全县机关干部能力素质调研报告范文
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。党的十八大以来，***总书记就建设高素质干部队伍发表了一系列重要论述，强调要着力培养忠诚干净担当的高素质干部。当前，xx县正处于加快发展、转型发展、跨越发展的关键时期，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，不仅是贯彻新时代党的组织路线的基本要求，也是推动全县实现高质量发展的迫切需要。
一、问卷调查的基本情况
（一）问卷调查对象的基本情况
本问卷调查于2022年4-7月进行，以xx县县乡党政机关在职干部为对象，问卷通过随机抽样发放。课题组共计发放电子问卷xx份，回收问卷xx份，均为有效填写。在有效问卷中，男性占xx%，女性占xx%；35周岁以上人群占xx%，35周岁及以下人群占xx%；研究生（硕士及以上）占x%，本科生占xx%，大专生及以下占xx%；乡镇（街道）干部占xx%，县（市、区）干部占xx%，其他干部占xx%；担任领导职务者占xx%，未担任领导职务者占xx%；任现职不足1年者占xx%，1—2年者占xx%，3—4年者占xx%，5年及以上者占xx%。总体而言，本次问卷调查对象的年龄、性别、工作年限等分布较为均衡，各层次干部分布比例适当。
（二）问卷调查结果分析
本课题以干部能力素质特征为调查目标进行问卷设计，将封闭性选择与开放性问题相结合，确保调查数据全面、真实、准确。从调查问卷结果看，呈现以下特点。一是干部对自身履职能力、综合素质的评价普遍较高。调查显示，干部在“对自己在工作中表现出的履职能力、综合素质的满意程度”评分中，平均值为x分（满分为10分），自我评价x分（满意）以上者占xx%。其中，35周岁以上干部自我评价均值达到了x分，35周岁及以下的年轻干部自我评价均值则为xx分。这说明，绝大多数干部对自己的工作表现持肯定态度，仅有xx%的干部认为自身履职能力、综合素质表现不“尽如人意”。同时，年轻干部对自身能力素质的期待值更高。二是“人岗相适”匹配程度较高。问卷调查所列“认为自身能力素质与当前工作岗位职责要求的匹配程度”评分中，平均值为x分（满分为10分），xx%的干部认为当前自身能力水平与所承担的工作职责完全统一，做到了人岗相适、人事相宜。值得注意的是，调查对象中，xx%的干部在校所学专业与目前从事的工作并不相关，自我评价“人岗相适”匹配程度均值为x分；而xx%的干部所学专业与目前从事的工作相关，对应的匹配程度均值达到了x分。可以看出，尽管超过半数的干部并未从事专业对口工作，但在目前的岗位上还是比较得心应手；而所学专业与目前从事工作相关的干部，在岗位上发挥所学优势更加充分，对履职表现满意度更高。三是新形势下干部能力提升迫在眉睫。面对新形势新问题新挑战，与人民群众的期待相比，与推动xx高质量发展的需求相比，不少干部还在一定程度上存在“本领恐慌”。调查显示，xx%的干部表示“感受到或曾经感受到能力不足、‘本领恐慌’的问题”。不少干部已经意识到提升自身能力素养的重要性、紧迫性，普遍认为既要向书本学习新时代党的创新理论，也要在实践中出真知、长才干，不断完善履职尽责必备的知识和技能。四是促干部提能砺为需多管齐下。对于“影响干部队伍能力素质最主要的因素”这一选项，选择“干部自身内生动力”的占xx%，选择“干部培养机制”的占xx%，选择“干部选任导向”的占xx%。针对提升干部队伍的履职能力、综合素质，解决能力不足、“本领恐慌”问题，被调查者的答案选择次序是：“干部自身要勤学苦练、增强本领”（xx%），“加强干部教育培训”（xx%），“丰富岗位实践锻炼”（xx%），“健全激励机制”（xx%），“优化干事创业环境”（xx%），“畅通引才渠道”（xx%）。这说明，建设高素质干部队伍，促干部能力提升、增强干部工作本领，绝非一日之功，需要多管齐下、多措并举、多方合力。
二、制约干部能力素质提升的主要因素
（一）基层工作任务繁重。“上面千条线，下面一根针。”“事务性工作较多，精力有限。”“业务工作太多，只能先把工作完成，对个人提升缺乏思考空间。”“经常需要加班，压力大，没有时间进行系统思考学习提升。”在问卷调查与走访座谈过程中，“日常工作任务繁重，没有时间和精力提升自己”成为干部反映最多的问题。基层干部身处党和政府工作第一线，工作事务杂、体量大。尤其在乡镇，“五加二、白加黑”是许多干部工作的真实写照。在工作和生活的双重压力下，挤不出更多时间和精力去钻研提升也就成了常态。
（二）培训提升机会较少。不少干部表示，尽管能够意识到自己在工作中的能力短板，也有勤学苦练、增强本领的意愿，但平时只能在工作之余利用碎片化时间“充电赋能”，往往“沉不下身、静不下心”，既存在找不到合适方式方法的困惑，也可能因为专注度不够、学习效率低，而导致学习效果大打折扣。干部普遍希望能够拥有更多接受干部教育培训的机会，全面提升自己的理论
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