在全县新引进高层次人才到岗见面会上的讲话
今天，我们新引进的**名高层次人才即将奔赴工作岗位。在此，我代表县委及县委组织部对大家表示热烈欢迎！
刚才，两位同志作为代表作了很好的发言，很励志、也很让人感动。基层是一片广阔的天地，年轻人将大有作为。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，强力推进人才强县战略，大力引进各类人才，制定出台系列人才优惠政策。各类人才也在很多重要岗位得到锻炼成长，从各用人单位反馈的情况看，近几年引进的高层次人才绝大多数同志政治觉悟高，工作能力强，工作作风实，现实表现好，是全县干部人才队伍中的新生力量。借此机会，我从用人单位和人才自身两个方面跟大家作个交流。
第一个方面：用人单位如何关心关爱人才、激发人才干事创业活力。
高层次人才是推动高质量发展的重要资源。各用人单位要用心用情关心关爱人才，认真兑现落实人才引进的各项优惠政策，调动人才干事创业积极性，让人才真正发挥作用。
一要尊重人才。要充分认识人才对于发展的重大意义，对高层次人才要“高看一眼”“厚爱一分”，提升高层次人才的社会地位。要尊重人才的成长规律。工作中要因人而异、区别对待，只要是有利于工件,有利于成才，要在不迁就、不放任的前提下,尽量争取科学合理的使用和管理，要放在业务岗位大胆使用，充分发挥他们的专业特长，要将他们作为单位的业务骨干来重点培养，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。他们可能有工作经验不足、人生阅历不足，但他们有专业理论知识的优势、有年龄的优势、有“初生牛犊不怕虎”的优势，对他们要多包容、多提携、多鼓励，既不能拔苗助长，又不能求全责备。
二要关怀激励。这一批高层次人才中，有的同志甘愿放弃以前不错的工作来到**，为**发展做贡献，用人单位要及时主动进行关心，帮助解决其工作和生活中的实际困难。有的同志是研究生刚毕业就来到基层，年纪轻，但是有理想、有信念、有斗志，这很不容易，用人单位要用心用情做好跟踪培养。各用人单位要建立完善领导干部走访慰问人才制度，对引进的
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