年轻干部培养选拔工作汇报
近年来，我县坚持紧扣事业发展需要鲜明导向，突出“发现储备、历练培养、严管厚爱”三大端口建设，全链条培养专业化年轻干部成长，积极探索专业干部培养的有效实践路径，为推动高质量跨越发展提供源源不断的干部力量。
一、精准发现储备，严控“输入端”。充分运用谈话调研机制，立足全县产业发展思路，建立干部人才需求清单，通过“实地调研+民主推荐”方式，走访各业务领域“领头雁、老骨干、活字典”，全面摸排产业链各端口优秀干部人才，做到专业背景和专业潜能两个突出，发现172名专业化干部。有效搭建能力展示平台，结合“讲政治、抓发展、惠民生、保安全”总思路，开展“十百千业务精英大比拼”“理响**理论宣讲”“公文写作大赛”等系列活动，从业务、理论、写作等不同方面进行侧重选拔，80名专业干部脱颖而出，形成专业化年轻干部储备库的有效补充。着力构建评价筛选体系，探索实施“1周集中培训+1月领题调研+1季度实践顶岗”评价体系，实现全方位、深层次、多关口的储备前筛选，最终根据全县五大产业分类入库90名专业化干部，并赋予“系统研究、向上争取、项目落地”三类特长标签。
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.kuaisuzugao.com/33096.html
如若转载，请注明出处：https://www.kuaisuzugao.com/33096.html
