在全市国有企业人才队伍建设工作座谈会上的交流发言
同志们：
***总书记关于党的建设的重要思想明确提出，“坚持聚天下英才而用之”。省委书记在全省组织工作会议上强调，大力实施新时代人才强省战略，全方位培养、引进、用好人才，以“人才高地”促进“三个高地”建设。集团党委认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，坚持党管干部、党管人才原则，实施人才强企战略，扎实做好“聚才”“育才”“用才”“留才”工作，努力建设一支善策划、懂经营的专业化旅游人才队伍，全力打造文旅行业“链主”和“龙头”企业，争创全国一流的综合性文旅产业集团。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
注重畅通渠道，打造“聚才磁场”。实施人才强企战略，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围，筑巢引凤聚人才，构建人才集聚强磁场。科学规划引才。围绕集团战略，集团党委坚持目标导向，深入分析旅游集团人力资源现状，科学制定“十四五”人力资源专项规划，完善特殊人才引进优惠政策，着力打造文化旅游、酒店餐饮、生活服务、会展经济、旅游商贸等五大核心产业人才队伍。市场招聘引才。按照市场化、契约化、职业化原则，把人才引进工作前置介入到构建吃、住、行、游、购、娱为一体的旅游产业链之中。集团系统新招各类人才710名，公开招聘率100%，校招毕业生323人。新生血液的持续注入，为集团实施全域旅游战略打下坚实基础。靶向发力引才。着力引进人才专业化工作团队，构筑酒店旅游、文化会展、生活服务、投资融资人才“蓄水池”，建立湘绣、湘菜大师人才库。实施市国资委“英培计划”，选拔20名高层次人才；启动旅游集团“启航计划”，储备100名专业化人才；部署子公司“管培生计划”，培养150名管理人才。按照2024-2025年人才需求计划，大力引进智慧旅游、景区运营等紧缺人才。
注重精准培育，打造“育才引擎”。聚焦人才培养，加强同省内外高等院校、科研院所、培训机构的合作，提升核心竞争力，打造旅游人才链产业链创新链。培育“四个一批”和“四类干部”人才队伍。建立人才引进培养目录，坚持品德和业绩导向，坚持实用和示范导向，坚持“能进能出和动态识别”导向，考察符合提拔使用类、重点培养类、分类储备类、宣传报道类“四个一批”人选173人；精准识别年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部“四类人才”98人，推动形成优秀干部、年轻干部常态化培养配备工作体系。开展“走出去”和“请进来”研学培训。选派31人参加学习贯彻党的二十大精神专题培训，2人参加市委中青年干部培训班，2人参加“国企党建与现代经济理论”培训班。邀请10多名行业专家开展财会、品牌推广、文旅产业等专题讲座，培训人员500人次；开展酒店服务类培训10个班次，470人参加培训，5500人参加线上培训，加快培养一支适应市场需求的酒店餐饮、文化旅游、会展经济、生活服务、投融资管理人才和创新团队。探索“人才驿站”和“人才储备”平台搭建。积极为各类人才搭建干事创业的平台，利用集团酒店、旅游、会展、湘绣等优势产业，建设青年文旅人才驿站，打造集信息交流、学习成长等于一体的综合服务平台。推行特聘专家智库制度，实现人才发展互联互通、共建共享。开展校企调研走访，做好旅游集团专业技术、技能人才梯队建设与储备工作。规划建设4个人才储备库：100人的“景区运营人才库，100人的“智慧旅游人才库”，5
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