学习感悟：用“心”做好人才“引育留用”
党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。组织部门作为落实党管人才原则牵头抓总的职能部门，要用“心”做好人才引进、培养、使用、扎根各个环节的工作，扩大总量，提高质量，盘活存量，把人才优势转化为高质量发展新动能，不断开创党的人才工作新局面。
求贤若渴、倾心引才，打造群贤毕至“强磁场”。现在我们比历史上任何时期都更加渴求人才。人才是强国的根本，是破解发展难题、创新发展模式最需开发、最有潜力、最可依靠的资源。要扩大视野、拓宽渠道，从党的事业全局着眼，放眼各个领域、各个行业招引人才，坚持招商引资与招贤引才相结合，做到“发现一批、引进一批、使用一批、储备一批”。要柔性引才、借巢栖凤，坚持“不求所有、但求所用”原则理念，采取“候鸟式人才”“节假日人才”“周末人才”等方式柔性引进高层次人才。要转变“守株待兔式”“坐等人才上门”等引才方式，探索政府、院校、基地多元共建模式，全方位、多层次为引进各类人才“铺路搭桥”，把精兵强将配备到经济社会发展主战场。
培土施肥、悉心育才，筑牢群星闪耀“新高地”。“治国经邦，人才为急”。人才队伍素质高低是影响经济发展水平的重要因素。当前，一些地区人才工作容易出现“前热后冷”“一引了之”等不良倾向，导致引进与培养脱节断档。要加强规则制定和过程督促，有针对性地制定培养措施，实现各类型、各层次人才培养全覆盖。要把岗前和技能提升培训作为“规定动作”“必备环节”，使人才尽快达到岗位需求，促进人岗相适、才尽其用。要综合运用自学、集训、代训等方式，形成全方位、多渠道的教育培训体系，全面提高各类人才的专业学术水平。要瞄准
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