社区主任在区党团队一体化育人座谈会上的发言
尊敬的书记、各位领导、同志们：
我社区是区x街道的城中社区，地处街道政治、经济、文化和生活中心交融地带，是融杭发展先行区的前沿阵地。近年来，我社区始终坚守为党育人初心使命，聚焦少先队员、共青团员、青年党员三个主体，用心做好党建领航、强基固本、团队共建三篇文章，着力打造党团队一体化育人链条社区新场景，源源不断为党输送新鲜血液。
一、做好党建领航文章，点亮政治凝聚“照明灯”
（一）畅通“青年先锋”成长渠道
区、街道、社区三级团干部下沉，依托街道“青苗党支部”广泛遴选政治可靠、业绩突出、社会评价高的“好苗子”。“青苗学院”街道分院入驻社区“湖畔”青年之家，畅通“好苗子-团员-党员”成长渠道，有力破解了社区后备青年干部储备不足等问题。
（二）优化“青年先锋”培育苗圃
制发《区共青团城市基层组织改革省级试点工作方案》，推动党建与区域化团建工作深度融合，健全社区团员青年教育管理、组织培养、荣誉激励机制。深化推优入党实施机制，加强对团支部书记、委员等基层工作骨干的政治培养和政治举荐，改革以来，社区8名青年被推荐为入党积极分子，2名青年发展为预备党员。
（三）发挥“青年先锋”领航作用
设置团代表联络站、青年议事会等实体阵地，组织省、市、区三级团代表共21人进站常态化驻点，动员青联委员、青年业委会成员、“调小青”工作室成员等共42人加入青年议事会，促进青年参与基层治理。改革以来累计开展专题接待和主题活动8场，实际解决青年工作生活问题24件。如针对青年就餐需求，积极争取街道社区支持，开设“Young·邻里食堂”，推出青年健康餐并提供堂食、外带、配送服务。
二、做好强基固本文章，吹响组织动员“集结号”
（一）建强青年工作队伍
探索构建“团干部+专职管理人员+青年志愿者”的“3N”工作力量格局。升格社区团总支，面向辖区优秀青年选配专职团干部2人，挂兼职团干部3人。通过政府购买服务引入寸草心社会工作服务中心，配备6名专业管理人员入驻运营。组建“青小蒋”志愿服务队、杭电信工大学生社区服务队，吸纳青年骨干56人、青年志愿者120人，常态化参与
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