在全市青年人才引育留用座谈会上的汇报发言
尊敬的书记，各位领导、同志们：
我是x区委书记xx，近年来，我区紧紧围绕青年发展型城市建设与区委主攻“一千双百”三大跃升行动的迫切性，聚焦青年人才引育的需要以及青年学生实习就业的核心需求，系统迭代引才留才新模式，着力构建青年人才高质量就业全链条服务体系，为黄岩打造人才新高地汇聚青春力量。主要有三点经验：
一、聚焦一个中心工作
***总书记曾指出，“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。区委着力搭建“引才、育才、用才、留才”全链条人才工作体系，构建具有附着力、承载力、竞争力的区域人才发展环境。8月，召开区“引人留人”和青年发展型城市建设工作专班领导小组会议，审议《区青年发展型城市2023年工作要点》，深入实施“双百千万聚才创新创业工程”，不断优化人才体系。充分发挥青年工作联席会议机制运转效能，连续两年以青年人才引育政策为主题，共同商讨引才留才保障措施。启动百名学子看台州寻访活动（黄岩站）暨“千人千岗”暑期社会实践项目风采展示大会，为更多的优秀青年走进台州、了解台州提供平台，辐射台州籍学生2000余名。
二、聚力两大平台建设
一是聚力数字化平台建设。区委着眼破解大学生实习实践难、地方人才招引留人难等问题，聚焦青年、高校、企业、政府四重维度，在“四横四纵两门户”架构下，打造“一码两库七场景”系统框架，通过整合14个部门34项数据信息，在全省率先开发“青燕归巢”数字化应用系统，创新青年就业领域“政府搭台+校企联动”“全景画像+精准匹配”“一码集成+多跨协作”“智能引擎+决策赋能”四大模式，实现了引人留人机制改革。截至目前，该应用注册用户达25.69万人，覆盖企业5742家，累计服务青年达110.84万人次，累计提供政务岗位3.7万多个，企业岗位10.04万多个，服务大学生96.8万人次，解决就业9242多人，涵盖省内外1148所各类大学。同时，区委被列入全省共青团数字化改革试点单位。
二是聚力大学生交流平台建设。自2022年区大学生联合会成立以来，主动构建日常管理机制，确保联合会常态化运行，坚持“以老带新”，在高中设立对外联络专员，不断做大做强对外联络组，并以此为基础，广泛宣传、吸纳新的大学生加入，为联合会持续注入新鲜血液，始终坚持以区大学生联合会为基础，团聚更多青年，吸引更多青年回到家乡。连续两年举办区在外大学生联谊迎新晚会，为青年学子创造了沟通联谊的机会。目前，区在外大学生联谊会已有会
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