在全市干部队伍建设年度重点任务调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
干部专业化能力建设是提升党的执政能力和领导水平的重要基础和关键所在。区委组织部将深入学习贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，坚决扛牢选贤任能的职责使命，把专业化能力建设摆在重要位置，深入开展干部专业赋能行动，从推动高质量发展的现实需要出发，多举措、全方位锻造高素质专业化干部队伍。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持严选优育，增强干事本领。源头入手选出“好苗子”。紧扣高质量发展和干部队伍建设需求，科学编制公务员考录、人才引进计划，重点考录具有现代金融、商贸物流、城乡规划等专业背景人员，真正从源头上优化干部队伍专业结构。严格执行选调生到村任职制度，注重发挥选调生专业优势，根据专业背景、特点专长等，科学合理安排岗位。畅通从国有企业、事业单位调任优秀专业人才进入公务员队伍的渠道，有效充盈专业化干部“蓄水池”。严实培训拧紧“总开关”。结合实际做好前瞻分析，坚持组织重点调训与单位日常培训互为补充，以党政正职、新进班子成员、关键岗位干部为重点，科学设置培训计划、主题和内容，采取“请进来”、“走出去”等方式，多层次、分类别地开展专业能力培训。突出国情省情市情区情、政策法规、前沿理论、行业动态等重点，举办“强区大讲坛”3期，累计1100余名领导干部参训。全区各单位建立常态化业务培训制度，每月安排半天时间集中学习，切实推动干部专业培训全覆盖。靶向培养锻造“真本事”。建立多岗位锻炼、基层墩苗历练、中心工作锤炼、急难险重任务考验相结合的干部能力提升机制，大力实施“青苗计划”，有计划地选派优秀干部到项目建设、乡村振兴等一线锤炼，推动斗争精神和斗争本领养成。选派6名干部到上级部门挂职锻炼，6名干部到浙江新昌等先进地区跟班学习，4名新提拔的年轻干部分别到区级信访、巡察部门实践锻炼；77名区直单位干部担任驻村帮扶工作队长（队员）、63名干部担任乡村振兴指导员，真正把干部专业化建设落实到选育管用全流程。
坚持量才适用，树牢选任导向。突出专业强基。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人，把“学过、干过、管过”作为干部选拔任用的重要参考，党政工作部门核心业务、职能股室专业干部配备比例逐步达到50%，着力提升各项工作专业化、专门化、精细化程度，切实提升干部队伍整体的专业匹配度。突出激励聚能。坚持在同等条件下重点考虑专业作用发挥突出的专家型干部，用好用活一次性奖励、优先提拔使用、职级晋升等激励措施，鼓励干部职工非脱产提升学历；鼓励具有法律、经济统计、金融会计、农业林业、建筑工程、文化旅游、交通运输、医药卫生等相关专业背景的干部参加国家职业资格考试，取得专业技术职
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