座谈发言:踔厉奋发埋头苦干以一域之光为组织全局添彩
党的二十大是在迈向全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。报告高屋建瓴,饱含着鲜明的宣誓、前进的引领以及奋斗的召唤,体现了百年大党的传承和创新,体现了科学思想对实践的指引,是开启新征程的行动纲领。《报告》强调:“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”,为坚持正确选人用人导向、选准用顺干部、加强干部队伍建设指明了方向,提供了基本遵循。组织部门肩负着为党选贤任能的艰巨使命,要自觉做二十大精神坚定的拥护者、实干的奋进者和敢为的担当者,着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍,为党和国家各项事业高质量发展提供坚强组织保障。
突出政治标准,把好用人导向“方向盘”。党的二十大指出,“坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关”。治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。讲政治,是选人用人首要标准。政治标准不是空洞抽象的条文,不能光停留在纸面上、口头上,更要看是否落实在行动上。选人用人讲政治,基本前提是把人看准、识准。讲政治体现在坚持党管干部原则。要发挥党组织领导和把关作用,提升党委(党组)、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重,强化干部考察识别的责任,完善党组织领导下的学校校长、医院院长负责制,推进国有企业党建入章程。讲政治体现在德才兼备、以德为先。要突出“德”在选人用人标准中的优先地位和主导作用,让干部的“德”变软指标为硬尺度,使用人标准更加明确、用人导向更加鲜明,努力做到选贤任能、用当其实,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。讲政治体现在对党绝对忠诚。要定期开展政治体检,全方位、多角度、立体式考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,对政治不合格的“一票否决”,切实把紧把严政治标准这个选人用人“硬杠杠”,以正确用人导向引领干事创业导向。
坚持事业为上,用好评价标准“指挥棒”。党的二十大强调,“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。公正用人,公在事业。以事业为上,是选好人用准人的根本出发点。选拔任用干部,在事业发展与干部成长这两个因素的把握上,一定要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,拓宽视野、广纳贤才,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,做到以事择人、依岗选人、人岗相适,使事业在优秀干部推动下兴旺发达,让干部在推动事业发展中健康成长。要进一步研究完善干部工作体系,注重知事和识人互证,强化考核指挥棒作用,全面、历史、辩证看干部,强调注
如若转载,请注明出处:https://www.kuaisuzugao.com/33498.html