在集团公司党的建设和组织工作会议上的讲话（5712字）
同志们：
今天这次会议的主要任务是：深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面贯彻***总书记关于党的建设的重要思想，认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，总结近年来集团党的建设和组织工作，研究部署当前和今后一个时期重点任务，不断提升集团公司党的建设和组织工作质量，加快实现高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。下面，围绕学习贯彻***总书记关于党的建设的重要思想，结合全国全省组织工作会议精神和集团公司实际，我讲三点意见。
一、深入领会***总书记关于党的建设的重要思想，增强做好新时代党的建设和组织工作政治自觉
党的十八大以来，***总书记围绕“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”的重大时代课题，提出一系列管党治党、兴党强党新理念新思想新战略，构成了***新时代中国特色社会主义思想“党建篇”。***总书记关于党的建设的重要思想，是***新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是新时代党的建设理论发展和实践经验的科学总结，是全面推进新时代党的建设新的伟大工程的根本遵循和行动指南。我们要深入学习领会这一重要思想，深刻领悟其鲜明的理论原创性、强大的实践引领力、系统的科学方法论，切实增强做好新时代党的建设和组织工作的政治自觉。要通过坚强有力的党的建设和组织工作，坚决扛起全面从严治党的重大责任，坚决扛起实现新的“双一”目标的重大任务，确保这一重要思想落实落细、落地见效。
近年来，集团公司各级党组织深入学习贯彻***总书记对党的建设、组织工作作出的重要指示批示精神，围绕企业中心任务，守正创新，真抓实干，推动了党的建设和组织工作取得新进展新成效。一是聚焦政治建设，党的创新理论武装得到新加强。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，精心组织党史学习教育和学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想等党内教育，落实意识形态工作责任制，强化深度报道和主题宣传，广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”更加自觉。二是聚焦选贤任能，高素质干部队伍建设取得新成效。坚持国有企业“20字”好干部标准，构建了统一的选人用人制度体系，树牢业绩导向，常态化推进干部交流，加大年轻干部使用力度，一批政治素质过硬、业绩实绩突出的干部走上重要岗位。三是聚焦引育结合，“人才强企”战略取得新进展。坚持党管人才原则，制定了高层次人才引育意见等一系列人才制度，加大高层次人才引进力度，常态化实施重点人才工程，人才对集团高质量发展的支撑力和贡献度不断增强。四是聚焦打牢基础，推动基层党建工作迈上新台阶。树牢大抓基层的鲜明导向，健全党建工作模式，巩固深化标准化建设成果，推深做实党务人员素质能力提升行动，持续推进党建特色品牌创建，基层党组织在经营发展等大战大考中充分显现。五是聚焦监督执纪，党风廉政建设呈现新气象。坚定不移推进全面从严治党，构建了五位一体的“大监督”格局，强化省委巡视整改，推深做实内部巡察，持之以恒加强作风建设，严肃查处了一批违规违纪违法问题，风清气正的政治生态进一步巩固。
二、坚持围绕中心大局，全面推动集团公司党的建设和组织工作高质量发展
当前，集团公司正处于加快高质量发展的关键期，当前和今后一个时期：必须坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会***总书记关于党的建设的重要思想，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持不懈用党的创新理论统一思想意志行动，着力建设堪当集团高质量发展重任的高素质干部队伍，着力打造高水平人才高地和创新高地，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，以高质量党建工作推动企业高质量发展。在统筹谋划和整体推进的基础上，着力抓好以下几个方面工作：
（一）强化理论武装，坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
***新时代中国特色社会主义思想是新时代指导我们各项事业发展的根本遵循。要持续强化党的创新理论武装，筑牢思想根基，激发干事创业动力，推动集团高质量发展。要坚持围绕中心大局，聚焦集团发展目标，加强宣传思想和意识形态工作，抓实企业文化建设，为企业改革发展凝聚思想共识、集聚强大合力。要注重增强内外宣传引导力。总结提炼宣传主题教育特色做法和经验，引导各级党组织切实把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和推动企业高质量发展的强大力量。紧扣集团发展思路，守正创新，持续做强正面宣传，多出精品力作，强化舆论引导，营造稳增长、促升级、创一流的积极舆论氛围。要注重推进新时代企业文化建设。发挥党政工团合力，厚植企业文化根基，大力弘扬创新精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，将企业文化建设贯穿到企业经营、党建各环节，提升企业“软实力”。各级党组织要发挥思想政治工作功能，落实中央关于新时代加强和改进思想政治工作的意见，加大形势政策教育，畅通沟通交流渠道，加强与基层党员、员工谈心谈话，帮助解决职工群众“急难愁盼”问题，注重对困难企业员工等特殊群体的思想引导和关心关爱，选树培育基层思想政治工作示范点，为经营发展凝心聚力。要注重防范意识形态领域风险隐患。压紧压实各级党委意识形态和网络意识形态工作责任，落实主管主办原则，持续建强宣传思想工作队伍，推动形成工作合力，夯实企业宣传阵地的监督和管理，绝不给错误思想、观点和言论提供空间和传播渠道，完善突发事件重大舆情引导机制和网络舆情监测与处置机制，确保意识形态领域安全。
（二）强化实干担当，锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。
坚持党管干部原则，以实干为导向、凭实绩用干部，激励干部勇担当善作为，在推动集团高质量发展中锻造过硬干部队伍。
一要树牢鲜明用人导向。推深做实以业绩为导向的选人用人机制，严把选人用人关，始终把政治标准放在首位，对业绩突出、政治作风过硬的干部，成熟一个提拔一个，对完不成企业目标任务、实绩不突出的干部坚决不予提拔，以正确用人导向引领干事创业导向。要坚持五湖四海、任人唯贤，统筹做好干部使用工作，有计划选派干部到新发展产业、经营困难企业和急难险重任务中锻炼，表现突出的优先提拔使用，要精准考察识别干部，加强对主要负责人理论素养、战略思维的考察，建立新任职干部回访制度，全面精准掌握干部实绩，实事求是给干部画像打分，让能者上、平者让、庸者下，坚决防止带病提拔、违规提拔。
二要着力优化队伍结构。干部队伍结构决定班子整体功能。当前，集团公司党委管理的干部队伍：从数量上看，现有干部较XX年总数增加了XX人，占员工数比上升了XX个百分点。从年龄上看，平均年龄XX岁，较XX年增长XX岁，XX周岁以上的干部占比超过XX%，干部年龄日益老化，优秀年轻干部成长不快。从专业上看，既懂企业经营管理又熟悉产业发展等新业态的复合型干部偏少。从经历上看，部分干部经历单一，特别是年轻干部经历结构同质化，跨公司跨区域历练不足，经集团多个产业板块历练的优秀年
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