XX区县域共青团基层组织改革评估报告
去年来，作为XX省26个县域共青团基层组织改革试点之一，团XX区委牢牢把握改革契机，按照团中央《关于扩大县域共青团基层组织改革试点的指导意见》中对区县共青团改革工作的具体要求，制定改革方案，扎实推进改革举措。多次向主要领导、分管领导汇报改革进度，主要领导召开专题会议研究改革工作1次，分管领导参与改革会议3次。积极同组织部、巡察办、财政局、教育局、民政局等区直部门衔接，争取部门支持，积极向社会领域筹集资源，扩大团的影响力。目前改革已初显成效，团的引领力、组织力、服务力显著增强，服务中心能力明显提升。现在我从四个方面汇报如下：
一、聚焦改革团的工作力量选用机制
1、拓宽团的工作骨干来源渠道。一是配齐配强团区委工作力量。借助此次改革契机，XX团区委专职团干部从改革前的2人增加到4人，同时在区直单位青年、社会领域优秀青年中选配兼职副书记2名，挂职副书记1名，聘请区少先队总辅导员一名，目前各乡镇、学校团干部队伍稳定，无非党员、团员担任团干部情况。二是成立XX区青少年社会工作事务服务中心。通过政府购买服务方式招聘2名青少年社工，由团区委统一管理，后期将按每乡镇一名的比例配齐。未来青少年服务中心将承接更多的青年服务项目，坚持常态化、制度化、项目化开展青年服务工作。三是选优配齐村团支部书记。利用换届契机，完成全区村（社区）团组织换届工作，团支部书记由35岁以下村（社区）“两委”班子成员兼任或者“两委”班子中较年轻的干部担任。目前村（社区）团支部已配齐团干部，其中团支部书记平均年龄为27.6岁。四是畅通基层团干成长渠道。定期同组织部门召开团干部座谈会，向党组组积极推荐优秀基层团干，改革后，所有符合提拔条件乡镇团委书记均提拔为副科级领导干部，乡镇副科级团委书记提拔为团区委书记。积极与组织部门沟通，对于在疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中表现突出的团干部，经团组织向党组织推荐后，可招录为事业编制人员。2021年，段店镇团代表李杨因在疫情防控工作中表现突出，招录为段店镇事业编制人员。积极为青年团干争取政治荣誉，推荐多名青年团干任市、区人大代表、政协委员。
2、建立工作目标责任制。一是增强工作实绩刚性约束。针对挂兼职团干部，明确工作岗位和分工，设定年度工作目标，定期汇报工作进展。针对团区委聘用干部，明确工作目标，制定《XX区青少年事务社工考核办法》，实行绩效管理，工资与绩效挂钩。针对乡镇、学校共青团工作，开展乡镇、学校共青团竞赛工作，将工作任务清单化管理，根据清单任务，乡镇每季度开展一次述职评议，学校每学年开展一次述职评议，对清单任务完成情况量化打分，将年度评价结果区分等次向党组织及组织人事部门反馈。推动基层团组织建设系统化、标准化、规范化。二是建立工作考核评价和激励机制。对在共青团竞赛考核结果优秀的团组织给予经费、资源、政策的倾斜与支持。改革后乡镇团委书记可列席乡镇党委会，符合提拔晋升条件的，优先落实副科级待遇，优先纳入乡镇党委班子后备人选。
二、聚焦改革组织设置和运行机制
1、健全县域团的组织体系。一是按期换届。团区委最近一次换届时间为20XX年，今年全区XX个村（社区）团支部完成换届，没有超过5年未换届的基层团支部。团区委现有委员12人，候补委员6人。团区委计划今年年底完成换届。二是巩固团的基层阵地建设。加强党政机关、事业单位、国有企业、学校、乡镇、村等传统领域团的组织覆盖，确保应建尽建，提升团的建设质量。继续深化乡镇实体化大团委建设，以“两新”组织为重点，大力开展社会领域建团工作。改
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