作为公职人员，我们必须时刻牢记一条经验：权力容易被滥用。这是一个历久不衰的真理。因此，我们应该对权力保持敬畏之心，谨慎行使权力，并始终坚持将权力用于造福民众、谋求民众的利益。
最近，海南省海口市发生了一起窗口工作人员徐某霸占电脑拒绝为群众办事的事件。这种行为显示出该工作人员的傲慢和嚣张。同样，黑龙江省佳木斯一小区和哈尔滨市在疫情结束后计划建设方舱医院的事情也引起了群众的质疑和吐槽。佳木斯官方的说法含糊其辞，前后不一致，让群众感到愤怒。幸运的是，这个项目被迫终止了。另外，河南鲁山县花费700余万元建造牛郎织女地标雕塑的事情也引发了质疑，因为造型设计和高昂造价问题。官方通报后，县住建局党组书记和局长被免职。然而，如何让公职人员严格行使权力，认真回应群众关切，仍然是一条任重道远的路。
严格行使权力，需要树立正确的权力观。权力不仅考验一个人的能力水平，也反映一个人的道德情操，评估一个人的善恶品性。公务员是人民的仆人，是为人民服务的。然而，少数人一旦担任领导职位，就会滋生特权思想，搞特殊化，凌驾于普通百姓之上，滥用手中的权力，以权压法，以权乱法，越界行使权力的现象屡见不鲜。
党员干部应该认识到，权力的本质是责任，权力的本质是为民服务。职务高低只是分工不同，宗旨都是为民服务。要从内心深处摒弃官本位思想和等级意识，始终保持对权力的敬畏，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，切实增强严格行使权力的自觉性，做到依法行使权力、为民行使权力、廉洁行使权力。
严格规范权力运行，需要加强制度建设。我们应该将权力束缚在制度的笼子里，通过法治的方式来规范和约束公权力的行使，确保权力被用于为人民谋福祉。为此，我们需要完善相关制度，严格执行纪律，建立健全的制度保障，防止出现“破窗效应”。通过制度来明确权力的职责和边界，规范权力的运行程序、环节、过程和责任，使制度具有可执行性，权力具有可问责性。在新时代，党员干部应该自觉学法守法，树立法治思维，提高运用法治的能力，深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定。我们要将法治信仰深深植根于灵魂深处，将法治观念转化为行动准则，取得更多的制度性成果，实现更大的治理成效。
为了提高选人用人质量，我们需要严格遵循选任程序和标准。首先，我们应该把好干部选任的源头关，确保公务员招录凡进必考，以确保选拔出德才兼备的人才。其次，我们应该注重人事相宜，确保选任的干部适合岗位需求。德才兼备的好干部应该具备以下特点：勤政为民，关心百姓的利益，敢于担当责任；他们专注于实际工作，不追求功名利禄，甘愿默默地为打基础、谋长远的“隐性”工作付出努力；他们秉持着“功成不必在我，功成必定有我”的理念，不计较个人得失，而是以团队的成功为目标。只有选任这样的德才兼备的干部，我们才能提高选人用人的质量，推动事业的发展。
为了加强监督管理问责，我们需要严格要求领导干部的权力运用。信任是重要的，但不能取代监督。领导干部面临各种外部诱惑和风险，没有组织的监督容易出问题。特别是那些拥有高位和权力的人，应该接受更严格的管理和监督。
为了实现这一目标，我们需要建立干部监督工作联动机制，加强党务政务的公开透明，拓宽监督渠道，积极调动群众参与监督的积极性，保障公众的知情权和监督权。
监督要取得实效，就必须真正问责、严格追责。如果对违纪违规行为轻描淡写、视而不见，或者处罚过轻，不仅会损害政府的公信力，也无法起到震慑作用。如果犯错的成本过低，那么犯错的人自然会增加。
领导干部只有自觉接受组织和群众的监督和检验，才能赢得组织和群众的信任。这样，我们才能建立一个更加透明、廉洁、高效的管理体系。
（曾宪莲）
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