XX市XX局干部作风能力提升年实施方案
按照市委安排部署，局党组决定开展干部作风能力提升年行动，现制定如下实施方案。
一、总体要求
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的XX大精神，贯彻落实***总书记三次来陕考察重要讲话重要指示，认真落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总体要求，落实省第十四次党代会部署和市第五次党代会要求，坚持政治建设、能力建设、作风建设一体推进，强化靠实干立身、凭实绩说话、用实效检验的鲜明导向，解放思想、改革创新、再接再厉，大力弘扬伟大建党精神、延安精神，坚决拥护“两个确立”，切实做到“两个维护”，把“勤快严实精细廉”的作风落实在岗位上、工作中，使作风硬、本领强、敢担当成为XX干部的鲜明标识。锤炼“对党忠诚、担当尽责、一心为民、勤学善做、真抓实干、清正廉洁”的过硬队伍，以新奋斗展现新气象，用新作为开启新征程，以实干实绩为全市经济社会高质量发展提供坚强保障。
二、工作原则
紧扣市委市政府部署的中心工作、重点任务、重大项目，紧盯人民群众急难愁盼问题，巩固拓展作风建设专项行动成果，以“五强五在前”为抓手推进干部作风能力提升，引导广大水利系统干部知重负重、知难克难、知险化险，以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，必将有力推动广大XX系统党员干部锤炼过硬作风，以良好作风能力担当作为、树立形象、赢得民心。
1.坚持政治引领。贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面对标对表、扛牢政治责任，严守党的政治纪律和政治规矩，切实增强开展作风建设能力提升行动的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
2.坚持领导带头。各级领导干部要带头严格落实作风建设各项规定，以“打铁必须自身硬”的实际行动，勇于自我革命，认真检视反思，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头改进作风，从严整改落实，形成以上率下、整体联动格局。
3.坚持问题导向。把发现问题、剖析问题、整改问题贯穿始终，坚持从工作中查摆作风方面的问题，精准聚焦，靶向施策，以解决问题促进作风持续向上向好，把作风转变体现在推动XX高质量发展的实际成效中。
4.坚持为民服务。以人民为中心，是我们一切工作的出发点和落脚点。强化宗旨意识，贯彻群众路线，树立和践行正确政绩观，把屁股端端地坐在老百姓的这一面，始终把人民群众满意不满意作为作风建设的评判标准，切实为群众办实事、解难题，让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可续。
5.坚持综合施策。把整改落实和建章立制结合起来，把正向激励和纪律惩戒结合起来，把严格管理和关心厚爱结合起来，立足当前、着眼长远，真正做到举一反三、标本兼治。
三、重点任务
（一）聚焦“两个维护”，加强政治能力建设。坚定维护党中央权威和集中统一领导，教育引导局系统党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把忠诚拥护“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的实际行动。严格执行贯彻落实***总书记重要指示批示工作机制，实行项目化推进、清单化管理、常态化督导，拧紧传达学习、研究部署、推进落实、监督检查、报告情况、“回头看”全流程工作链条，形成工作闭环。严明政治纪律和政治规矩，深刻汲取秦岭违建事件教训，不折不扣完成中央和省委生态环保督察及黄河警示片反馈问题整改，确保按期销号清零。坚决防止和解决“七个有之”问题，确保党的团结统一。推进政治监督具体化、精准化、常态化，围绕完整准确全面贯彻新发展理念、加快构建新发展格局、着力推动高质量发展等重大战略部署，围绕党中央因时因势作出的决策部署，围绕高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年等重要活动加强监督检查，确保执行不偏向、不变通、不走样。
牵头领导：
牵头科室：
落实单位：局属各单位、机关各科室
（二）聚焦党的创新理论武装，提升思想理论素养。坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织实施党的创新理论学习教育计划，推动党的创新理论武装走
深走实。坚持把学习贯彻***总书记最新重要讲话重要指示作为党组理论学习中心组学习的核心内容，定期重温总书记来陕考察重要讲话重要指示。举办局系统科级干部学习贯彻党的XX大精神专题学习班，加强督导，确保系统干部教育培训全覆盖。常态化长效化开展党史学习教育，七一前后局属各支部
组织党员干部赴红色教育基地进行专题学习。
牵头领导：
牵头科室：
落实单位：局属各单位、机关各科室
（三）聚焦推动高质量发展需要，强化专业化能力锻造。
系统提升XX系统干部干事创业能力水平，锤炼履职尽责、干事创业的过硬本领，打造适应XXXX现代化发展的过硬队伍。深化实施干部教育培训精准性提升计划，围绕XX工程建设、招商引资、乡村振兴、水生态治理、风险防范等事关高质量发展的重点难点问题，推动王圪堵水库至靖边引水工程、蒋家窑水库建设工程、黄河粗泥沙集中来源区拦沙工程等重点项目落地见效，解决营商环境突破中的痛点堵点问题，找准干部作风能力提升的短板弱项，分领域、分批次开展专业化能力培训。注重实践锻炼，深入实施“四个一批”工程，优化调整七支驻村工作队队员到乡村锻炼，推进乡村振兴工作持续开展建设。要全面开展专业化能力培训，坚持重点工作季度点评考核机制，
充分发挥考核“指挥棒”作用。
牵头领导：
牵头科室：
落实单位：局属各单位、机关各科室
（四）聚焦“勇挑大梁、勇开新局”，激励干部奋发作为。
坚持以事察人、知事识人，锚定高质量发展首要任务，在防汛抗旱、文明创建、水保治理、信访维稳、安全生产、XX执法河湖长制等大战大考中磨练干部、识别干部。全覆盖开展领导班子和领导干部综合分析研判，大胆使用敢于善于斗争，敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部。坚持重点工作季度点评考核机制，坚持“四个一批”推进机制，完善班子成员包抓重点项目工作机制。认真落实《推进领导干部能上能下若干规定》，制定出台《实施细则》，加大不适宜担任现职干部调整力度。充分发挥考核“指挥棒”作用，将贯彻落实高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年等重点任务纳入局系统年度目标责任考核，加大日常调度、督导检查、通报预警力度，考核结果与年度考核、干部任用、评先奖优、问责追责紧密结合，凝聚追赶超越精气神，激发担当作
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