你那么厉害，提拔肯定“没你份儿”
有位朋友和笔者说，自己工作能力突出，也干了很多工作，出了很多成绩。
可为什么到了提拔晋升的时候就没有自己的份儿。
虽然身在基层单位，但是在比武大练兵中拿到过好几次市里的第一，还有过市里的先进表彰。
其中还有一项工作法，得到了更上级领导的肯定。
给单位挣了这么多，可偏偏就是提拔不了。
已经有两个排在自己后面的人，抢到前面去了。
就是想知道，这到底是为什么？
针对这位朋友的境况，其实可以从这两方面来分析。
工作能力强，并不必然意味着晋升。
在基层单位，晋升也就意味着从科员到副科，从具体办事人员直接进入到领导序列，完全地向指挥员的转变。
这一步，不是干的好，就能够往上晋升。
身边就有不少这样的例子，工作干的非常出色，但是在是否将其纳入考察范围的时候，就犯了难。
因为缺乏一定的抓班子、带队伍的能力。
个人单打独斗，是一把好手，但是手底下带上人，领着干、牵头干，在调度分工协调上，差了不少。
基层晋升领导岗位，除了能干事，还得能管人。
荣誉加身，也许是领导给的“补偿”。
平衡各方，是领导艺术，提拔晋升给了谁，荣誉再给谁，就要掂量平衡各方了。
大家都很用心，又都干的不错，没有谁比谁差太多。
这时
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