调研思考：乡村振兴视域下青年人才队伍建设路径探索
党的二十大报告指出：要全面推进乡村振兴，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。人才振兴是乡村全面振兴的重要保障和支撑，是产业、文化、生态和组织振兴的建设力量和承载主体。作为最具活力、创造力和竞争力的人才因素，青年人才是推进乡村全面振兴的重要力量。大力培养青年人才，让广大青年人才参与乡村振兴，就要加强青年人才队伍建设，探索青年人才“引育留用”机制，写好乡村振兴这篇“大文章”。
一、青年人才在乡村振兴中的重要作用
推进乡村振兴，青年人才受教育程度高、思维活跃、创造力强，有着不可比拟的优势。乡村青年人才从来源上可以分为本土、返乡、外来三类。三类青年人才有其不同特点，相互补益，对乡村振兴都发挥着重要作用。
本土青年人才参与积极性高。此类人才成长生活在乡村，对乡村情况熟悉，对乡村有着深厚的感情，是乡村人才中比较稳定的“存量资源”。因其稳定性，他们与乡村群体之间有着共同的利益和牵绊，参与乡村振兴的意愿强烈、积极性高。本土青年人才对推进乡村建设的内驱力强，重要性不言而喻。
返乡青年人才乡村认同感强。主要包括外出务工返乡青年和大学毕业后回乡青年，是推进乡村振兴主要的人才引进对象。这类人才有一定的文化水平和人生阅历，他们怀揣着建设家乡的梦想，将自己的所学所能应用到乡村振兴中的意愿较强。由于自身所具有的乡村生活经历，他们在乡村振兴实践中常能提出与实际相契合的建设理念与举措。
外来青年人才创新性强。城市化进程带来的城市就业难和人才过剩，使得部分青年人才流向乡村，他们是乡村振兴人才队伍的新鲜血液。他们没有生长在乡村的经历，较少受到乡村传统观念和利益纠葛的约束，更具备创造力和活力，在乡村振兴实践中思路和方法更加灵活，更可能探索出务实有效的发展路径。
二、乡村青年人才队伍面临的问题
乡村人才资源优化整合不够，政策落实不到位，导致人才结构不合理，能力素质不能完全适应乡村振兴的需要，主要体现在三个方面：
引进机制吸引力不够。乡村振兴战略实施为广大青年提供了更为广阔的发展机遇，但与城市相比，乡村对青年人才的吸引力缺乏优势。一是人才配套政策滞后。对青年人才培养激励等缺乏规范配套政策，尤其在住房保障、子女入学、创业扶持等方面难以为人才提供充足保障条件。二是对人才培育的投入不够。支持力度小，青年人才发展后劲不足。三是乡村基础条件相对薄弱，配套设施相对缺乏。
培育机制实践力不强。乡村青年人才的培育与现实需求匹配度不高。一方面，青年人才培育与产业需求不匹配，一定程度上存在理论与实践相脱节的现象，特别是对重点领域的高层次、高素质人才培育还没有完全破题。另一方面，青年人才培育的系统性针对性不够，培训方式较为单一，无法满足乡村对现代科技和信息技术的需求。
留用机制向心力不足。随着城市化进程推进，相当数量的农村老龄化、空心化加剧，城市“虹吸效应”日趋明显，各地普遍存在青年人才留不住、用不好的问题。一是激励可持续性不够。目前多地注重用
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