县委关于推进社区工作者职业化建设情况汇报
近年来，为破解社区工作者队伍人员不足、能力不强、动力不足等问题，县积极探索社区工作者职业体系建设，从选拔培养、教育培训、管理保障全链条发力，努力打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，为推动城市基层党建和基层治理提供坚强的人才支撑。现将有关情况汇报如下：
一、拓宽渠道“选”，着力解决“无人干”的问题。制定《县社区工作者管理办法》，将政治标准放在首位，细化身份、职数、考录、管理、考核、激励等六项措施，由县委组织部、县民政局、城市社区党工委统一招考、管理，优先录用大学毕业生、退役军人以及专业社会工作人才进入社区干部队伍；不断提高社区工作者选任标准，致力将思想政治素质好、群众工作能力强、大学本科毕业、35岁以下的优秀人才招聘到社区工作者队伍，同时注重从社会上选聘基层经验丰富、群众基础较好、协调能力较强、政治责任感强的人员到社区工作；严把“两委”候选人资格条件，实行城市社区党工委预审，县纪委监委、组织、民政、法院、检察院、司法行政等14个部门联审，逐人“过筛”、逐级审查，切实提高“两委”人选质量；建立“梯队化”培养机制，按照每个社区不少于2人的要求选聘实习社区干部32人，动态储备社区后备力量。目前，全县共配备社区工作者205人，其中，大专以上学历199人，占比97.1%，35岁以下105人，占比51.2%。
二、精准滴灌“育”，着力解决“不会干”的问题。将社区工作者培训纳入干部教育培训规划，健全完善以岗前培训、在岗培训、进修培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系，围绕党的建设、社区治理、公共服务、群众工作等开展专题培训和
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