斑斑又来啦，今天我们继续分享企业团检案例。这次我们要分享的是一个金融行业的团检案例，涉及到的企业是恒生前海基金管理有限公司。让我们一起来看看吧！
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企业团检问题和需求
恒生前海基金管理有限公司的员工在健康方面面临着与金融行业内其他员工相似的问题。尽管他们享受着高薪、高地位和高福利，但背后却隐藏着一系列健康问题，如巨大的工作压力、长时间的工作、不规律的饮食和严重缺乏睡眠等。这些问题导致他们的身体机能逐渐下降，亚健康人群不断增加。
为了加强对员工的关怀，并激发他们的工作积极性，恒生前海基金管理有限公司计划在2021年第四季度为员工提供全面的企业体检服务。为了寻找合适的合作伙伴，公司在2021年9月选择了康康斑马作为体检服务提供商。
员工分散管理困难
经过与康康斑马专属客户经理的全方位沟通，我了解到贵企业本次体检的员工人数超过100人，分布在北京、深圳、上海等不同的城市。根据客户经理提供的信息，每位员工的人均预算约为1000元。为了方便员工选择，我们将尽量延长体检周期，提供多个时间段供员工挑选。
公立三甲医院难谈合作
企业希望能够在员工所在的城市寻找到合适的公立三甲医院，以为员工提供体检服务。在预算范围内，企业希望能够找到性价比高的体检套餐，供员工选择。这些套餐应包含各类员工关注的体检项目。此外，企业还需要提供一个体检预约管理系统，以便及时提醒员工进行体检预约。
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康康斑马解决方案
根据客户的要求，康康斑马专属客户经理在24小时内为企业量身定制了一套个性化的团体体检方案，主要关注以下几个方面，以满足企业的需求：
以下是几家三甲医院供您选择：
1. 北京协和医院：作为中国最顶尖的医疗机构之一，北京协和医院拥有世界一流的医疗设施和专家团队。该医院在各个领域都有卓越的医疗实力和研究成果。
2. 上海交通大学医学院附属瑞金医院：作为上海地区最具影响力的医疗机构之一，瑞金医院拥有一流的医疗设备和专家团队。该医院在心脑血管、肿瘤、器官移植等领域具有较高的医疗水平。
3. 广州医科大学附属第一医院：作为广东省最高级别的医疗机构之一，该医院在多个专业领域具有丰富的临床经验和先进的医疗技术。该医院在心血管、神经外科、妇产科等领域具有较高的医疗水平。
4. 复旦大学附属华山医院：作为上海地区最具影响力的医疗机构之一，华山医院拥有一流的医疗设备和专家团队。该医院在骨科、肝胆胰脾外科、儿科等领域具有较高的医疗水平。
以上是几家三甲医院供您选择，每家医院都有其特色和优势，您可以根据自身需求和地理位置选择适合的医院。
我们的企业是一家中型企业，员工分布在不同的城市。由于各地体检的员工人数较少，我们没有人数上的优势。过去，当我们自己进行体检时，很难联系到医院的体检中心，也很难得到良好的服务。
针对企业希望选择多个城市的公立三甲医院这一需求，康康斑马可以充分发挥与全国85%的公立医院建立了长期深度合作的优势。在制定体检方案时，我们提供了涵盖了公司员工所在各大城市的公立三甲医院供企业选择。这样，企业可以根据员工所在的不同城市，选择最适合的公立三甲医院进行体检。我们的目标是为企业提供全面的服务，确保员工的健康和福利。
在深圳，福田区为企业提供了多个预算范围内的套餐供其选择和比较。这些套餐来自于一些公立三甲医院，包括北京大学深圳医院、中山大学附属第八医院和深圳市第二人民医院等。企业可以根据自身需求，在这些医院中选择适合自己的套餐。
在上海，康康斑马还提供了多个套餐供企业选择对比，包括上海曙光东院、上海同济医院、上海市第六人民医院、复旦大学附属中山医院等多家医院。这些套餐根据企业的预算来定制，以满足不同企业的需求。
同样，在北京还有其他医疗机构可供企业进行选择和比较，例如北京中医药大学第三附属医院、北京市中西医结合医院、首都医科大学宣武医院等。
最终，企业决定与北京大学深圳医院、上海曙光东院和首都医科大学宣武医院三家医院合作。康康斑马与这些医院长期保持着紧密的合作关系，因此在套餐价格方面也为企业提供了相应的优惠。
SaaS系统管控员工体检
在企业的另一方面，员工体检管理成为了一个重要的需求。过去，员工体检分散在不同的时间和地点进行，这给管理工作带来了很大的困扰。不仅需要耗费大量的时间和精力来协调和安排，还容易导致一些员工的体检被遗漏。这给人力资源部门带来了巨大的工作压力，同时也降低了员工对体检管理的满意度。
为了解决这个问题，企业决定引入一种新的员工体检管理系统。该系统将集中管理员工的体检事务，包括预约、安排、跟踪和记录等。通过这个系统，人力资源部门可以更加高效地管理员工的体检事宜，节省时间和精力。同时，系统还能够提醒和跟踪员工的体检情况，确保每个员工都能按时完成体检，避免遗漏。
引入这个新的员工体检管理系统对企业来说有很多好处。首先，它能够减轻人力资源部门的工作压力，提高工作效率。其次，它能够确保每个员工都能够按时完成体检，提高体检的全面性和准确性。最重要的是，这个系统能够提高员工对体检管理的满意度，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
总之，通过引入新的员工体检管理系统，企业能够更好地管理员工的体检事务，提高工作效率和员工满意度。这将为企业的发展和员工的健康保驾护航。
为了有效解决这些问题，康康斑马为企业提供了自主研发的SaaS系统，包括企业端和员工端。企业端主要用于HR管理员工体检流程和相关数据统计。它提供了员工信息导入功能，方便HR将所需体检员工信息快速导入系统。此外，企业端还提供了员工预约和到检情况查看功能，让HR能够随时了解员工的体检情况。为了提高效率，企业端还支持定制短信提醒功能，HR可以根据需要设置提醒内容，确保员工能够按时预约体检。另外，企业端还提供了后台一键发送预约体检信息的功能，让HR能够快速向员工发送预约体检的信息，方便员工及时了解体检安排。通过康康斑马的SaaS系统，企业可以更加便捷地管理员工体检流程，提高工作效率。
员工端的功能非常便捷，可以帮助员工轻松预约体检、添加额外项目以及改期等操作。如果员工遇到其他事情，他们可以自行操作体检预约和改期，这样员工的自主性也得到了提高。
通过企业端和员工端的数据同步，可以实现数据的及时更新和管理的便捷性。这样一来，不仅可以减少人力资源部门的工作量，还能全面掌控员工体检的全流程。
与之前的企业体检相比，今年的年度体检套餐更加丰富多样，员工可以根据自己的时间在指定周期内进行预约，这大大提高了员工参与体检的积极性。同时，对于人力资源部门来说，管理也变得更加便捷。不再受限于区域，也不需要多人参与管理，这节省了人力成本。最终，企业成功地完成了本次员工体检任务。
这次分享的是一家名为康康斑马的公司，他们为恒生前海基金管理有限公司提供了个性化团检方案，帮助他们解决了员工分布分散、HR管理困难的问题。恒生前海基金管理有限公司是金融行业的一家典型企业，他们要求选择公立三甲医院进行员工年度体检。康康斑马根据企业的需求，为他们提供了一套适合的团检方案，确保员工能够顺利完成体检。如果你所在的企业也面临类似的问题，可以参考一下康康斑马的解决方案。
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