公司“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动方案
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕公司发展目标，坚持稳中求进、系统施治、标本兼治，推动纪检监察工作制度化、法治化、正规化，为公司高质量发展提供坚实纪律保障。通过本次行动，进一步提升公司纪检监察工作的科学性、规范性和有效性，推动公司治理体系和治理能力现代化，确保监督执纪问责工作更加精准、全面、深入。
二、工作目标
本次行动的目标是通过完善制度建设、强化监督体系、严格执纪问责、加强法治宣传和推进廉洁文化建设，全面提升公司纪检监察工作的标准化水平，确保各项工作规范有序、依法依规、科学高效。具体目标包括：
1.制度建设更加健全——对公司现有纪检监察规章制度进行系统梳理、优化升级，建立健全权力监督制约机制，使监督工作有章可循、有据可依。
2.监督体系更加完善——构建覆盖公司各层级、各业务领域的监督体系，增强监督的针对性、精准性和时效性，形成全覆盖、无死角的监督网络。
3.执纪问责更加严格——进一步规范执纪问责工作程序，强化纪律审查力度，形成“严管就是厚爱”的鲜明导向，切实做到有责必问、问责必严。
4.法治意识更加深化——增强公司各级管理人员和员工的法律意识，推动依法治企，确保各项经营活动符合国家法律法规及行业监管要求。
5.廉洁文化更加浓厚——加强党风廉政教育，营造崇廉尚洁的企业文化氛围，使廉洁自律成为全体员工的思想共识和行为自觉。
三、重点任务
（一）强化制度建设，夯实监督基础
1.完善纪检监察制度体系——对现行纪检监察制度进行全面梳理，修订和完善相关规章制度，确保制度覆盖监督执纪全过程，增强制度的科学性、针对性和可执行性。
2.规范权力运行流程——细化公司各级管理层权力清单，明确关键岗位和重要业务环节的监督措施，强化权力运行的透明度和规范性，防止权力滥用和监督空白。
3.建立纪检监察责任清单——明确各级管理人员的纪检监察责任，落实“一岗双责”，确保各级管理人员既要履行业务管理责任，又要承担党风廉政建设责任，形成责任清晰、层层落实的监督格局。
（二）规范监督流程，提升执纪质效
1.健全监督检查机制——建立完善常态化监督检查机制，围绕公司重点业务、重大决策、关键岗位和关键环节，开展专项监督和重点督查，确保监督工作精准高效。
2.优化内部审查调查程序——严格规范案件查办流程，完善问题线索处置、调查取证、案件审理等环节的程序要求，确保执纪问责程序合法合规，提高案件办理质量。
3.畅通信访举报渠道——优化举报平台建设，设立专门举报电话、邮箱及信访接待窗口，保障员工及外部人员能够便捷、安全地反映问题，同时严格落实举报人保护机制，确保举报人权益不受侵害。
（三）严肃执纪问责，增强震慑效果
1.强化纪律审查力度
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