（4篇）政绩观交流发言材料汇编

政绩观交流发言材料汇编
（4篇）
目 录
树牢“正确政绩观”练就“三个过硬本领” 1
树立正确政绩观推动公车保障高质量发展 8
以进取心对待干事创业以平常心对待职务变动 12
树立和践行正确政绩观心得体会 15

树牢“正确政绩观”练就“三个过硬本领”
党的十八大以来，***总书记反复强调要树立正确政绩观，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等作出一系列重要阐述。***总书记在浙江工作期间也曾指出干部政绩观存在“五轻五重”问题，即：“重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局”。在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，***总书记再次强调，要教育引导广大党员、干部学思想、见行动，树立正确的权力观、政绩观、事业观。***总书记关于政绩观的这一系列重要论述，思想深刻、立意高远、内涵丰富，为广大党员干部干事创业指明了正确方向，提供了重要遵循。奋进新时代、迈向新征程，树立正确政绩观极其重要、十分紧迫，我们必须牢固树立并自觉践行正确的政绩观，始终保持共产党人的政治本色。接下来，结合本职工作实际，我认为牢固树立和践行正确的政绩观，要从以下三方面入手：
第一，要旗帜鲜明讲政治，练就过硬的政治能力。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差，才能把好事实事做到群众心坎上。作为基层干部，要始终做到旗帜鲜明讲政治，站在政治高度透彻领会党中央的大政方针和决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高“三力”即：政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉遵守政治纪律和政治规矩，敢于担当作为。一要在理论上加强思想淬炼。理论上清醒，政治上才能坚定。党员干部提高政治能力，从根本上讲就是要不断提高学懂弄通做实党的创新理论的能力，就是要不断提高自觉运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力，以坚实的理论武装来不断夯实指导实践、推进工作的思想基础。这就要求我们必须深入加强理论学习，持之以恒地强化理论武装、不断锤炼党性、提高理论修养。二要在实践中加强政治历练。人在事上练，刀在石上磨。要加强政治历练，离不开严格的实践锤炼。党员干部提高政治能力，必须把工作实践作为主渠道，在躬身实践中自觉加强政治历练，增强政治自制力，始终做政治上的“明白人”“老实人”。要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，勇于担责担难担险，坚持在攻坚克难中不断丰富人生阅历、经受锻炼考验，在层层历练中不断积累政治经验、提升政治智慧。
第二，要真抓实干勇担当，练就过硬的业务水平。站在新时代新征程上，党员干部既要善于从宏观把握“国之大者”，又要从细节办好“民之小事”，以绣花功夫把后勤服务工作做扎实、做到位，才能走好新的“赶考路”。一要时刻高标准工作。党员干部要时刻高标准要求自己，才能在工作中面对诸多模棱两可的问题不会不了了之，才能更容易抓住工作的关键，处理各种困难，解决各种问题，积累更多经验，提高工作质量。今年来，市机关服务中心对标高标准、高水平、高质量，分管领导带领下大力实施后勤服务精细化提升十大行动，主抓的6号楼绿色食堂创建工作，在没有专项经费保障的情况下，通过零打碎敲，按照“花小钱办大事、保一星争二星”的预定目标，在大家的共同努力之下，达到了三星的标准。进一步提高了机关后勤管理保障水平。二要始终抱有责任心。要时刻保持锐意进取担当有为的精气神，保持“时刻放不下的责任感”，务实功，求实效。服务中心工作的特点是“三多一杂”，每一项工作都需要非常细致才能不出问题。只有高度责任心，才能够做到不因事大而难为，不因事小而不为，不因事多而忘为，不因事杂而错为。因此，党员干部要志存高远，脚踏实地，勇挑千斤重担，敢接烫手山芋，在责任心中磨练自己，做到遇难不畏难、遇事不怕事，做到改革攻坚前不怯阵、不乱阵，努力推动掣肘机关事务高质量发展的问题顺利化解。今年发生的就餐卡管理中的堵点问题，我们坚持“当下改”和“长久立”相结合，举一反三，建章立制，补短板，强弱项，堵漏洞，凝心聚力促发展，驰而不息抓落实。三要保证高效执行力。很多年轻干部处理一些任务时根本就没有去执行，只是填填表，写写报告，甚至拍拍照，只做表面文章，形式主义严重。因此，党员干部必须坚决的落实领导的要求，把更多精力放在抓落实、察实情、求实效上，明确责任、时间、要求、任务，雷厉风行的开展工作。今年来，服务中心积极响应市委关于“马上就办·真抓实干”号召，以时不我待、“事”不我待、“势”不我待的紧迫感，快马加鞭推进重点工作项目加快落实，今年围绕“公务餐”“浙好淘”“降菜价”等改革试点及重点项目，知难而进、锲而不舍，努力解决好各种矛盾和问题，把落实工作真正抓好、抓出成效。四要下好调查研究功。调查研究是谋事之基、成事之道，是做好各项工作的基本功。党员干部必须要站稳人民立场，既要“身入”基层，更要“心到”基层，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题，保持求真务实的作风，努力在求深、求实、求细、求准、求效上下工夫，不搞作秀式调研、盆景式调研、蜻蜓点水式调研。今年来，服务中心深入践行以人民为中心的发展理念，结合主题教育，践行“民呼我为”，广泛开展“大走访大调研大服务大解题”活动，想机关干部之所想、之未想、之将想，着力延伸服务保障，增强后勤发展力。坚持通过浙政钉工作群沟通载体、召开质量指导监督员座谈会、实地走访调研、窗口满意度测评、“金点子”征集活动等形式，搭建沟通交流平台，多渠道征集意见建议，深入开展后勤服务调研，推进解决年前收集的两类（驻行政中心各楼宇机关干部、社会化服务单位和临聘人员）后勤服务工作意见建议107项。牢牢把握党建统领方向，深入实施“小岛你好共建助村”三级支部党建联建活动，积极开展走村入社结对共建，动态掌握结对村群众困难情况，探索建立助农帮扶快速响应机制，着力攻坚基层“急难愁盼”问题。
第三，要廉洁奉公为人民，练就过硬的工作作风。***总书记曾指出：“理想信念是‘主心骨’，纪律规矩是‘顶梁柱’，没有了这两样，必然背离党的宗旨，做人做事就会走偏走邪，思想就会百病丛生，人生就会迷失方向。”因此，党员干部必须牢牢紧绷廉洁自律这根弦，永葆“风雨不动安如山”的政治定力，时时自重自省自警自律，处处慎权慎欲慎独慎微，常怀律己之心、常思贪欲之害、常戒非分之想，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚决预防和抵制腐败，以清正廉洁的态度和作风开展工作、履行职责。一要严肃党内政治生活。落实好党员领导干部双重组织生活会、支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、请示报告等制度。用好批评和自我批评这个武器，把握运用“四种形态”，切实增强党内政治生活的政治性、原则性、时代性和战斗性。二要加强风险岗位廉政防范。要把廉洁要求贯穿于日常监督管理服务保障之中，紧盯重点部门和关键岗位，完善廉政风险防控体系，开展廉政风险点排查，持续开展专项治理，坚决堵住漏洞。要强化兜底责任，常态化制度化开展“回头看”，动真碰硬抓好问题整改。对所在地方、分管领域的风险隐患一定要心中有数，做好前瞻研判、应对预案，出了问题就要第一时间站出来、扑上去，精准拆弹、迅速排雷，决不让风险在自己这里引爆，决不让问题从自己手中溜走。三要加强日常监督管理和教育。正所谓“滴水兴波，终起吞舟之浪”。很多工作表面看风平浪静，但很可能潜藏着不测之忧。作为党员干部，我们要以整体的、联系的、发展的眼光研判和处理各类风险问题，必须时刻保持居安思危的忧患，保持“见微知著”“小题大做”的警醒之心，紧盯服务中心内部苗头性、倾向性、隐蔽性问题，持续深化自省自查、巡查督查、年度考核问效等机制，尤其要把牢“八小时外”廉政监督，做到止于事前、防于未然，否则慢一分就要付出十分的代价。
最后，就是要做到“五切忌”：切忌工作有始无终，虎头蛇尾，强调善作善成、有始有终；切忌工作急功近利、心态浮躁，强调深谋远虑、不骄不躁；切忌工作花拳绣腿、好大喜功，强调求真务实、脚踏实地；切忌工作拈轻怕重、择易弃难，强调知难而进、锲而不舍；切忌工作拘泥小节、忽视大局，强调团结一心、顾全大局。
***总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，为党员干部立起了思想标杆、政治标线、行动标尺。在高质量发展的新征程中，党员干部唯有深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，唯有实实印照、时时警惕“五重五轻”问题，避免政绩观错位，方能不负重托、不辱使命，创造更多可感可及的新业绩，确保主题教育取得实实在在的成效。
以上就是我的几点看法，如有不足之处，请领导指正。

