驻村帮扶工作典型材料
今年以来，X县深入贯彻落实中央和省市部署要求，聚焦“守底线、抓发展、促振兴”思路，按照“选得优、下得去、融得进、干得好”原则，精心打好“选、育、用、管”“组合拳”，充分激发驻村帮扶队伍活力，集智聚力加快建设宜居宜业和美乡村。
一、严把入口“选”，全覆盖选派调配强队伍。严格选派标准。坚持信念、政治、责任、能力、作风“五个过硬”标准，综合考虑德才表现、专业学历、工作经历等因素，由组织、人社等部门全面考察各单位提出的驻村队员人选，加大科级干部、后备干部和党员干部选派比重，X年以来先后择优选派第一书记和帮扶干部X名，其中科级干部X名。兜底补充保障。按照脱贫村不少于X名驻村帮扶干部的配备标准，根据省市级干部选派数量，坚持“县级兜底、插空补齐、总体稳定”原则，对全县X个单位干部人数摸底梳理，补充县级帮扶干部X名，选派X名党员干部担任软弱涣散村党组织第一书记，全县X个脱贫村第一书记和工作队派驻实现全覆盖。科学调配使用。有效整合省市县三级干部力量，坚持驻村干部“一老一新”交叉、工作经验“一深一浅”互补，实行“老有经验、中年稳健、青具活力”梯次搭配，采取“压茬式”轮换调整，防止真空断档，做到无缝衔接。目前，全县X名驻村帮扶干部中“X后”X名占X.X％、“X后”X名占X.X％、“X后”X名占X.X％，大学及以上学历占X.X％，着力建设年轻化、优质化驻村工作队伍。
二、创新方式“育”，全方位培训提升强素质。“线上＋线下”双管齐下。运用学习强国、甘肃党建、钉钉等APP，组织开展网络培训X期，引导驻村干部学法律法规、学政策业务、学经验做法。坚持“缺什么补什么”“干什么学什么”原则，举办全县驻村工作队培训班X期，县级分管领导授课讲解“一键报贫”“两不愁三保障”等方面政策，培训驻村干部X人（次）。“理论＋实践”双轮驱动。坚持“学中干”与“干中学”相结合，开展乡村振兴驻村帮扶“十个一”主题活动和“岗位大练兵、业务大比武”活动，组织X名驻村队员参加知识竞赛、演讲比赛，举办村内练X场次、乡内比X场次、县内赛X场次。坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织X名驻村干部外出学习考察，在全县开展“互观互鉴”“评比晾晒”活动X次，邀请X名“田专家”“土秀才”开设“田间课堂”，变“大水漫灌”课堂式输入为“精准滴灌”互动式交流。“结对＋帮带”双向发力。建立“派出单位党组织负责人、乡镇党委班子成员、贫困村两委成员帮带驻村干部”的“X＋X”精准帮带机制，实行驻村干部与派出单位和所驻乡镇领导班子成员“双结对”机制，X名领导干部和X名驻村干部结成帮扶对子，帮
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