2022-2023年度公司班子生活会问题整改工作方案

一、背景和目标
公司班子生活会是公司领导层进行交流、协调和决策的重要平台。然而，在过去的一年中，我们发现了一些问题，如会议效率低下、议题重复、决策执行不到位等。为了提高公司班子生活会的质量和效果，我们制定了以下整改工作方案。

二、工作内容和措施
1. 优化议题设置：对每次生活会的议题进行精心筛选和安排，确保每个议题都具有重要性和紧迫性。避免重复讨论和冗余议题，提高会议效率。
2. 强化决策执行：对每次生活会的决策进行明确的责任分工和时间节点安排，确保决策能够及时有效地落地。建立跟踪机制，定期评估决策执行情况，并及时进行调整和改进。
3. 提升会议效率：优化会议流程，减少不必要的环节和时间浪费。明确会议目标和议程，合理安排时间，确保每个议题都能得到充分讨论和决策。鼓励班子成员提前准备，提供相关资料和意见，以提高会议效率。
4. 加强信息共享：建立健全的信息共享机制，确保班子成员之间的信息沟通畅通无阻。定期组织信息交流会，分享各部门的工作进展和问题，促进跨部门合作和协调。
5. 加强班子成员培训：定期组织班子成员培训，提升他们的领导能力和沟通协调能力。培养班子成员的问题解决能力和决策能力，以应对复杂多变的市场环境和业务挑战。

三、工作计划和时间安排
1. 优化议题设置：在每次生活会前一周，由主持人和相关部门负责人共同确定会议议题，并向班子成员发送议题清单。
2. 强化决策执行：在每次生活会结束后的一周内，由主持人和相关部门负责人共同制定决策执行计划，并明确责任人和时间节点。
3. 提升会议效率：在每次生活会前一天，由主持人向班子成员发送会议议程和相关资料，提醒他们提前准备。会议时间控制在2小时以内。
4. 加强信息共享：每月组织一次信息交流会，由各部门负责人汇报工作进展和问题，并提出合作需求和建议。
5. 加强班子成员培训：每季度组织一次班子成员培训，邀请专家和行业领导人进行培训和经验分享。

四、工作效果评估和改进措施
1. 每次生活会结束后，由主持人和班子成员共同评估会议效果和决策执行情况，并记录下改进意见和建议。
2. 每季度组织一次班子成员座谈会，讨论生活会改进情况和下一步工作计划，并对整改措施进行调整和优化。

通过以上整改工作方案的实施，我们相信公司班子生活会的质量和效果将得到明显提升，为公司的发展和决策提供更有力的支持。同时，我们也将不断总结经验，改进工作，以适应不断变化的市场环境和业务需求。

一、整改目标

秉持着二十大精神和历次会议精神，我们将继续认真贯彻落实。我们将紧密围绕生活会主题，聚焦“六个带头”方面存在的突出问题，并从思想、行动、作风等方面进行综合整改。我们的目标是进一步将集团领导班子建设成为作风优良、实干担当、清正廉洁的坚强领导集体。我们将不懈努力，为实现集团高质量跨越式发展而努力奋斗。

二、整改原则

（一）始终坚持引领。

（二）始终坚持以问题为导向。

在工作和生活中，我们应该始终坚持以问题为导向。这意味着我们要关注问题的本质和解决方法，而不是只关注表面现象或过程。通过以问题为导向，我们能够更好地理解问题的根本原因，并找到更有效的解决方案。

以问题为导向的方法可以帮助我们更好地分析和解决复杂的问题。当我们面临一个问题时，我们应该先问自己：“这个问题是什么？”然后我们可以进一步追问：“为什么会出现这个问题？”通过不断追问，我们可以逐渐揭示问题的本质，并找到解决问题的关键。

同时，以问题为导向也能够帮助我们更好地规划和执行工作。当我们制定目标和计划时，我们应该先考虑需要解决的问题是什么，然后再确定解决问题的方法和步骤。这样，我们就能够更加有针对性地进行工作，提高效率和质量。

