教职工考勤管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强学校教职工请销假及日常考勤管理，保障学校工作秩序和各项工作顺利开展，根据国家和XX省有关规定,结合我校实际，制定本办法。
第二条 本办法适用学校全体在职教职工。
第二章 考 勤
第三条 考勤要求
（一）党政管理人员、教学辅助人员及工勤人员均实行坐班制，按日考勤。实行坐班制的教职工须严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不擅自离岗。
（二）专职教师按教学科研计划完成工作任务，参加规定的政治学习、教学研究活动及其他集体活动，不得无故缺席、迟到、提前下课、无故调课或请人代课。教师课堂教学的管理按照学校教学管理有关规定执行。
（三）特殊岗位可根据岗位性质、特点和要求制定作息制度，经分管校领导同意后报人事处备案，并按备案后的作息制度规定进行考勤。
（四）学校组织召开的各种会议由主办单位负责考勤记录和报送。参会中层干部的考勤结果会后次日报党委组织部，组织部登记统计并签字后转报人事处；参会其他人员的考勤结果直接报人事处。各部门组织的各种会议也要严格考勤，计入每月考勤统计表并报人事处。
第四条 考勤执行
（一）日常考勤
1、各部门负责人主管考勤工作，并指定一名考勤员负责考勤统计、报表工作。考勤工作列入被指定人员的岗位职责。考勤员要作风正派、原则性强、办事认真。其职责是及时、如实记载本单位教职工考勤情况；妥善保管好各种请假凭证；及时报送考勤结果；如实反映教职工出勤存在的问题。考勤员于每月24日将上月24日至本月23日的考勤表（一律按统一样式打印）报人事处。
2、各部门填报考勤表时，须同时报送各类休假人员的《请假审批表》及相关材料等附件。没有按本办法履行请假手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。
3、各部门要客观真实地填报考勤表，不允许瞒报、少报或不报。一旦发现在考勤工作中弄虚作假，将对本单位考勤员和分管考勤工作的领导进行通报批评。
（二）会议考勤
按实际开会时间记考勤。因公差、上课等履行请假手续的教职工，不记缺勤。
（三）其他
1、教职工的考勤结果与其奖励绩效工资挂钩；考勤结果也是教职工年终考核的重要参考依据。
2、人事处负责教职工考勤工作的监督、检查，不定期抽查考勤执行情况，抽查结果及时在校园网公布，接受群众监督。
第三章 请 假
第五条 假期类型及待遇
（一）国家法定假日规定
元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）；部分公民放假的节日及纪念日、少数民族节日按国家有关规定执行。
（二）病假规定
1、教职工休病假在2个月以内的，不扣工资。超过2个月的，从第3个月起，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按80%计发（工作年限满30年以上的按90%），奖励绩效扣发；病假超过6个月的，从第7个月起，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按70%计发（工作年限满30年以上的按80%），奖励绩效扣发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在6个月以内的，原工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，岗位工资和薪级工资照发，基础绩效按90%计发，奖励绩效扣发。
2、教职工在病休期间应安心休养，不能从事第二职业，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工处理。
3、教职工病愈后恢复工作，坚持正常工作2个月（60天）及其以上的，以后再休假，病假时间重新计算；坚持正常工作不满2个月、又休病假的，恢复工作前后的病假时间连续计算。
4、因病丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。
5、因公负伤人员在休养医疗期间原工资照发。
6、新录用应届毕业生在见习期间休病假超过2个月的，其见习期相应延长。
7、教职工病假期间，可继续享受国家和省市规定的有关生活福利待遇。来自：gw.rulaixiezuo.com，联系管理QQ 3231169，微信3231169，海量热门优质材料和PPT课件
（三）事假规定
1、全年累计事假在1个月以内（含1个月，即30天），奖励绩效按天扣发，其它工资项目不变。
2、全年
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