体制内该如何应对同事甩工作
你有没有这样的经历，刚进入体制内，单位中什么姐什么哥还没分清，他们却对你像老朋友一样熟悉：几岁啊？属什么的？还是大学毕业生呢？亲切的叫着你，夸你一顿然后告诉你他们有什么工作需要你帮忙。
看到有人主动向你走近，为了更好的融入集体，你或许主动妥协，成为那个被大家需要的人。给自己增加了很多工作量，耗费大量时间帮其他人干活，下班加班加点做自己的工作，弄得疲惫不堪。
到最后还吃力不讨好，做好了工作没人提过你一嘴，做不好了就是说某某某做的，他不知道这些。到最后做了那么多依然只是成为大家的工具人，真正有什么好事的时候没人想起你。
其实我们应该都明白：决定我们能否晋升的是单位主要领导而非同事。当你把更多的心思放在经营同事关系的时候，你还有多少精力放在自己的岗位上呢？你真正需要的是并肩战斗的战友，而不是那些随意使唤你的猪队友。否则，领导能注意到你也只有在你出错的时候。
很多人尤其是刚进体制内的新人会说，其实我心里是很不愿意接受他们给的工作的，但是每次别人找我帮忙时候总是不敢拒绝，脱口而出就是“好的”两个字，然后后悔刚刚怎么不拒绝呢，然后又因为答应了就更不敢不做了，最后只能埋头做完。这主要是因为很多人觉得体制内不看能力看关系，加上有些人是异地编制，根本不敢随意得罪人。
怎么巧妙的拒绝老油条甩活儿，就是一项值得研究的“技术”了。
一.拖延战术：很多时候，我们虽然应付下了那些不想做的工作，是因为我们没有想好怎么去拒绝别人，或者是不好意思拒绝，怕拒绝后让两人关系变得尴尬甚至被同事孤立。这时候就要拿出我们的拖延战术，为了避免大家之间正面“冲突”，可以先答应下来，然后等同事问起的时候就说自己手头上有什么紧急工作，等忙完了再找他，拖久了同事自然就得自己动手做。
二.卖惨战术：工作中大家抬头不见低头见，即便不是一个科室的，也难免不会有其他工
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