总之，始终坚持以问题为导向是一种重要的工作和生活态度。通过关注问题的本质和解决方法，我们能够更好地分析和解决问题，提高工作效率和质量。让我们始终保持问题导向的思维方式，不断追问和探索，为自己和他人创造更多的价值。

（三）始终坚持综合治理。

综合治理是指在解决问题时，不仅仅关注表面现象，还要深入分析问题的根本原因，并采取一系列综合措施来解决问题。在面对各种社会问题时，我们不能只看到问题的表面，而应该深入挖掘问题的本质，找出问题的根源，从而采取相应的综合治理措施。

综合治理的核心思想是标本兼治，即既要治理问题的表面现象，也要解决问题的根本原因。只有这样，才能真正解决问题，达到长久稳定的治理效果。

在实践中，我们要始终坚持标本兼治的原则，不仅要解决当前的问题，还要深入分析问题的本质，找出问题的根源，从而采取综合的治理措施。只有这样，我们才能够真正解决问题，实现社会的长期稳定和发展。

三、组织保障(此略）

四、整改措施及责任分工

（一）两个确立方面

1.在理论学习中，存在着抓住但不牢固的问题。

整改措施：

（1）在新时代新理念新要求的指导下，我们要坚持原汁原味的学习方法，同时将各种知识进行融会贯通，以提高理论学习的系统性和全面性。我们要进一步理解和领会思想，深入掌握其中的科学内涵、历史脉络和逻辑主线。

（2）进一步完善中心组学习制度，严格按照学习计划进行落实，确保每位班子成员都能认真记录学习笔记，并加强交流讨论，以提高学习效果。

（3）党员学习工作要抓紧，我们计划在年初制定一份党员学习计划，通过自学和集中领学相结合的方式，督促党员加强学习。

责任领导：全体班子成员

在一个组织或团队中，责任领导是指负责指导和管理团队工作的人。在这个角色中，责任领导需要与全体班子成员密切合作，共同承担组织的责任和使命。

全体班子成员是指组织中的所有领导和管理层，他们共同负责制定和执行组织的战略和目标。他们需要密切合作，相互协调，确保组织的各项工作能够顺利进行。

责任领导与全体班子成员之间的合作是非常重要的。责任领导需要与全体班子成员进行有效的沟通和协调，确保每个人都清楚自己的责任和任务。同时，责任领导还需要激励和鼓励全体班子成员，提高团队的凝聚力和工作效率。

在责任领导的带领下，全体班子成员可以共同努力，实现组织的目标和使命。他们可以通过相互支持和合作，克服困难和挑战，为组织的发展做出积极的贡献。

因此，责任领导和全体班子成员之间的密切合作是组织成功的关键。只有通过团队的努力和协作，才能实现组织的长远发展和持续创新。

责任单位：党委办公室

执行期限：立即行动，持之以恒

2.加强对集团工作的思想自觉和行动自觉仍然需要进一步提升。

整改措施：

（1）坚持将所学知识应用于实践，将知识与行动相结合。坚持将自己置身其中，将责任放在首位，将工作放在重要位置，提升自身的角色定位，加强责任意识。

（2）不断提升专业能力，坚持从实践中学习，通过总结经验教训，运用理论指导实践，探索解决问题的有效方法。在实践中，将学习和思考与推动公司高质量发展的突出问题和难点问题相结合，以促进公司的业务转型升级、结构重组和融资投资，推动公司实现高质量发展。

责任领导：班子全体成员是负责推动工作的重要力量。作为班子的一员，每个成员都应该承担起自己的责任，积极参与工作，为团队的发展和进步做出贡献。

作为责任领导，我们应该带头树立榜样，展示出高度的责任感和敬业精神。我们需要明确自己的职责和任务，积极主动地完成工作，不推诿责任，不懈怠。同时，我们还要关心和支持其他成员，帮助他们解决问题，共同推动工作的顺利进行。