树立正确政绩观推动公车保障高质量发展
各位领导、同事：
今天我交流发言的题目是《树立正确政绩观推动公车保障高质量发展》。近日，***总书记在浙江考察期间围绕坚持和加强党的全面领导、加强和改进党的建设提出明确要求，强调“树立正确政绩观，坚持立足实际、科学决策，坚持着眼长远、打牢基础，坚持干在实处、务求实效，防止形式主义、官僚主义”。
***总书记在阐述干部在政绩观上存在的问题时，曾用“五重五轻”来概括，即重始轻终、重短轻长、重显轻隐、重易轻难、重局部轻全局。实事求是地讲，对照***总书记的要求，自己在政绩观上还存在一些问题：
一是党性修养未能有效贯穿于树立和践行正确政绩观的过程中。在从党的创新理论中汲取奋发进取的智慧和力量方面，持续用力不足，政绩观这个从政、谋事、创业的“总开关”有时拧得不够紧，在思想上还存在五重五轻的现象，乐于抓重大公务活动保障等光鲜亮丽的显眼成绩，对于驻点车监管等难出成果的隐形成绩，没有那么关注。
二是树立和践行正确政绩观的过程中缺乏实事求是的精神。工作中，对党性锻炼这门“必修课”抓得不够严实，对标对表，自己在实践、实效等方面有一定的不足和短板，特别是面对时间紧、任务重、压力大的工作的时候，为了高效率完成各项保障任务，对个别下属报喜不报忧的做法，没有旗帜鲜明地进行批评教育，对报送上级的文字材料和相关数据，也没有全面严谨地进行审核、验证和把关，未能高质量地在公车保障中心营造出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的工作氛围。
三是缺少甘当“栽树人”的境界和担当。“瞻前”和“顾后”的工作谋划不够到位，对于“在岗位上能干什么、为将来能留下什么”思考不够全面和深刻，未能积极谋划打基础、利长远的工作，手中的“接力棒”制作得不够精致，对于为公车中心长远地、可持续地、高质量地发展这个目标，还存在不小的差距。
四是政绩观考核评价体系还不够健全。在如何推动公车管理保障高质量发展的表现作为评判干部职工政绩方面，对如何激励干部职工树立正确政绩观方面，缺少系统的研究，特别是对平台驾驶员的考核内容和程序设定，还不够具体和完善，虽然今年已经对考核办法进行重新修订，但是考核指挥棒的积极作用还