国企党建品牌经验做法:打造“红细胞”党建引领新阵地
在党建品牌推进过程中,**党支部围绕“党员作用发挥在一线”的理念,创建的特色党建品牌,奋战在**市域铁路S1线一线的党员就是一个个“活力满、不贫血、有担当、不缺铁”的“红细胞”,围绕中心任务,发挥“输氧功能”,带领一线青年员工解难题、强技能、提素质,夯实公司基层基础建设,护航城市轨道交通线路高质量运营。
一、聚焦“微生态”,强健“大肌体”
蓬生麻中,不扶而直;白沙在涅,与之俱黑。加强基层基础队伍建设,必须营造一个良好的从业环境。通号中心党支部以抓学习、严纪律、强作风为抓手,创造有灵魂、严纪律、硬作风的“微生态”。一是学习着手,强化理论武装。成立“红细胞”理论学习小组,设立青年学习日,党员带头领学A新时代中国特色社会主义思想;开展“红色根脉班前十分钟”活动。每日交班会上,党员带头、班组成员轮流分享政治理论知识,引导班组青年坚定理想信念。二是严明纪律,规范岗位行为。党员带头建立班组一日作业标准,从班组交接班会、班组成员仪容仪表、巡检作业、能力提升等方面入手,细化每日作业流程。同时,将个人岗位行为规范纳入班组绩效考核,按照“目标—责任—考核—问责”执行体系,严格岗位纪律。三是紧盯作风,不断优化内部管理。实施班组星级考评,以晾晒比拼激发队伍活力;建立“红网联心”机制、“书记下午茶”机制,每名党员联系5名班组党外人士,通过面对面谈心定期听取意见建议,解决职工日常诉求,推动形成讲实话、干实事、敢作为、敢担当、言必行、行必果的务实工作作风。(材料来源:如来写作网gw.rulaixiezuo.com)
二、聚焦“微创新”,创造“大能效”
创新是企业发展的动力源,也是班组的活力源。一是“一上一下”强联动。党支部层面,成立由支部书记任组长的“微创新”领导小组,统筹组织班组“微创新”工作。每季度领导小组向中心员工收集生产经营痛点难点的“问题清单”,实行“揭榜挂帅”。班组层面,成立由党员任队长的“微创新”攻坚队,对问题清单“揭榜”攻坚、立项创新课题。通过一上一下的联动,今年共解决25项重难点问题,形成6项技术研究课题。二是“一室一训”强技能。在生产一线创建“红细胞技能工作室
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