在新任公务员座谈交流会上的讲话
今天召开新任公务员座谈交流会，主要目的是，听取工作开展情况汇报和意见建议，了解大家思想和生活情况，进一步提高工作能力和素质，充分调动工作积极性，激发干事创业热情，以更饱满的激情，更昂扬的斗志，围绕“人人争当一流标兵，事事勇创一流佳绩”目标，全力投入到工作中去，为全办各项工作再立新功，再作新贡献。下面，就做好各项工作，我讲三句话。
一、成绩值得肯定，问题不容忽视，必须切实增强工作的责任感和使命感
今天，是你们这一批公务员入职半年，半年多来，你们迅速进入角色，快速成长，在各自的岗位上努力学习，辛勤工作，为全办注入了“新血液”，增添了“新活力”；你们逐渐进步，日益成长，有的甚至成为了中坚力量，为办公室各项工作高效运转作出了贡献。取得好的成绩靠的就是踏实肯干、埋头苦干，你们的付出党组成员记在心上，你们的努力全体同事也都看在眼里。但是成绩只代表的是你以前作出的工作，不代表现在，更不代表将来，成绩是动态的，努力拼搏是进行时，永远没有终结。
在肯定成绩的同时，必须清醒看到，与“老同志”相比，与先进相比，还存在不容忽视的问题和短板，突出表现在以下几个方面：一是有一定基础但经验不足。你们都是大学生，有的甚至还是硕士研究生，受过高等教育，底子都不错，但工作经验和实践经历还不多，阅历浅、磨练少，没有经过大风大浪考验。特别是综合素养有待提升，比如写材料的不会协调事，值班的不会写材料，这与区政府主要领导提出的打造复合型人才，做到“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的要求还有很大差距，与办公室党组对大家的期望相比还有很大不足。二是思想较活跃但容易浮躁。有朝气、有想法、有理想，这是你们的优势，但心理容易浮躁，办事毛躁，俗话说就是“板凳坐不住”，做事沉不下心，遇事稳不住神，特别是大事上容易犯糊涂、出错误，甚至出现低级失误。浮躁心态还表现在有的自恃清高，对自己期望值过高，还没有做什么工作，就提要求、要功劳，这些都是作风浮漂的表现。三是充满干劲但缺乏韧性。你们做事有干劲、有冲劲，但韧劲不足，很多事情往往“三分钟热度”，由着性子来，跟着兴趣走，甚至“三天打渔两天晒网”，完成一项工作后，过不了几天又“马放南山”，我行我素。同时，缺乏韧性还表现在抗压耐磨能力不足，碰到困难绕着走，遇到问题“靠边站”，不是想着如何克服，直接推给科长、主任；面对批评，要么是“玻璃心”，要么是“踢皮球”，不能正确面对，积极应对。四是工作作风有待提升。责任心不够强，工作的积极性和主动性不足，工作中还存在“等靠拖”思想，有的甚至被动应付、敷衍塞责，多数时候是“盯着干”“逼着干”，还没有真正实现从“要我干”到“我要干”的转变。有的平时不想着学习，不谋划工作，把大好时光荒废在玩手机、打游戏上。吃苦耐劳劲头不够足，经与分管主任、科长了解，一些同志存在不听从指挥，不服从安排的现象，有的“挑肥拣瘦”，不敢吃苦、不愿吃苦；有的对交办的工作各种推诿，推不掉了就敷衍应付；有的盯着下班点儿，一到时间就想着回去，遇到加班时，找各种理由和借口，主任和科长都还在加班加点，忙着工作，你作为一名“新人”，怎么能回去？刚才我点出了一些问题，希望大家对号入座，有则改之，无则加勉。你们都是办公室未来的中坚力量，迟早要担起一份担子，撑起一片天地，一定要正确对待问题，正视短板和不足，努力发挥长板、补齐短板，尽快实现各方面提升。
二、机遇非常难得，形势十分有利，必须坚定奋发作为的决心和信心
我常说，你们能够来到政府办公室工作，应该感到自豪和光荣，办公室是区政府的“神经和中枢”，可以说是全区政府系统的标杆和表率，无论从能力提升、素质锤炼，还是个人成长、事业进步，都提供了最佳的平台。一是办公室舞台宽广。办公室是一个施展才能、展现才华的广阔舞台，无论你擅长什么，有什么优势与长处，都能在对应的科室找到施展才华的地方，只要你们“想干事”“愿干事”，就一定能“干成事”“干大事”。二是办公室平台广阔。经区政府办公室党组研究决定，结合平时工作表现，根据上次考核结果，有三名同志直接提拔成为了科长，此次提拔可以说是办公室力度最大、速度最快的，刚满一年试用期就得到了提拔，要知道，办公室很多科长都是历经多年，甚至十几年的磨炼，才得到提拔。但是你们要保持绝对清醒的认识，这次提拔并不是因为你们比“老同志”有多优秀，许多老同志的能力和素质在你们之上，是你们赶上了好的机遇和大的形势，党组本着内部消化和培养年轻干部的原则，把你们放到了现在的位置上。因此，你们更要倍加珍惜难
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