民主生活会局长与副局长互相批评发言记录（五）
单位民主生活会互相批评发言记录
会议时间：2023年10月15日
会议地点：单位会议室
参会人员：局长、副局长A、副局长B、副局长C、副局长D
会议主持：局长
记录人：办公室主任
局长：同志们，今天我们召开民主生活会，主要目的是通过批评与自我批评，查找工作中的不足，增进团结，提升工作效能。希望大家能够开诚布公，坦诚相见，既要指出问题，也要提出改进建议。下面，我先做个自我批评，然后请大家对我提出批评意见。
自我批评：
作为我局的主要负责人，我在工作中存在以下问题：
1.统筹协调不够。在全局工作的统筹上，有时过于注重短期目标，忽视了长远规划，导致部分工作缺乏连续性。
2.与班子成员沟通不足。平时忙于事务性工作，与各位副局长的沟通不够深入，导致一些工作推进中出现信息不对称的情况。
3.创新意识有待加强。面对新形势、新任务，我的工作思路有时还停留在传统模式上，缺乏突破性思维。
请大家对我提出批评意见。
副局长A：
局长，我提几点意见：
1.工作压力传导不均。您有时将重要任务集中分配给某几位同志，导致部分同志工作压力过大，而其他同志的作用未能充分发挥。
2.决策透明度有待提高。在一些重大决策上，您虽然最终拍板，但前期征求意见的环节不够充分，导致部分同志对决策背景理解不足。
3.对基层调研不够深入。您虽然经常下基层，但调研时间较短，了解问题不够全面，建议多花时间深入一线。
副局长B：
局长，我补充几点：
1.工作节奏过快。您对工作进度要求很高，但有时忽略了实际困难，导致部分同志为了赶进度而牺牲工作质量。
2.对年轻干部培养不足。您对中层干部的使用较多，但对年轻干部的培养和锻炼机会较少，建议多关注年轻干部的成长。
3.对外协调力度不够。在与其他单位的协调中，您有时过于依赖分管副局长，建议亲自出面协调一些关键问题。
副局长C：
局长，我也提几点：
1.工作安排不够灵活。您对工作计划的刚性要求较高，但有时缺乏灵活性，导致部分同志在应对突发情况时显得被动。
2.对分管副局长支持不足。在一些重要工作中，您虽然提出了明确要求，但后续的支持和指导不够，导致工作推进中出现困难。
3.对职工关怀不够。您对工作任务的关注较多，但对职工的思想动态和生活困难关注较少，建议多倾听职工的心声。
副局长D：
局长，我的意见如下：
1.工作重心偏重于业务。您对业务工作抓得很紧，但对D建和思想政治工作的重视程度不够，建议加强D建与业务的融合。
2.对副职的信任度有待提高。您有时对副职的工作干预过多，导致副职的积极性和创造性受到一定影响。
3.对风险防控重视不足。在一些重大项目中，您对风险的预判和防控措施不够到位，建议加强风险评估和管理。
局长：
感谢大家的批评意见，我都虚心接受。接下来，我会认真反思，制定整改措施，努力改进工作。下面，请副局长A进行自我批评，大家依次提出批评意见。
副局长A：
自我批评：
1.工作主动性不足。在分管工作中，我有时过于依赖局长的指示，缺乏主动思考和创新的意识。
2.沟通协调能力有待提高。在与其他部门的协作中，我有时未能及时沟通，导致工作推进中出现障碍。
3.对下属要求过于严格。我对分管科室的工作要求较高，但有时忽略了他们的实际困难，导致部分同志感到压力过大。
请大家对我提出批评意见。
副局长B：
A局长，我提几点：
1.工作思路不够开阔。您在分管工作中，有时过于拘泥于传统方法，缺乏创新意识。
2.对跨部门协作重视不足。在一些需要多部门配合的工作中，您的协调力度不够，导致工作推进缓慢。
3.对基层指导不够。您对分管科室的工作要求较多，但具体指导较少，建议多下基层了解实际情况。
副局长C：
A局长，我补充几点：
1.工作节奏不够紧凑。您有时对工作进度的把控不够严格，导致部分工作出现拖延。
2.对政策研究不够深入。在政策执行中，您有时对上级文件精神理解不够透彻，导致执行效果打折扣。
3.对职工关心不够。您对工作任务关注较多，但对职工的思想和生活关
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