不拘一格用好青年科技人才
青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），必将对我国青年科技人才队伍建设起到重要推动作用。
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。我国是科技人才资源最多的国家之一，但也是人才流失比较严重的国家，其中不乏顶尖人才。如今，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。我们要从进一步加强青年科技人才培养和使用入手，坚持深化人才发展体制机制改革，继续破除人才使用、评价、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，做到不拘一格用好青年科技人才。
用人才之长。***总书记指出：“用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。”号召要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。许多人都有自己的长处，如果努力让这种长处得到发挥，就很可能成为“人才”。唐代陆贽说：“若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。”刘邦出身低微，文才武略平平，却能灭秦挫项，一统天下，原因何在？他说：“夫运筹策帏帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”这三个人都不是通才或全才，也都有这样那样的缺点，刘邦的高明之处在于用其所长，让三人的长处互为补充，形成合力，帮助其夺取了天下。当今社会青年科技人才也是如此。《若干措施》着眼青年科技人才成长规律，既提出一些原则性要求，也明确一些定量化规定。如，规定国家重点研发计划重点专项进一步扩大青年科学家项目比例，负责人申报年龄可放宽到40岁，并不设职称、学历限制。从一定程度上说，这些“硬措施”，为青年科技人才脱颖而出扫清了制度机制方面的障碍。实践证明，用人才之长，关键是要善于合理搭配人才资源配置，尽可能地使各类人才的潜能得以发挥。
容人才之短。金无足赤，人无完人。***总书记强调：“要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。”每位人才，都有缺点，如果只有用人的胆量，却没有容人的肚量，就容易打击积极性，伤害自尊心，人才应有的水平和能力便很难得到充分发挥。容人才之短，就是注重包容，扬长避短，求大同存小异，只要不涉及原则性问题，多以教育引导启发自觉为主，辅以批评管理。战国时期齐国孟尝君结交鸡鸣狗盗之徒，清朝雍正皇帝启用固执书生孙嘉淦……古人云：良匠无弃木，明主无弃士。清朝军事家唐时斋说过，军中皆可用之人：聋子可以当侍者，哑巴可以传递密信，瘸子可以守护炮台。正所谓“尺有所短，寸有所长”，用人之长固然值得发扬，但从人之短处中挖掘长处，
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