体制内年纪轻轻被提拔，如何稳固地位
前段时间，核心部门人事提拔，90后的小张晋升为部门副职，很多同事纷纷“奉承”：30岁不到，就提拔到这么重要的岗位。肯定是领导器重之才，年轻有为，前途无量。
小张找到我，满脸苦闷，一点看不出升职后的喜悦。他说，自己在部门年纪小、资历浅，这次提拔，压力非常大。
我开导他说：年纪轻轻就能够得到领导的提拔和青睐，十分难得。不仅要做好自己，更要懂得和领导、同事们处好关系。
01
担当实干，做好自己
在单位被提拔的年轻人，少不了领导的伯乐之眼，但是更重要的是有自己的闪光点。提拔服众的最好办法就是展现自己的实力和价值。在其位谋其政，主动扛起责任，拿出成绩，给部门带来更高的效益。
聪明人晋升后，更懂得在四个方面提升自己，练就一身独当一面的本事。
1.丰富专业知识。坚持干什么、学什么，缺什么、补什么。有针对性地学习，努力使自己真正成为行家里手。
2.提升专业能力。善于把学到的本领运用到实际工作中去，努力做到知行合一、以知促行、以行求知。
3.锤炼专业作风。不断加强自身建设，发扬优良作风，严格遵守纪律，守住防线。
4.培育专业精神。把工作当事业干，干一行、爱一行，钻一行、精一行，不断激发出自己的最大潜能，把工作做到极致。
02
待人真诚，为人谦虚
当你被重用，得到提拔之后，一定不要有任何膨胀，反而更要小心谨
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