2025年度单位党建工作要点计划
2025年是贯彻落实**全会精神的“起笔年”，是“十四五”规划的“收官年”，也是J关党建提质增效的“关键年”，做好J关党建工作正当其时、意义深远。要深入学习贯彻*思想，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为“主心骨”，以高质量党建为“动力源”，不断提升J关党建工作质效，为J关各项事业发展注入“强劲动能”。结合我单位实际，制定如下工作要点。
一、“旗帜鲜明”强定力，“固本培元”筑根基
一是思想引领“铸魂立根”，凝聚政治共识
把学习贯彻*思想、党的*大和*全会精神作为首要政治任务，把理论学习变为“思想深耕”，推动党员干部做到“学懂、弄通、做实”。坚持“原汁原味”学、“联系实际”学、“深入思考”学，让理论入脑、入心、入行，确保学思践悟环环相扣、知信行统一。引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让忠诚基因融入血脉。
二是考评机制“压实责任”，激发党建动能
健全党建考核体系，把党建工作作为班子和干部考核的“硬指标”，构建“述职述党建、评议评党建、考核考党建”的闭环管理模式，推动责任传导到底、压力落实到位。强化考核结果运用，创新“工作督查+专题检查”双轮驱动机制，对党建责任落实情况开展全链条跟踪问效，做到“考”有依据、“评”有标尺、“督”有抓手。推动考评结果与党组织评先评优、党组织负责人绩效挂钩，形成奖优罚劣、激励奋进的鲜明导向，促使党建工作从“软任务”变成“硬约束”。
三是政治生活“锤炼党性”，提升组织效能
严格执行《**准则》，推动“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度“落地生根”，让党内政治生活真正“严”起来、“实”起来。构建“监督+指导”双管齐下机制，强化对党内政治生活的全程监督，确保“有规可依、有章可循、有力可施”。增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，使党组织始终保持旺盛的生机与活力，为党建高质量发展夯基垒台、筑牢支撑。
二、“铸魂强基”筑信念，“学思践悟”显担当
一是理论武装“深学细悟”，筑牢信仰之基
制定科学系统的党委（党组）理论学习中心组学习计划，构建“集中研讨+专题辅导+实践检验”立体化学习模式，确保每月至少开展*次集中学习，推动理论学习入脑入心。精准对接党建学习需求，第一时间跟进*思想及*最新重要讲话精神，把理论“原汁原味”学透，把精神“丝丝入扣”悟清。依托“三会一课”、主题党日、专题研讨、辅导讲座等载体，推动学习常态化、机制化，真正让党的创新理论成为党员干部的“思想导航仪”“实践指南针”。
二是党性教育“走心入魂”，锤炼忠诚本色
创新党性教育方式，深挖本地红色资源，把革命纪念馆、爱国主义教育基地变成“生动课堂”，让党员干部在追寻红色足迹中“感悟初心”、在现场教学中“锤炼忠诚”，让理想信念在心灵深处生根发芽。用好重温入党誓词、过“政治生日”等载体，强化党员身份认同感，唤醒政治担当，激发使命感、荣誉感，推动党性锤炼由“形式过场”向“走心见行”转变。
三是意识形态“精准施策”，守牢主阵地
构建“季度研判+实时监测+风险预警”意识形态工作机制，每季度召开专题分析研判会，动态掌握党员干部思想脉动，精准预判潜在风险点，确保意识形态工作主动可控。紧盯宣传阵地“主战场”，强化对单位内部宣传栏、网站、公众号等平台的监管，严格落实“三审三校”制度，把牢内容审核“安全阀”，确保宣传导向不偏、主流声音更强。开展党员干部网络言行规范培训不少于*次，引导正确发声、传递正能量，健全舆情监测和应对体系，设专人盯防、实时响应，确保“风平浪静”背后有“精准操盘”，牢牢守住意识形态“主阵地”。
三、“筑巢搭梁”强堡垒，“聚力赋能”增活力
一是优化组织架构，激活党建触角
结合单位近两年机构改革调整、人员变动情况，全面梳理党组织架构，推动组织体系“精准适配”，确保党的组织覆盖“全领域、无死角”。在重点项目、核心业务部门设立党支部或党小组，形成党建引领业务、业务促进党建的“双向赋能”格局。加强对新成立党组织的“全流程指导”，规范组建标准、优化运行机制，帮助其迅速融入组织体系、发挥作用。建立党组织架构“体检机制”，定期开展自查自纠，动态调整优化，确保组织设置“有序、有力、有效”。
二是创新组织活动，增强党建活力
严把党内组织生活“质量关”，规范民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度落实，既要确保“有章可循”，更要做到“行之有效”。用好主题党日“活动载体”，每月至少开展1次，结合重要节日、纪念日策划专题活动，让党建工作“带温度、有实效”。搭建党组织联建共建平台，全年开展共建活动不少于4次，促进支部间“共学共建、互促互融”，推动党建从“独角戏”变为“合奏曲”。建立党组织活动评估体系，聚焦党员参与度、反馈满意度，优化活动内容与方式，确保党建活动“既有吸引力、更具影响力”。
三是压实组织责任，
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