基层、深入群众了解实际需求的意识,导致制定的政策、措施与群众的期望和实际情况脱节,无法切实解决群众关心的问题。同时,群众工作方法欠缺。面对群众多样化的诉求和复杂的矛盾问题,不少同志缺乏有效的沟通技巧和解决问题的能力,往往采取简单粗暴的方式应对,导致群众满意度不高,甚至引发新的矛盾。三是服务基层的主动性不够。一些同志对待基层的诉求回应不及时,在为基层提供指导、协调资源等方面存在拖延现象,没有真正站在基层的角度思考问题,助力基层工作开展,影响了基层工作的积极性和效率。
    (三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作落实不够不力。部分工作在部署之后,缺乏有效的跟踪督促机制,导致一些同志执行任务时拖拖拉拉,对工作要求打折扣,不能按时保质完成任务,影响了整体工作进度和质量。一些工作虽然取得了阶段性成果,但后续缺乏持续跟进和巩固措施,容易出现成果反弹的情况,没有形成长效机制将好的做法和成效长期保持下去,造成资源浪费。同时,工作复盘总结缺失。在完成一项工作后,多数同志没有养成复盘总结的习惯,不清楚工作中的优点和不足,不能从中吸取经验教训,不利于后续工作的改进和提升,导致类似问题反复出现。二是选人用人不够精准。在选拔任用干部时,过于看重工作业绩等显性指标,而对干部的政治素养、道德品质、团队协作能力等综合素质考察不够充分。例如,在选拔一个部门负责人时,有几位候选人,其中一位候选人业务能力很强,过往的工作业绩十分突出,但在群众中口碑不太好,存在不善于团结同事、过于独断专行等问题,然而在选拔过程中,由于对这些方面的考察权重占比较低,最终还是主要依据业务成绩将其确定为负责人,结果上任后导致部门内部矛盾频发,团队凝聚力下降,工作推进受到较大阻碍,凸显出选人用人缺乏全面考量带来的弊端。三是廉政教育形式单一。廉政教育活动长期局限于传统的集中开会传达文件精神、观看警示教育片等固定模式,缺乏多样性和吸引力,难以让参与人员真正入脑入心。例如,每个月都会组织一次廉政教育学习会,基本都是领导在台上念文件、讲案例,台下员工被动听,形式枯燥乏味,大家参与积极性不高,很多人都是抱着应付的心态来参加,学习完后也没有对廉政知识有更深刻的理解和感悟,导致廉政教育未能充分发挥其应有的作用,无法切实增强干部职工的廉洁自律意识。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有薄弱环节。党组织在履行全面从严治党主体责任时,在一些关键环节、重点领域的责任落实上存在漏洞,影响了整体工作成效。例如,在干部选拔任用过程中,党组织虽然有考察干部政治素质、廉洁情况等方面的责任,但在实际操作中,对个别干部的廉政背景审查不够严格,只注重了工作业绩等方面的考察,结果导致选拔出的个别干部在后续工作中暴露出廉洁问题,给单位带来了不良影响,也凸显出主体责任落实在干部选拔任用这一重要环节上的薄弱之处

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