1. 缺乏创新思维
作为一位资深公务员，我的一个明显不足之处是缺乏创新思维。在日常工作中，我习惯于按部就班，奉行既定的规章制度和程序，对于现有的工作模式很少有创造性的改进和尝试。这种思维的局限性导致我无法在处理复杂问题时找到更好的解决方案。
2. 缺乏跨部门合作
另一个不足之处是缺乏跨部门合作能力。作为公务员，我们往往在各自的岗位上工作，很少有机会与其他部门的同事沟通合作。这导致了信息壁垒的存在，无法充分利用各方的专业知识和资源。在处理一些跨领域的问题时，我往往无法与其他部门进行有效的协作，影响了问题的解决效率和质量。
3. 没有持续学习的习惯
在这个快速变化的时代，缺乏持续学习的习惯也是我的一个短板。虽然我在进入公务员工作后接受了各种培训和考试，但是这种知识更新的节奏无法与时代变化保持同步。我没有主动追求新知识和技能的动力，也没有建立起自主学习和自我提升的机制。这导致我在面对新的工作要求和变革时，缺乏足够的知识和技能支持。
4. 缺乏应变能力
在工作中，我常常遇到意想不到的情况和突发事件，但却缺乏应变能力。我习惯于按照计划进行工作，遇到问题时往往束手无策，无法迅速做出调整和应对措施。这种缺乏灵活性和应变能力的不足，使我在工作中经常感到被动和无奈，无法应对复杂多变的情况。
5. 缺乏对外沟通能力
虽然我在政府机关工作已有十年以上的经验，但是我清楚地认识到自己的不足之处。缺乏创新思维、跨部门合作、持续学习的习惯、应变能力和对外沟通能力成为我在日常工作中需要不断克服和提升的方面。只有通过自我反思和努力提升，我才能在公务员的工作岗位上更好地服务人民，适应社会变革和挑战的需求。
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