财政局会计培养实施方案
一、指导思想
以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进人才强市战略，着力在我市培养一批具有市场理念，国际视野宽阔、业务实力雄厚复合型会计领军人才和会计骨干，推动经济和社会事业快速发展。
二、总体目标
从服务市经济社会发展需要出发，计划用三至五年左右时间在我市培养出20名左右专业素质高、发展潜力大、业绩显着，且在我市有较高知名度的会计领军人才。50名左右专业扎实、综合素质高，具有实践经验的市会计领军后备人才。
三、组织领导
市财政局成立市会计领军人才建设规划领导组，全面负责选拔培养工作。领导组下设办公室，办公室设在会计科，具体负责领军人才建设规划工作。
四、选拔范围条件
（一）选拔范围
各类企业、行政事业单位会计实务人员，中央、省驻各企业、单位，专业从事会计工作、会计事务所执业人员、县级会计管理机构人员，大专院校从事会计理论研究教学人员。
（二）选拔基本条件
1、遵守《会计法》等相关法律法规，有良好职业道德，诚实守信。
2、具有财经类相关本科以上学历，中级以上资格或注册会计师，从事会计工作五年以上。
3、具有开拓创新意识和较强的组织协调能力，分析研究能力。
4、英语通过人事部门组织专业职称考试合格。
5、会计领军人才年龄一般不超过四十五周岁；会计领军后备人才年龄一般不超过四十周岁，具有高级会计师或注册会计师资格，年龄可放宽3周岁。
（三）评价使用
通过考试确定为会计领军人才和后备人才将选送至国家
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