市委组织部关于干部队伍建设工作情况的报告
近年来，市委组织部坚持以***为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚持把领导班子和干部队伍建设作为推动高质量发展的重中之重，聚焦选贤任能，以长远眼光建设堪当重任的高素质干部队伍，着力强素质、树导向、促担当，精心锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。
一、主要工作情况
（一）坚持政治引领，激发“想干事”的源动力。聚焦“两个确立”“两个维护”，强化政治建设、突出政治教育、严格政治考察，筑牢干部政治忠诚根基。以理论武装“强基”。坚持把学习贯彻***作为主题主线，落实“第一议题”、领导班子读书班、专题党课等制度，分层分类开展领导干部政治能力提升培训，全年举办主体班37期，培训干部4050人次，推动广大干部把党的创新理论内化于心、外化于行。以红色基因“铸魂”。发挥资源禀赋，深入挖掘苏区精神、长征精神的深刻内涵和时代价值，开发党性教育“好课程”371门，获评省级好课程5门、全市级精品和优秀课程44门，丰厚干部党性教育滋养。以政治考察“塑形”。坚持把政治标准放在首位，出台《市领导干部政治素质考察办法》，细化《领导干部政治素质考察负面清单》34条，运用“三访三查三评”措施，经常性、近距离、有原则地接触干部，考准考实干部政治表现。
（二）聚焦赋能砺为，提升“能干事”的真本领。着眼事业需要培养干部，坚持精准培育、墩苗历练、实践锻炼，搭建专业型干部成长“快车道”。做优专业赋能。统筹全市干部学院、市委党校、高校对口帮扶等培训资源力量，制定干部五年教育培训计划，开展13期650人次全面对接融入粤港澳大湾区能力素质提升专题培训，推动各单位围绕主责主业举办“业务讲堂”，全面提高干部现代化建设能力。做精年轻干部培养。实施“年轻干部三年培养计划”，采取“进名校读书、到湾区挂职、在一线锻炼”等方式，在复旦大学组建年轻干部读书班，42名年轻干部赴深圳跟岗锻炼，61名年轻干部联系重点项目和驻村包村，为全市事业发展储备了一支对党忠诚、能力过硬、堪当重任的年轻干部队伍。做实一线历练。坚持有计划地选派优秀干部在信访维稳、乡村振兴、招商引资、项目建设等改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位扎实锤打历练，推动干部在急难险重中长才干，在推动发展中强本领。2024年新提任的30名年轻领导干部安排在基层岗位，占比77%。
（三）突出严管厚爱，锤炼“干成事”的硬底气。一体推进从严管理监督和鼓励担当作为，旗帜鲜明为担当者
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