在工作中，我们要注重团队合作，发挥各自的优势，共同完成任务。我们要积极参与讨论和决策，提出自己的意见和建议，为团队的发展贡献智慧和力量。同时，我们也要积极学习和提升自己的能力，不断适应工作的需求，为团队的发展提供更好的支持。

责任领导不仅仅是一个头衔，更是一种态度和行为方式。我们要以身作则，引领团队向前发展，不断追求卓越，为实现组织的目标而努力奋斗。只有班子全体成员都能够担当起责任，才能够共同创造出更加美好的未来。

责任科室：集团各部室

完成时限：立即行动，持之以恒

在遵守纪律规矩方面还存在一些不足之处。

整改措施：

（1）坚持学习、思考和实践相结合，深刻理解“两个确立”的重要性及其决定性意义，准确把握其本质内涵、决定性意义和实践要求。始终保持坚定的信仰、坚定的立场和正确的方向，引领全体干部职工不断提升对问题的理解能力、判断能力和执行能力。

（2）坚持以国企属性为核心，深入研究和谋划企业各项工作，紧密融入全市战略决策，全力谋划和推动2023年的工作。

责任领导：全体班子成员

在一个组织或团队中，责任领导是指全体班子成员共同承担的一种领导责任。责任领导意味着每个班子成员都有责任为组织的目标和使命负责，并积极参与决策和执行过程。

作为责任领导，全体班子成员应该共同努力，相互配合，为组织的成功和发展贡献力量。他们应该具备良好的沟通和协作能力，能够有效地与其他成员合作，共同制定和实施战略计划。

责任领导还要具备良好的判断力和决策能力，能够在面临挑战和困难时做出明智的决策，并带领团队克服困难，取得成功。

此外，责任领导还应该具备良好的榜样作用，以身作则，引领其他成员向着共同的目标努力。他们应该积极参与组织的发展和改进，不断提升自己的能力和素质，为组织的长远发展做出贡献。

总之，责任领导是全体班子成员共同承担的一种领导责任，要求他们共同努力，相互配合，为组织的成功和发展负责。他们应该具备良好的沟通和协作能力，良好的判断力和决策能力，以及良好的榜样作用，为组织的长远发展做出贡献。

责任科室：集团各部室

完成时限：即时改进，持之以恒

（二）凝心铸魂方面

2.思想学习教育仍需进一步完善。

下属企业在学习宣贯工作方面缺乏及时有效的分类指导。

在落实意识形态工作责任制方面，仍存在一些不足之处。

（三）全面领导方面

1.党委集体领导上仍存在一些差距。

在落实党建责任方面，我们仍然存在一些差距。

我们意识到，党建责任是党组织的一项重要任务，对于加强党的建设、推动党的事业发展具有重要意义。然而，目前我们还没有完全做到责任明确、责任到位、责任落实的要求。

首先，责任明确方面存在差距。党建责任应该明确到每个党组织和党员身上，但是在实际工作中，有些党组织和党员对自己的党建责任认识不足，缺乏对党建工作的重视和理解。这就导致了党建责任的落实不够到位。

其次，责任到位方面存在差距。党建责任应该贯穿于党的各级组织和各个工作环节，但是在实际工作中，有些党组织和党员对党建责任的履行不够到位。他们在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的情况，没有将党建责任作为一项重要任务来认真对待。

最后，责任落实方面存在差距。党建责任应该通过制定具体的工作计划和目标来落实，但是在实际工作中，有些党组织和党员没有制定明确的工作计划，也没有对工作目标进行具体的落实。这就导致了党建责任的执行效果不够明显。

因此，我们要认真对待党建责任，加强责任明确、责任到位、责任落实的工作，确保党建责任能够真正落到实处，为党的事业发展提供坚实的保障。

在履行上级部署要求方面仍存在一些差距。

（四）改革发展稳定方面

在当前社会发展的背景下，改革、发展和稳定是我们国家面临的重要任务。为了实现经济的持续增长和社会的稳定发展，我们需要在改革方面不断创新，推动经济结构的转型升级，提高经济发展的质量和效益。

