县委常委组织部长在全县组织工作会上的讲话

县委常委组织部长在全县组织工作会上的讲话
　　　同志们：
　　　刚才，我们传达了全国、全省、全市组织工作会议精神，3个乡镇和2个单位作了交流发言，谈了认识、体会和打算，讲得都很好。下面，围绕学习***总书记关于党的建设的重要思想，贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，落实书记在全县组织工作会上讲话要求，我讲五个方面的意见。
　　　一、要聚焦凝心铸魂，着力强化思想理论武装。注重思想建党、理论强党，是我们党的鲜明特色和光荣传统。加强党的组织建设，必须坚持以党的科学理论为根本遵循，把抓好党的科学理论武装作为首要任务。
　　　一要深入学习贯彻***总书记关于党的建设的重要思想。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党，引领推动党的建设和组织工作发生根本性、全局性、长远性重大变化。这次全国组织工作会议首次正式提出并系统阐释***总书记关于党的建设的重要思想，是新时代党的建设实践的理论升华和思想结晶，标志着我们党对马克思主义执政党建设规律的认识达到了新高度，为做好新时代党的建设和组织工作提供了根本遵循。广大党员干部特别是组工干部，要切实学懂弄通并长期坚持。要持续抓好学习，完善和深化“思想引领、学习在先”机制，把***总书记关于党的建设的重要思想纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习的重要内容，进行专题学习和集中研讨。推动党支部通过“三会一课”、主题党日等载体，进行专题学习讨论。要分期分批举办领导干部专题培训班、轮训班，把这一重要思想作为全县领导干部日常培训的必学课程，保障学深悟透。要依托电视广播等宣传渠道，用好竹溪新闻网、竹溪党建微信公众号等宣传教育平台，有针对性地开展宣传解读，切实把这一重要思想的理论体系、核心要义、创新观点、精神实质、实践要求讲清楚，在学习方式、内容表现形式上探索创新，不断提升党员干部的理论认同。
　　　二要扎实开展主题教育。要深入学习贯彻***总书记在主题教育工作会议上的讲话精神，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，持续推动广大党员干部读原著学原文悟原理，着力解决理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风和廉洁自律等方面突出问题，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效，真正达到凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风的具体目标。要注重分类指导，针对不同地区、不同领域、不同行业的特点分类指导，精准施策，作出合理安排，防止“一刀切”。
　　　三要完善长效学习机制。以本次主题教育为契机，推动理论学习经常化制度化，健全党委（党组）理论学习中心组、“三会一课”等学习制度，组织开展巡听旁听工作，持续办好领导干部专题培训班，推动领导干部带头讲、上台讲。要发挥好党校主阵地作用，推动党的创新理论进课堂、进教材、进头脑，做到内化于心、外化于行。
　　　四要抓好学习成果转化。理论学习的目的在于运用。要坚持理论联系实际，大力解决学用“两张皮”问题，引导党员干部学以致用、学用结合，带着问题学、立足实际干，从***新时代中国特色社会主义思想中找方向、找思路、找办法，从党中央大政方针和省市战略部署中找政策、找依据、找机遇，真正做到学明白、想清楚、干到位。第二批主题教育横跨年末岁初，全年工作收官和新一年工作开局任务繁重，工作头绪多，主题教育开展和中心工作推进上安排更加紧凑。要把开展主题教育同贯彻落实党的二十大精神结合起来，同认真落实党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求结合起来，同推动本地本部门本单位的中心工作结合起来，同完成年度目标任务结合起来，做到两手抓、两促进。
　　　二、要聚焦选贤任能，着力建强高素质专业化干部队伍。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”要围绕发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全完善干部“选、育、用、管”全链条机制，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
