全区绩效管理工作会议讲话
同志们：
刚才，区长宣读了2022年我区各单位的绩效考评评分结果，区发改委、工信局作了发言，希望大家总结经验，围绕中心、服务大局，以提质增效的绩效管理服务保障经济社会高质量发展。下面，就做好今年绩效管理工作，我讲几点意见，其实也就是一句话：去年成绩来之不易、经验弥足珍贵，今年要百尺竿头、更进一步。
一、充分肯定成绩，坚定做好绩效管理工作的信心和决心
2022年，各级各部门深入贯彻落实中央、x省和市委、市政府的决策部署，从严从实抓好绩效管理，取得明显成效。2022年全市绩效考评，我区绩效指标得分x分，加分x分。4月28日，市委办、市政府办印发了《关于x市2022年度绩效考评结果的通报》：x区被评为一等等次单位。我们x，也是2020至2022年，连续三年被评为一等等次单位。关于去年绩效管理的工作亮点，我概括了“三个新”：一是x省基本考评任务实现新突破。2022年，我区承担x省、x市绩效考评基本指标任务164项，有122项指标排名第1（含并列第1），占比达到74%。在九大主要经济指标考核中，我区部分主要经济指标总体完成情况较好，得分率较高。其中，外贸进出口总额排全市第一。财政自给率、制造业增加值占GDP比重、优化营商环境等多项指标得分排全市第一。二是创优争先工作有了新提升。2022年，我区创优争先，对标一流，深入挖掘，实现加分x分。比如，由市投促局统一评定的招商引资项目加分，我区获加x分，区财政局争取上级资金支持项目3个获加x分，督查绩效日常管理获加x分。其中，我区报送的案例，入选x市2021年度社会评价“十佳整改案例”。三是绩效管理制度机制取得新成效。制定出台了《x区绩效管理办法》，实行绩效管理二次分配，极大调动广大干部职工干事创业的积极性。
这些成绩的取得，凝聚着x各级各部门、各级领导干部的辛勤付出和汗水。实践证明，只要我们一锤一锤地敲，一事一事地办，勇于担当、敢于作为，一以贯之、一抓到底，就能把各项工作干好、干到位、干出风采、干出特色。今年，我们要倍加珍惜来之不易的好成绩，不断巩固来之不易的好局面，乘势而上、再接再厉、拼搏竞进，在新的一年继续跑出加速度、考出好成绩。在这里，我代表区委区政府，衷心感谢大家的付出。我提议，让我们以热烈的掌声来感谢大家，也激发激励自己！
二、紧扣目标出击，坚决完成今年绩效管理各项重点任务
做好今年绩效工作，事关中央、x省和x市决策部署在x区的落实，事关x高质量发展，也事关各位领导干部的切身利益。这两年，即使面对债务负担、财政收支矛盾、减税退费等多重压力，我们都尽最大努力调度好财政资金，及时发放同志们的工资、绩效，保障大家的公积金、医保、社保等等。今年我们x绩效考评工作的目标非常明确，就是要在综合绩效考评中持续保持一等等次，确保绩效考评“保一争优”。这个是总目标、总任务，我认为我们x有条件、有能力实现，也更应该有担当、有作为。具体工作中，有四个方面的重点：
（一）聚焦考评细则，吃透把准方向。今年的绩效管理工作和其他县市区比指标，对重点开发区进行专项考评。从2023年开始，x省新增重点开发区考核评价工作，对x省37个重点开发区进行专项考核，我市3个开发区纳入考评范围，其中之一是我们x高新技术产业开发区（x区），另外两个是x经济技术开发区和x产业园区。x省在重点开发区考评中，设置了发展规模、质量效益、招商引资、科技创新、对外开放、体制
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