国企党建典型交流材料
***总书记指出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，这为劳模工作提供了根本遵循。XX企业各级组织培养出来的劳动模范，广泛活跃在XX运输生产经营的大舞台上，为XX各项事业的发展作出了突出贡献，起到了积极的引领作用。但是在长期的实践探索过程中，我们也发现劳模创新工作室也存在的一些问题和短板：建设标准不统一、缺少顶层设计、作用发挥不充分；不同系统建设力度和进度不平衡、引领力参差不齐；一些劳模工作室在党建引领和党建融合方面都亟待加强；常态化工作机制运行和保障有所欠缺等。现对“劳模创新工作室＋党建”的模式加以研究，以期达到助力劳模创新工作室发挥更大作用的目的。
一、遵循规律，有序推进“劳模创新工作室”的工作
在XX发展的新阶段，各级党组织、各相关部门要遵循“劳模创新工作室”孕育成长的机理，在劳模评选、作用发挥、考核评价、后续培养等方面加大力度，有效有序推进“劳模创新工作室”的工作。
（一）有序推进，加大“劳模创新工作室”的孕育培养力度
在培养孕育劳模上，应该与时俱进，体现新时代发展的新需求，多方重视，不断更新劳动模范的评选标准，使那些“创新、奉献、务实”的人才成为“劳模创新工作室”的成员。首先，把那些积极干事、能干事、有业绩、有群众基础的、能带来市场效益的各类人才，不论什么专业、什么系统都推出来，并培养他们成为企业需要的劳动模范。对劳动模范孕育培养的基本要求、基本原则、基本程序等方面作出明文规定，制订和完善相关评选制度，使劳模选树工作有依有据。其次，紧扣评选依据，从群众中来、到群众中去，依靠群众、依靠制度，选出切实可靠的优秀劳模，把每年评选站段级、集团公司级的相关优秀劳模储备以及推荐省、国铁集团、全国劳模的重点都放在有能力、肯奉献的优秀员工身上，并且注重在青年职工和知识分子中选树模范，使创新、奉献、务实的劳动模范成为XX新发展阶段的有力推动者。
（二）注重实效，建好管好用好“劳模创新工作室”这个平台
目前很多劳模工作运行采取了工作室模式，因此积极创建工作室，规范提升工作室，动态管理工作室显得尤为必要。各级组织要加大对劳模工作室的创建和支持力度，建章立制、规范运行、规范管理。同时，“劳模创新工作室”要以劳模先进为主要带头人，吸收优秀党员、青年骨干等，博采众长，发挥团队力量，并以技术创新、管理创新、服务创新为方向，积极争取党政支持，实现双向奔赴。支持鼓励劳模从技术、服务、管理等方面，聚焦突破，每年都有小目标，每年都有新贡献，以小聚大、以少聚多，有序推进、争取实效，让劳模能够切实发挥作用。
（三）与时俱进，加大对劳模的有效多维评价
很多劳模都是一些能干事、会干事、干成事、不出事、又好共事的奉献型的优秀职工，所以有些人就容易形成这样一种思维定式，认为劳模就是只讲奉献、不求回报的人，有什么苦活、难事、有挑战的事，劳模团队就应该上；他们就应该多干活、少享受、不计名利、大公无私。而另一方面，少数劳模有成就、有影响力，登上荣誉顶峰之后，各种诸如接待、访谈、宣讲等事务性工作就特别多，使他们经常疲于应付，不能专注自己的本职工作，反而成了一种压力。因此，党政工各级组织在有效评价“劳模创新工作室”的同时，也要以好的工作和生活条件、适当的物质激励、高度的精神认可去引导更多人争当“劳模”、想当“劳模”，多维度评价“劳模”，让“劳模创新工作室”有梯队、有后劲、有发展，激励他们创造更多业绩，更有效地推动企业的发展。
二、有效支撑，聚力打造出有影响力的“劳模创新工作室”
各级组织应该全面发掘“劳模创新工作室”的时代内涵，使“劳模创新工作室”不仅成为劳模工作引领示范的一个有效载体，也成为催人向上、奋发有为、多作贡献的企业价值观的精神载体。
（一）落实待遇，充分发挥“劳模创新工作室”的积极性和创造性
“劳模创新工作室”在XX的改革发展中，作出了很大贡献，树立了企业的创新形象。各级组织有责任关心、爱护、帮助劳模，要理解和支持他们的工作，为他们提供切实有效的工作支撑；要尽可能多地关心劳模的生活，尤其对少数劳模发生的大病、重病等适当补助，对离退休劳模生活困难问题也要给予关心帮助，让他们安心顺心、专注主业，在全面推进XX高质量发展中发挥出更大作用，作出更多贡献。
（二）双管齐下，让劳模在政治上有地位，在企业里有作为
打造一种劳模在政治上“红起来”、在企业里“香起来”的企业文化，即所谓“又红又专”。在XX企业里，要打造尊重先进、尊重劳模、尊重创新的氛围，让劳模有尊严、有张力，发挥更大的作用。
（三）加大保障，以有效制度推动劳模发挥作用
建立有效的激励保障措施，推动劳模发挥更大作用，这些制度不仅仅是写在纸上、贴在墙上，更重要的是落实到实际工作中。要积极落实奖
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