派出所2023年工作总结及2024年工作思路

某派出所2023年工作总结及2024年工作思路(3411字)
    2023年某某派出所按照年初制定的工作目标,全所民辅警团结协作,认真履职,不断创新工作思路,抓实抓紧各项工作,有力的维护了辖区的治安稳定、社会安定、队伍稳定。
一、2023年工作情况
(一)精准打击,深入整治,持续开展严打整治行动。某某派出所始终坚持以群众最关心、最关注的“盗抢骗”侵财案件为打击重点,深入开展百日严打整治专项行动。全年共侦破刑事案件X起,查处治安案件X起,调解纠纷X起,共抓获各类违法犯罪人员X名,其中刑事拘留X人,取保候审X人,逮捕X人,行政处罚X人,抓获上网逃犯X人,追回退还赃款X万余元。
    (二)夯实基层基础,提升党建水平。一是强化责任落实。始终把班子建设放在重要位置,明确支部主体责任、支部书记第一责任,推动形成支部委员分工负责、支部党员齐抓共管的工作格局。今年共召开支委会XX次,研究党建议题XX个。完善支委会重要事项议事制度,明确把党建工作列入重要议事内容,构建职责清晰、具体到人、环环相扣的责任链条。二是加强党员干部素质修养。扎实开展“每周警务之星”“一名党员一面旗”党员评比活动,打造融党建、队建、业务于一体的警营文化,提升警队凝聚力。教育民辅警树立正确的世界观、价值观、人生观,培养职业自豪感、荣誉感,不断调动工作积极性,牢固树立为谁从警、为谁服务的工作理念,形成围绕业务抓党建,抓好党建促业务的良好格局。
(三)以点带面,规范接处警工作。以最小作战单元实战训练为契机,以规范执法记录仪使用为切入点,加强对民辅警接处警工作执法培训,规范接警、出警、处警、反馈、移交等环节,做到第一时间以规范的语言,温和的态度,高效的处置对待每一起报警,加强跟踪回访,确保执法“有温度”,提高执法“公信度”。全年共接处警X起,现场调解矛盾纠纷X起,救助群众X人次,成功处置个人极端事件X起。
(四)持续做好信访化解工作。以矛盾纠纷大排查大化解活动为主线,以民生警务服务热线办理为抓手,做优初信初访工作,滚动排查风险隐患,积极化解突出问题,严打整治非访行为,深入推进信访化解工作。全年成功化解各类疑难信访案件XX起,处理非访X人。
(五)着力打造过硬公安队伍。把意识形态作为党建带队建的首要工作,强化民辅警思想政治意识,筑牢忠诚警魂。深入开展“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动,深入学习xx报告精神,教育引导民辅警有所学、有所思、有所得。积极推进干部纪律作风建设“整治年”、公安机关作风整顿活动,全体民警、辅警逐项查摆、剖析、整改问题不足,全警撰写剖析材料XX份,查摆整改突出问题XX个,开展谈心谈话XX人次。
二、存在不足与形势分析
2023年,某某派出所共接处警X起,其中立刑事案件X起,受理治安案件X起,公民求助X起,纠纷X起,未发生重大群体性事件。总体上,辖区治安大局走势平稳,辖区居民安全感明显增强。根据当前新形势、新任务、新要求,在队伍管理、执法办案和提升群众满意度上还存在不足,主要体现在以下几点:
(一)队伍管理环节薄弱,正规化建设有待提升。全市公安机关作风整顿活动开展以来,队伍存在的问题也凸显出来,主要体现在思想认识和工作状态方面。由于工资待遇、工作环境等原因,招聘的辅警在文化水平、身体素质等方面参差不齐,从而影响了整体战斗力的充分发挥。其次由于辖区面积大,非公安类警情多、经费紧张等原因,造成警力不足,在一定程度上影响了政策贯彻落实和各类公安业务的有效执行。
(二)执法质量环节薄弱,执法规范化有待提升。虽然对民辅警开展了最小作战单元现场处置训练和执法培训,但民辅警法制意识仍然淡薄,在接处警及办案等执法工作中还不时出现处警效率不高、执法记录仪使用不规范、办案流程不熟练、服务态度不热情等问题。其次执法档案管理要求不严格,整理入档不及时、不规范。
(三)巡防工作环节薄弱,群众安全感满意度有待提升。虽然按照县局部署和要求,定期坚持巡防任务和公安宣传工作,但巡防密度不到位,宣传工作不深入,群防群治巡防工作机制形同虚设,巡防工作没有真正发挥震慑作用,宣传工作没有起到真正的防范效果,以至于群众最关心的“盗抢骗”侵财案件的发案率却始终居高不下,居民安全感满意度很难大幅度提升。
三、2024年

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