文旅部门人才工作调研报告
为深入贯彻落实***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省委、州委、县委人才工作会议精神，大力实施新时代“人才强县”战略，按照党中央关于在全党大兴调查研究之风的工作部署，结合XX人才工作实际，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
（一）机构设置
现XX局有X个内设机构，办公室、计财股、产业股、开发股、行业管理股、文化股、文物股。
（二）下属单位编制情况
XX局总编制XX个，其中机关编制X个，下属事业单位编制共XX个，下属事业单位X个（其中：XX编制X名、XX编制X名、XX编制X名、XX编制X名、XX编制X名、XX编制X个，XX编制X名）。
（三）招才引智工作
为深入贯彻落实***总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省委、州委、县委人才工作会议精神，大力实施新时代“人才强县”战略，为补齐XX文物保护专业人才队伍短板，按照招考程序研究制定了2023年XX专业人才专项招引公告并面向全社会发布公告，XX专业人才专项招引工作于X月15日前完成网上报名工作，收到报名资料XX份。X月18日完成资格复审，确定符合报名条件人员共XX人，于X月20日－21日完成了资格复审、考察、体检工作，X月4日已公示结束，目前已通过招考引进X名人才。为落实《XX人才十二条措施》，外地人才已为其办理入住人才公寓，根据公告明确的待遇方面，已召开了会议，并及时跟财政对接挂项目审批后可兑现资金。
（三）人员情况
截止目前，XX局在职总人数XX人，其中：公务员机关工人X人（其中：四级调研员X人、乡科级正职X人，乡科级副职X人），机关工人X人；专业技术人员XX（高职X人，中职X人，初职X人），事业工人X人；设局机关党组1个，下设X个党支部，党总支X个；有机关在职党员XX名，预备党员X名，退休党员X人，聘用人员X人。共有高级职称X人，占专业技术人员总数的X％；中级职称＝X人，占专业技术人员总数的x％；初级职称X人，占专业技术人员总数的X％。
二、存在问题分析
（一）队伍整体素质整体不高：目前，XX人才资源整体素质不够高，具体表现在：一是艺术人员学历偏低，科班出身少，第一学历大专以上的比例不高，大多是工作之后再进修、再深造取得的大专学历，所学的专业与现从事的专业不对口。XX现有人才总数大专及以下学历的占x％，限制着人才向高层次发展和成长的能力，使XX高级人才数量偏少，后劲不足；二是创新能力不强。面对最新讲话系列的新知识、新技术，知之不多，知之不深
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