选人用人选培育年轻干部培养使用计划
为深入贯彻落实《关于加强××年轻干部优选优培优用工作的指导意见》和《××年轻干部培养使用工作方案》文件精神，根据××《关于一单位一策制定年轻干部培养使用计划的通知》要求，结合××工作实际，制定××年轻干部培养使用计划。
一、目标任务
培养选拔优秀年轻干部是领导班子和干部队伍建设的基础工程，是推进××高质量发展的迫切需要。××党委坚持拓宽来源、优化结构、精准培养、把握质量的总体原则，遵循领导班子建设和干部成长规律，同时兼顾统筹加强女干部、少数民族干部、党外干部的培养选拔，积极完善和改进培养选拔机制，通过建立常态化培养、合理化配备、制度化运行的选培管用全链条体系，使××每批次新任用中层干部中35周岁以下年轻干部比例不低于1／4。
1.2024年底，××中层干部中35周岁以下年工干部比例不低于总体数量的1／4（即3人），××拟提拔35周岁以下年轻干部3人，其中女干部1名。储备30周岁以下优秀年轻后备干部3人，其中女干部1名。
2.每年动态保持一支5名左右的重点优秀年轻后备干部队伍，其中：30周岁以下的保持3名左右，30－35周岁的保持2名左右，为中层以上领导班子建设储备人才。
二、成立××年轻干部培养工作领导小组
为加强年轻干部培养的组织领导和统筹协调，促进年轻干部工作扎实有序开展，经××党委研究决定成立××年轻干部培养工作领导小组（以下简称领导小组）
（一）领导小组
组长：××
副组长：××
成员：××
……
领导小组下设办公室，设在××党群工作部，主任由××同志兼任。
（二）主要职责
1.领导小组主要职责
贯彻落实党中央和××市委、××党委关于年轻干部工作部署，研究部署××年轻干部工作，制定本单位有关年轻干部工作相关管理制度和措施，做好干部选培管用的各项工作。
2.领导小组办公室主要职责
负责传达落实领导小组工作部署、任务；负责××年轻干部工作的开展、督导、检查等工作；负责年轻干部工作档案管理、检查考核、材料汇总、上报、存档等工作。
三、具体措施
（一）完善发现选拔体系，适度扩充人才规模。聚焦工作业务拓展需求，赋能业务发展，强化基层导向，延伸选人触角，拓宽选人视野，把选人用人的重点放在工作一线，组织人事部门依据基本条件，进行大范围筛选，择优上报推荐人员，领导小组办公室对上报情况进行统一汇总并提交××党委研究确定储备年轻干部人选。
（二
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