　　　一要树立正确选人用人导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，认真落实今年全国组织工作会议提出的“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，即：注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，坚决不用政治上的“两面人”；注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部，坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人；注重选拔具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部，坚决不用在斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、左右摇摆、骑墙观望的人；注重选拔严守纪律和规矩、自觉践行“三严三实”要求的干部，坚决不用华而不实、投机取巧、以权谋私的人。用好“一谈两察五看”工作法，坚持重实干、重实绩、重担当，把好选人用人政治关、能力关、作风关、廉洁关。将干部考核与绩效考评统筹起来，结合巡视巡察、纪检监督、审计监督等情况，做到全面客观、公正准确地考察评价干部。坚持依事识人、以事择人、人事相宜，常态化开展县管领导班子和领导干部履职情况调研，及时了解掌握领导班子和干部队伍存在突出问题，有针对性地选准干部、配强班子、促进发展。真正做到不惟学历论、年龄论、资历论，建立“想干事、能干事、有本事、没关系的干部有位子”“不干事、尽坏事、想好事、靠关系的干部没市场”的工作机制，让每一名干部都能有看头有奔头有干劲。
　　　二要提升干部专业素养和能力本领。以主题教育为契机，深化能力作风建设，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升干部干事成事的能力和本领。坚持把抓培训作为强化理论武装、转变思维理念、提升能力本领的重要举措，精准实施“干部专业化能力提升计划”，围绕招商引资、乡村振兴、优化营商环境、城市文明创建、流域治理、项目建设等重点工作和领域，分级分类抓好专业化培训，办好各类主体班、轮训班、专题班。各乡镇、各单位要抓好本单位、本领域的培训工作，“一把手”要知晓政策，分管同志要明白政策、股室干部要精通业务。加强干部实践锻炼，健全干部一线练兵机制，有计划地选派干部到改革发展稳定主战场和急难险重任务一线历练，有针对性地选派干部到浙江等发达地区以及省直市直单位跟班学习，引导干部在发展实践中练就真本领、硬功夫。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，深化年轻干部“墩苗工程”，统筹抓好女干部、少数民族干部、党外干部培养锻炼。
　　　三要激励干部担当作为。坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，健全完善激励关爱干部机制，提振干部担当作为的精气神。突出政治上激励，坚持事业至上、用之唯实，对关键时刻敢于担当、工作业绩比较突出、一贯表现较好的优秀干部，及时“压担子”“给位子”“搭梯子”，用其所长、用当其时、用在其位，真正把成熟干部用到关键岗位、把懂行干部用到专业岗位、把潜质干部用到一线岗位；着眼明年届中调整和2026年县乡换届，加强干部队伍梯队建设，统筹用好“女、少、非”干部和各年龄段干部，丰富各类型干部储备。充分运用公务员职级晋升、事业人员职员晋升以及职称评聘等政策，在岗位有限的情况下，加大职级、职员等级和职称等激励力度，形成常态化、长效化。注重工作上支持，深化运用“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，规范开展容错纠错，严查诬告陷害行为，以鲜明的态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。强化待遇上保障，严格落实干部工资和津贴补贴、年度考核奖励等各项政策，完善绩效考评结果运用办法；县领导带头，积极落实年休假、健康体检等制度；用心用情做好老干部工作，切实保障离退休干部各项待遇。注重心理上关怀，健全常态化走访慰问、谈心谈话机制，加大评先表优力度，探索建立干部家访制度，帮助解决好干部配偶异县分居等实际困难，积极化解干部期盼的历史遗留问题。
四要加强干部全方位管理和经常性监督。***总书记强调，严管就是厚爱，是对干部真正负责。好干部既是选出来的，更是管出来的。要结合主题教育，把加强县管领导班子思想政治建设作为重点，强化纪律规矩意识，抓实制度执行，督促干部形成遵规守纪的高度自觉。持续开展不担当不作为等突出问题专项整治，加大调整不适宜担任现职干部力度，推进干部能上能下，真正让躺平者失去市场、企图趟赢者丢掉幻想，让“干不好就下”成为常态。加大对“一把手”和领导班子、重点领域和重点岗位干部以及年轻干部管理监督，持续开展相关领域专项巡察