首先，我们需要深化改革，推动市场经济的发展。通过放宽市场准入、优化营商环境等措施，吸引更多的投资和创新资源，促进市场竞争，提高企业的创新能力和竞争力。同时，我们还需要加强监管，防范市场风险，保护消费者的合法权益，营造公平竞争的市场环境。

其次，我们需要加大对科技创新的支持力度。科技创新是推动经济发展的重要动力，可以提高生产效率，改善产品质量，推动产业升级。我们需要加强科研机构和企业的合作，加大科研经费的投入，培养和引进高层次的科技人才，推动科技成果的转化和应用。

再次，我们需要加强对就业的支持和引导。就业是民生之本，也是社会稳定的重要保障。我们需要加大对就业的政策支持，鼓励创业和自主就业，提供更多的就业机会，促进就业的稳定和增长。

最后，我们需要加强社会管理和维护社会稳定。社会稳定是改革发展的基础，我们需要加强社会管理，提高社会治理的能力和水平，加强对社会矛盾的预测和化解，维护社会的和谐稳定。

总之，改革、发展和稳定是相互关联、相互促进的。只有在改革的基础上推动发展，才能实现社会的稳定。我们要坚持稳中求进的工作思路，不断创新，推动改革发展稳定工作取得更大的成果。

2.思维的基础还需要加强。

2.基层渠道的沟通仍然存在一些不畅通的问题。

对于解决发展中不平衡不充分问题，我们需要进一步探索更多的办法。

（五）在积极发扬斗争精神，防范和化解风险挑战方面

在当前的社会环境中，我们面临着各种各样的风险和挑战。为了应对这些挑战，我们需要发扬斗争精神，采取积极的行动来防范和化解风险。

首先，我们需要树立斗争精神。斗争精神是一种积极向上的态度，它使我们能够面对困难和挑战，并坚持不懈地追求目标。在面对风险和挑战时，我们应该保持乐观的心态，相信自己的能力，并勇敢地面对困难。

其次，我们需要加强风险防范。风险是不可避免的，但我们可以通过采取一系列的预防措施来降低风险的发生概率。例如，我们可以加强安全意识，遵守规章制度，定期进行安全检查等。通过这些措施，我们可以有效地减少事故和意外事件的发生。

最后，我们需要及时化解风险。即使我们采取了预防措施，风险仍然可能发生。在这种情况下，我们需要迅速采取行动来化解风险，减少损失。例如，当我们面临经济风险时，我们可以采取合理的投资策略来降低风险；当我们面临健康风险时，我们可以保持良好的生活习惯，定期进行体检等。

总之，发扬斗争精神，防范和化解风险挑战是我们应对当前社会环境的重要任务。只有通过积极的行动，我们才能够有效地应对各种挑战，并取得成功。

1.对于追求卓越的意识还不够强烈。

2.缺乏主动担当意识。

3.创新改革意识仍需加强。

（六）从严治党方面

“一岗双责”执行不到位。

对于落实主体责任的研究思考不够，意味着在这个领域的研究还存在一些不足之处。为了更好地推动主体责任的落实，我们需要加强对这一问题的研究和思考。

首先，我们可以从理论层面对主体责任进行深入研究。通过对主体责任的概念、内涵和特点进行分析，可以更好地理解主体责任的重要性和具体要求。同时，还可以探讨主体责任在不同领域和不同层级的具体实践，以及主体责任与其他相关概念的关系。

其次，我们可以从实践层面对主体责任进行研究。通过对不同主体在履行责任过程中的经验和做法进行调研和分析，可以总结出一些成功的案例和有效的方法，为其他主体提供借鉴和参考。同时，还可以对主体责任的监督和评估机制进行研究，以确保主体责任的有效落实。

