市国资委党委在全市党员教育培训工作会上的交流发言
2月27日，中共中央办公厅印发了《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，为新时代党员教育锚定方向。《规划》深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，对加强和改进党员教育培训工作作出全面部署，是当前和今后一个时期党员教育培训工作的基本遵循。为深入贯彻落实《规划》精神，2025年4月10日，市国资委党委召开理论学习中心组学习会，围绕学习《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，研究部署落实《规划》有关工作。会上，委党委书记、主任xx强调，要以《规划》为指引，聚焦党员教育培训重点任务，创新培训方式方法，提升培训质量效果，努力建设一支政治强、业务精、作风实的党员队伍，为推动国资国企高质量发展提供坚强保障。为全面了解掌握我市国资国企系统党员教育培训工作情况，提升党员教育培训工作质效，推动《规划》落实落地，市国资委党委通过问卷调查、实地走访、召开座谈会等方式，对我市国资国企系统党员教育培训工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下：
一、主要做法及成效
近年来，市国资委党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以增强党性、提高素质为重点，不断加强和改进党员教育培训工作，取得了一定成效。
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过举办专题培训班、读书班、研讨会等形式，组织党员深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，2024年，市国资委党委举办了xx期学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班，组织党员领导干部集中学习、研讨交流，推动主题教育走深走实。
（二）健全培训体系，提升培训质量。制定出台了《xx市国资国企系统党员教育培训工作实施意见》，明确了党员教育培训的目标任务、主要内容和方式方法，建立健全了党员教育培训工作体系。同时，加强与市委党校、高校等培训机构的合作，邀请专家学者、领导干部等为党员授课，不断提升培训质量。据统计，xx年以来，市国资委党委共举办各类党员培训班xx期，培训党员xx人次。
（三）创新培训方式，增强培训实效。积极探索“线上＋线下”“理论＋实践”“请进来＋走出去”等培训方式，增强党员教育培训的吸引力和感染力。例如，利用“学习强国”“八桂先锋”等平台，组织党员开展线上学习；组织党员到红色教育基地、廉政教育基地等开展现场教学，接受革命传统教育和廉政教育；选派优秀党员干部到先进地区、先进企业挂职锻炼，学习先进经验和做法。
二、存在问题及原因分析
通过调研发现，我市国资国企系统党员教育培训工作虽然取得了一定成效，但还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
（四）思想认识不够到位。部分企业党组织对党员教育培训工作重视程度不够，存在重业务轻党建、重形式轻内容的现象，认为党员教育培训是软任务，对业务工作的促进作用不明显，导致党员教育培训工作缺乏主动性和积极性。例如，在问卷调查中，有xx％的企业党组织认为党员教育培训工作“不重要”或“不太重要”；在实地走访中，发现部分企业党组织没有将党员教育培训工作纳入年度工作计划，没有制定详细的培训方案，培训工作随意性较大。
（五）培训内容针对性不强。部分企业党组织在制定培训内容时，没有充分考虑党员的实际需求和工作岗位特点，存在“上下一般粗、左右一个样”的现象，导致培训内容与党员的工作实际脱节，缺乏针对性和实用性。例如，在问卷调查中，有xx％的党员认为培训内容“针对性不强”；在座谈会上，部分党员反映，培训内容过于理论化，缺乏实际操作和案例分析，对解决工作中的实际问题帮助不大。
（六）培训方式方法单一。部分企业党组织在开展党员教育培训工作时，仍然采用传统的集中授课方式，缺乏创新意识和探索精神，导致培训方式方法单一，缺乏吸引力和感染力。例如，在问卷调查中，有xx％的党员认为培训方式“单一枯燥”；在实地走访中，发现部分企业党组织在开展党员教育培训工作时，只是简单地组织党员学习文件、观看视频，没有开展互动交流、案例分析等活动，党员参与度不高。
（七）培训师资力量薄弱。部分企业党组织缺乏专业的培训师资队伍，培训教师主要由企业内部的领导干部和党务工作者担任，这些人员虽然具有一定的实践经验，但缺乏系统的理论知识和教学经验，导致培训质量不高。例如，在问卷调查中，有xx％的党员认为培
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