此外，还可以从制度层面对主体责任进行研究。通过对主体责任相关法律法规和政策文件的分析，可以发现其中存在的问题和不足之处，并提出相应的改进措施和建议。同时，还可以研究主体责任的激励机制和约束机制，以促使主体更加主动地履行责任。

总之，对落实主体责任的研究思考不够，需要加强对这一问题的研究和思考，从理论、实践和制度层面进行深入研究，以推动主体责任的有效落实。

对干部的教育管理存在不足之处。

干部的教育管理是组织对干部进行培养和管理的重要环节。然而，目前存在一些问题，导致对干部的教育管理不够完善。

首先，教育管理的内容和方式需要进一步优化。现有的教育管理往往过于注重理论知识的灌输，忽视了实践能力的培养。干部需要具备实际操作能力和解决问题的能力，而这些能力往往需要通过实践来培养。因此，教育管理应该更加注重实践教育，提供更多的实践机会和实际案例，帮助干部提升实际工作能力。

其次，教育管理的方式需要更加灵活多样化。现有的教育管理往往采取统一的培训模式，忽视了干部个体差异和需求的差异。不同干部的学习能力、兴趣爱好和发展方向都存在差异，因此，教育管理应该更加注重个性化培养，提供多样化的学习途径和培训方式，满足不同干部的学习需求。

此外，教育管理的监督和评估机制也需要加强。目前，对于教育管理的监督和评估相对薄弱，导致一些问题无法及时发现和解决。应该建立健全的监督机制，加强对教育管理的监督和评估，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。

综上所述，对干部的教育管理存在不足之处，需要进一步优化内容和方式，加强监督和评估，以提升干部的教育管理水平。

（七）在各级重要工作部署等方面，需要充分考虑当前形势和任务的紧迫性。我们必须密切关注国内外形势的变化，及时调整工作重点和方向，确保各项工作能够顺利推进。

同时，我们还要注重统筹兼顾，确保各项工作的协调性和整体性。各级部门和单位之间要加强沟通和协作，形成合力，共同推动工作的落实。此外，还要注重创新思维和方法，不断提高工作效率和质量。

在重要工作部署中，我们还要注重科学决策和精细管理。要充分调研和分析，科学制定工作计划和目标，确保工作的可行性和实效性。同时，还要加强对工作进展的监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

总之，各级重要工作部署需要全面考虑各方面因素，确保工作的顺利进行。只有做到科学决策、精细管理和协同推进，才能够取得更好的工作成果。

1.在整体上积极融入、全面把握大局的努力还有待加强。

2.在实际工作中，我们还需要更加积极主动地推动发展，做得还不够出色。

3.在培养人才和发展基础方面，我们还有进一步提升的空间。

五、整改要求

（一）强化领导力，以身作则引领他人。

（二）治本与治标并重，严格而实际。

（三）加强监督，确保工作取得实际成效。

为了确保工作的顺利进行，我们需要加强对各项工作的监督，以确保工作的实际成效。监督的目的是为了发现问题、解决问题，并及时采取措施加以改进。只有通过持续的监督，我们才能及时发现问题，及时解决问题，从而确保工作的顺利进行。

在监督过程中，我们要注重实效。监督不仅仅是为了监督而监督，更重要的是要通过监督来推动工作的进展，促使工作取得实际成效。我们要注重监督的结果，要求监督的过程和结果都能够真正地推动工作的开展，使工作能够取得实际的成果。

为了确保监督的实效，我们需要做到以下几点。首先，要明确监督的目标和要求，确保监督的方向正确。其次，要加强对监督对象的了解，掌握监督对象的工作情况，以便能够有针对性地进行监督。再次，要及时发现问题，及时解决问题，确保监督的及时性和有效性。最后，要注重监督的结果，及时总结经验，推动工作的改进和提高。

通过加强监督，我们相信工作一定能够取得实际的成效，为实现我们的目标和任务提供有力的支持。让我们共同努力，确保工作的顺利进行，取得更大的成绩。